Die Koalitionspartner in Berlin haben sich auf ein sogenanntes Entgelttransparenzgesetz verständigt, dass für eine gleiche Entlohnung von Männern und Frauen sorgen soll. Danach können künftig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten von ihrem Arbeitgeber Auskunft darüber verlangen dürfen, wie viel Geld ihre Kolleginnen und Kollegen in vergleichbaren Positionen verdienen. Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten wird sogar eine entsprechende regelmäßige Dokumentationspflicht auferlegt. Schließlich sollen die Unternehmen auch noch dazu verpflichtet werden, zukünftige Stellenausschreibungen mit einem Mindestentgelt zu versehen.

Aus der Sicht des VdSM Verband der Siegerländer Metallindustriellen e.V. besteht weder Anlass oder Notwendigkeit für ein solches Gesetz, das letztlich nur zu einem Mehr an bürokratischem Aufwand in den Unternehmen führen wird. Deshalb sei man auch froh darüber, dass diese Regelung Unternehmen mit Tarifbindung ausdrücklich ausnehme. Tarifautonomie und Flächentarif seien nämlich nach wie vor die beste Gewähr für eine faire Entlohnung. Das hätten die Koalitionäre damit ausdrücklich anerkannt.

Darüber hinaus gebe es in der Metall- und Elektroindustrie seit 2004 mit ERA ein Entgeltsystem, mit dem das tarifliche Entgeltgefüge grundlegend modernisiert und an die heutigen betrieblichen Anforderungen angepasst wurde. Die in den letzten 30 Jahren erfolgten wirtschaftlichen und arbeitsorganisatorischen Strukturveränderungen in den Betrieben sind in das neue Tarifwerk eingeflossen. Sie gewährleisten eine anforderungs- und leistungsgerechte Entgeltgestaltung für alle Beschäftigtengruppen. Die traditionelle Unterscheidung zwischen Arbeitern und Angestellten ist damit aufgehoben und das Regelwerk gleichzeitig vereinfacht worden.

Seit Ablauf der betrieblichen Einführungsfrist im Oktober 2010 bildet ERA die alleinige tarifliche Basis der Entgeltfindung in den tarifzugehörigen Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie in Siegen-Wittgenstein. Alle Beschäftigten erhielten eine neue Entgeltgruppe entsprechend ihrer ausgeführten Tätigkeit.

ERA hat nicht nur die Unterscheidung zwischen Arbeitern und Angestellten abgeschafft, ERA sorgt auch dafür, dass für gleiche Tätigkeiten auch gleiche Löhne gezahlt werden. Deshalb könne man aus Sicht des Verbandes nur jedem Unternehmen, das der mit dem neuen Gesetz verbundenen Bürokratie aus dem Weg gehen will, den Schritt in die Tarifbindung nahe legen.