Die Erstausbildung ist für das erfolgreiche, mittelständische Familienunternehmen Hensel aus Lennestadt-Altenhundem mehr als eine lange Tradition und fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Als Teil der sozialen Verantwortung und Standortverbundenheit engagiert sich Hensel seit Jahren für eine gute Ausbildung. Dabei gibt Hensel auch Jugendlichen einen Ausbildungsplatz, die sonst auf dem Arbeitsmarkt weniger Chancen hätten. So werden im Bewerbungsverfahren nicht nur Schulnoten betrachtet: Insbesondere der bisherige Lebensweg und vor allen die Motivation für den Beginn einer Ausbildung sind entscheidende Kriterien.

Diesen Sommer sind alle sieben Auszubildenden nach erfolgreicher Abschlussprüfung von Hensel übernommen worden. So haben Mohammad Atwi als Fachkraft für Lagerlogistik, Hannah Böhm als Industriekauffrau, Riad Dahhoul als Industrieelektriker, Edvin Kriger als Fachpraktiker im Lagerbereich, Alessandro Lauria als Industriekaufmann, Moritz Lindemann als Verfahrensmechaniker und Niklas Mester als Werkzeugmechaniker nun den ersten Schritt ins Berufsleben gemacht.

Im Rahmen einer kleinen feierlichen Gratulation zur bestandenen Ausbildung betonte der Leiter der Personalabteilung Holger Grafe, wie wichtig gut ausgebildete Fachkräfte für das Unternehmen sind: „Die Erstausbildung ist und bleibt bei Hensel immer ein wichtiger Baustein in der Unternehmensphilosophie. Nur dadurch haben wir das starke Wachstum der letzten Jahre bewältigen können. Mit ihrer gut abgeschlossenen Ausbildung bei uns haben sie den Grundstein dafür gelegt, um zukünftig unseren Erfolg mitzugestalten.“

Um die Marktführerschaft im Bereich Elektroinstallation und Energieverteilung sowie das kontinuierliche Wachstum des Unternehmens auch in Zukunft sicher zu stellen, setzt Hensel hohe Standards. „Entsprechend wichtig sind qualifizierte Mitarbeiter und gut ausgebildete Nachwuchskräfte“, so Holger Grafe weiter. „Mit guten Ausbildungs- und Übernahmechancen, z.B. als Werkzeugmechaniker*in, Verfahrensmechaniker*in oder Elektroniker*in, bieten wir interessante Berufe für eine sichere Zukunft. Mit einem interessanten und abwechslungsreichen Ausbildungsprogramm motivieren wir unsere Azubis, fördern das Miteinander und die individuelle persönliche Entwicklung. Gerade zum letztgenannten gehören auch Auslandsaufenthalte, z.B. in Irland, Schweden oder Portugal, und auch Projektarbeiten.“

Darüber hinaus bietet Hensel den Auszubildenden mehr als „nur“ die Vermittlung theoretischer und praktischer Kenntnisse: Werksunterricht, Kennenlerntage und Abteilungstausch sind nur einige Schlagworte. Bei Messeeinsätzen auf Fachmessen oder Berufsmessen dürfen die Jugendlichen „ihr“ Unternehmen und die jeweiligen Berufe präsentieren. Und durch regelmäßige Aktionen für die Mitarbeiter am Hauptsitz Lennestadt wird nicht nur das Wir-Gefühl gestärkt, sondern kann auch zusätzliches Lernmaterial angeschafft oder die Azubi-Weihnachtsfeier finanziert werden.

Fachkräfte aus den eigenen Reihen spielen bei Hensel von jeher eine große Rolle – dies zeigen auch eine Betriebszugehörigkeit von durchschnittlich mehr als 16 Jahren und eine Ausbildungsquote von über 12%. Zum 01. August 2022 beginnen weitere 12 neue Auszubildende bei Hensel. Insgesamt befinden sich dann 38 junge Menschen bei Hensel in der Ausbildung. Wer sich für das Jahr 2023 für eine Ausbildung bei Hensel interessiert, kann ab sofort seine Bewerbungsunterlagen einreichen. Weitere Informationen unter www.hensel-electric.de.

Text und Foto: Gustav Hensel GmbH & Co. KG