Anfang August begrüßte die Sparkasse Siegen ihre neuen Auszubildenden und gleich am ersten Tag ging es für die angehenden Bankkauffrauen und Bankkaufmänner hoch hinaus auf den ersten Sprossen ihrer Karriereleiter – symbolisch, versteht sich. „Wir starten erstmal ganz entspannt und nehmen uns die kleinen Leitern vor,“ schmunzelt Ausbildungsleiterin Anke Heiken. Corona bedingt mussten nämlich viele Ideen für das traditionelle „Klassenfoto“ am Willkommenstag verworfen werden; jedoch fand sich eine gute Alternative. „Der wunderschöne neue Abenteuerspielplatz im Schlosspark bietet eine tolle Kulisse für unser diesjähriges Foto und gleichzeitig die Möglichkeit, dass wir entsprechend der Hygienemaßnahmen an der frischen Luft ausreichend Abstand zueinander halten konnten. Und nebenbei konnte so das Erklimmen der Karriereleiter schon mal geübt werden.“ Außerdem neu dabei ist neben den Auszubildenden Kim Salome Hees, neue Co-Ausbildungsleiterin der Sparkasse Siegen, die selbst vor einigen Jahren die Ausbildung bei der Sparkasse Siegen absolvierte und seither in der Beratung tätig war. Zusammen mit Anke Heiken, die ebenfalls seit ihrer Ausbildung bei der Sparkasse Siegen arbeitet, kümmert sie sich künftig um alle Belange der neuen Nachwuchskräfte und freute sich, „ihren“ ersten Azubi-Jahrgang persönlich begrüßen zu dürfen.

„Die Sparkasse Siegen investiert seit jeher in die Zukunft junger Talente“, beschreibt Kim Hees, „denn unser Angebot an qualifizierten Ausbildungsmaßnahmen ist ein wesentlicher Bestandteil zur Sicherung unseres Fachkräftebedarfs.“ Die Sparkasse Siegen hat sich in den letzten Jahren zunehmend mit dem Thema Digitalisierung beschäftigt, so auch in der Aus- und Weiterbildung. Als Arbeitsmittel werden mobile Endgeräte zur Verfügung gestellt, es gibt Online-Lernmodule und ein „Prüfungs-TV.“ Vorbei sind auch die Zeiten, in denen in Schönschrift das Berichtsheft geschrieben werden musste – der Ausbildungsnachweis ist mittlerweile digital, ebenso wie der Einsatzplan der Auszubildenden. Dazu Anke Heiken: „Im Rahmen der Digitalisierung haben wir außerdem einen Azubi-Instagram-Account eingerichtet. Dort zeigen unsere Azubis exklusive Einblicke über ihren Einstieg in die Berufswelt bei der Sparkasse Siegen. Vorbeischauen lohnt sich also!“ (Instagram: azubis_spksiegen).

Das Hauptaugenmerk der Ausbildung beim größten Kreditinstitut Südwestfalens liegt nach wie vor ganz klar im persönlichen Kontakt mit dem Kunden – egal ob beim Einsatz in den Filialen oder digital per Onlineberatung. Die theoretischen Grundlagen für die Kundenberatung, das große ABC der Finanzwelt sozusagen, von „A“ wie Anlageberatung über „K“ wie Kreditgeschäft bis „Z“ wie Zahlungsverkehr, wird im betriebsinternen Unterricht über eine E-Learning Plattform speziell für den Ausbildungsberuf Bankkaufmann/-frau und über Expertenforen bei hausinternen Dozenten sowie an der Berufsschule vermittelt.

Ergänzt wird die Ausbildungszeit durch Projektarbeiten, Verkaufstrainings, Vorstandsworkshops und regelmäßige Ausbildungsgespräche. Hinzu kommt eine gezielte Prüfungsvorbereitung und eine Standortbestimmung für künftige Aufgaben. Auch auf lange Sicht, für die Zeit nach der Ausbildung, investiert die Sparkasse Siegen in ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit diversen Weiterbildungsangeboten, dem betrieblichen Gesundheitsmanagement und flexiblen Arbeitszeiten sowie unterschiedlichen Modellen zur Verbesserung der Work-Life Balance.

Wer sich für den Berufseinstieg bei der Sparkasse Siegen interessiert, sollte sich mit der Bewerbung beeilen, denn noch sind ein paar Plätze für den Ausbildungsstart in 2022 frei. Auch für Hochschulabsolventen ergeben sich attraktive Einstiegsmöglichkeit: Ab Herbst 2021 (Starttermin kann individuell abgestimmt werden) bietet die Sparkasse ein Traineeprogramm an, das vielfältige analytische Aufgaben in den internen Abteilungen umfasst. Die Bewerbungen für beide Ausrichtungen können unter sparkasse-siegen.de/ausbildung eingereicht werden.

Text und Foto: Sparkasse Siegen