Acht Tage hatten die 20 neuen Auszubildenden und Studierenden Zeit, um die EJOT-Gruppe in seiner ganzen Vielfalt kennenzulernen. Weitere 10 Auszubildende und Studierende starten am Standort Tambach-Dietharz in Thüringen. Sie alle verbrachten beim Onboarding eine schöne gemeinsame Zeit in Wittgenstein und in Thüringen.
Das Foto zeigt einen Teil der Neuen beim Rundgang in der Herrenwiese,
geführt von der Auszubildenden Frida-Marie Hartisch.
EJOT ist ein Unternehmen, das von seinen technischen Innovationen lebt, insofern standen Informationen über verschiedenste Bereiche der Verbindungstechnik immer wieder im Blickpunkt, insbesondere auch im Hinblick auf den Klimaschutz: Hier bieten die EJOT-Produkte Potenziale für den Umbau der Wirtschaft von der fossilen Verbrennung hin zu klimafreundlichen Technologien. In der Automobilindustrie bei der Transformation zur Elektromobilität, dem Leicht- und Mischbau von Rohkarossen oder in der Bauindustrie bei der Gebäude-Isolierung, dem Einsatz regenerativer Energien und deren Befestigung. Bei Betriebsrundgängen aller sieben EJOT-Produktionsstandorte in Deutschland konnten die jungen Leute die Praxis unmittelbar erleben.
Im Bild zu sehen ist eine Produktschulung, die von Mitarbeitern
der EJOT-Sparte Construction unterstützt wird.
Das Engagement der EJOT-Gruppe beim Klimaschutz mit Millionen-Investitionen an den weltweiten Standorten oder Programmen wie dem Ideenwettbewerb oder der bundesweit einmaligen Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung, die an die Erreichung der jährlichen Klimaziele bei EJOT gekoppelt ist, waren weitere Programmpunkte des Onboardings.
Mitglieder des Betriebsrates, die Jungend- und Auszubildendenvertretung sowie CEO Christian Kocherscheidt haben die jungen Kolleginnen und Kollegen ebenfalls herzlich begrüßt: Unter dem Thema „Meet the Boss“ hatte sich die Auszubildenden und Studierenden viele Fragen an Christian Kocherscheidt überlegt, um den Chef an der Spitze des Unternehmens besser kennenzulernen. Hobbys, Lieblingsorte oder den Lieblingssong erfragten sie ebenso, ob er während der Corona-Krise Angst um das Unternehmen gehabt habe oder wie er mit der Verantwortung für 4400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umgehe. Letztere könne durchaus eine Last sein, gab Christian Kocherscheidt zu erkennen. Er sei jedoch ein optimistischer Mensch: „Wenn alle mithelfen, dann läuft es.“
Ein Gesundheitstag mit der Krankenkasse BARMER rundete das Onboarding ab. Unter dem Motto „Gesunder Start – Fit durch die Ausbildung“ ging es um die Stärkung der Verantwortung für die eigene Gesundheit – mit den Themen Bewegung, Entspannung, Ernährung, Sucht. Fazit des achttägigen Onboardings: Viel gelernt und viel Spaß gehabt. Wer nächstes Jahr beim EJOT-Onboarding dabei sein will, sollte sich jetzt für eine Ausbildung oder Duales Studium bei EJOT bewerben. Infos dazu im Internet unter www.ejot.de/karriere
Text und Fotos: EJOT Holding GmbH & Co. KG
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