Die Mannesmann Line Pipe GmbH hat vom Institut für Unternehmenswerte für das vorbildliche Konzept zum betrieblichen Gesundheitsmanagement die begehrte Auszeichnung „Gesundes Unternehmen Gold 2019“ erhalten.

Im Rahmen einer Feierstunde im Unternehmen hat Geschäftsführer Andreas Betzler den geladenen Gästen aus Industrieverbänden, Politik und Verwaltung zunächst das Unternehmen mit seinen beiden Standorten Siegen und Hamm vorgestellt. „Die Mannesmann Line Pipe GmbH nimmt Verantwortung für die Erhaltung der Gesundheit der Mitarbeiter wahr und unterstützt diese mit einem umfangreichen Programm zur Gesundheitsförderung“, so Andreas Betzler. Neben dem Schwerpunkt „gesunde Führung“ stünden die Auszubildenden, die noch eine hohe Anzahl an Berufsjahren vor sich haben, besonders im Fokus des Gesundheitsmanagements. Das entwickelte Konzept, in das die Auszubildenden ihre Ideen eingebracht haben, setzt auf eine ausgewogene Mischung aus Aktivitäten zur Steigerung der körperlichen wie auch der psychischen Gesundheit. Es enthält sportliche Aktivitäten und behandelt parallel dazu aktuelle Themen, wie den Umgang mit digitalen Medien. Zum Programm gehört auch ein besonderes Suchtpräventionsseminar. Beim Besuch einer Suchtklinik erfahren die jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkt von den dort stationär aufgenommenen Patienten, was es bedeutet, süchtig zu sein. Die Themen Stressbewältigung und Ernährung ergänzen das Programm. So können die Azubis im Rahmen eines Ernährungsseminars ihre Kochkünste unter Anleitung selbst ausprobieren. Teambildende Aktivitäten, wie zum Beispiel eine zweitägige Kanutour auf der Lahn, runden das Programm ab.

„Wir möchten mit dem Programm die Motivation für eine gesunde Lebensweise fördern und die Auszubildenden bei der Eigenverantwortung für ihre Gesundheit unterstützen“, so Susanne Zabel, Ausbildungsleiterin und Annette Aulich, Projektleiterin „Betriebliches Gesundheitsmanagement“.

Mannesmann Line Pipe übertrifft mit seinem Konzept zum betrieblichen Gesundheitsmanagement die Anforderungen an Arbeitgeber zur Wahrnehmung ihrer Fürsorgepflicht deutlich. Über das geforderte Maß hinaus nimmt das Rohrwerk eine gesellschaftliche Verantwortung wahr. Nicht weniger als die Gesundheit steht auf dem Spiel, gerade bei jungen Leuten, die ihr ganzes Berufsleben noch vor sich haben. „Ausbildung bedeutet für Mannesmann mehr als der Transfer von fachlichem Knowhow“, sagte Dr. Thorsten Doublet, der seitens des Arbeitgeberverbandes Siegen-Wittgenstein eine Laudatio gehalten hatte. Der mit dem ersten Preis „Gesunde Unternehmen 2019“ ausgezeichnete Betrieb sorgt sich um seine Mitarbeiter und gibt ihnen Kenntnisse und Fähigkeiten mit auf den Weg, selbstbestimmt gesund alt zu werden – nicht nur im Beruf.