Seit kurzem zählt das regionale Job- und Ausbildungsportal karriere-suedwestfalen.de mehr als 1.000 registrierte Bewerber und rund 800 Unternehmen. In intensiver Zusammenarbeit mit der Südwestfalen Agentur und der Initiative Heimvorteil HSK bietet der zentrale Bewerberpool mit seinen neuen Funktionen Jobsuchenden und regionalen Unternehmen die Möglichkeit, gesucht und gefunden zu werden.

karriere-suedwestfalen.de erfreut sich sowohl auf Bewerber- als auch auf Unternehmensseite an einem weiterhin starken Wachstum: Alleine im Mai 2017 suchten über 80.000 Bewerber auf karriere-suedwestfalen.de nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Neben den Nutzerzahlen ist auch die Anzahl der Stellenangebote seit März 2017 von 3.000 auf 3.500 kontinuierlich gestiegen. Dabei handelt es sich sowohl um Stellen für Auszubildende und Fach- und Führungskräfte, als auch um duale Studienplätze, Praktika und Werksstudentenstellen. Erfreulicherweise hat dies auch zur Folge, dass die Jobangebote im Portal immer vielseitigere Unternehmensbranchen und Tätigkeitsbereiche bedienen.

Für eine optimale Vernetzung von Arbeitgebern und Bewerbern haben es sich die Macher von karriere-suedwestfalen.de zur Aufgabe gemacht, die Funktionalität des Bewerberpools fortwährend zu verbessern und somit neue innovative Features entwickelt. In funktional und optisch überarbeiteten Profilen können Bewerber ihre Qualifikationen und Kenntnisse nun noch ausführlicher und übersichtlicher präsentieren.

 Das neueste Feature ist der sogenannte Bewerberalarm! Mithilfe dieser Funktion können sich Arbeitgeber dank umfangreicher Suchfunktionen und Filteroptionen einfach per E-Mail über passende neu registrierte Bewerber informieren lassen. Neben der manuellen Suche im Bewerberpool wird es hiermit möglich, in festgelegten Intervallen Bewerber vorgeschlagen zu bekommen, die zu den zuvor festgelegten Suchkriterien passen.

Active sourcing wird bei der Suche nach neuen Mitarbeitern immer wichtiger. Um neben der klassischen Stellenausschreibung auch aktiv auf Kandidatensuche zu gehen, bietet karriere-suedwestfalen.de mit einem Pool von über 1.000 aktuellen Bewerberprofilen und neuen Funktionen hierfür die passende Plattform. Damit alle entwickelten Funktionen optimal den Wünschen und Möglichkeiten der heimischen Unternehmen entsprechen, wurden bei der Konzeption des neuen Bewerberpools zahlreiche Personalverantwortliche mit einbezogen. Entstanden ist ein Tool, durch das Arbeitgeber ohne zeitlichen und finanziellen Mehraufwand auf passende Kandidaten aufmerksam gemacht werden und mit diesen direkt in Kontakt treten können.

Auch Alexander Knifke, Active Sourcer bei der Viega Holding GmbH & Co. KG mit Sitz in Attendorn, nutzt den Bewerberpool inklusive Bewerberalarm! für die Suche nach neuen Mitarbeitern: „Der große Vorteil ist für mich, dass ich für die Suche nach potentiellen Kandidaten nicht viel Zeit investieren muss, da sie mir praktisch von vorn herein vorgeschlagen werden. Zudem handelt es sich um Personen aus der Region Südwestfalen. Das schafft für das Unternehmen einen großen Mehrwert.“

Um den Bewerberpool auf dem neuesten Stand zu halten, werden Bewerber zukünftig in regelmäßigen Abständen nach der Aktualität ihrer Profile befragt. Hierdurch wird gewährleistet, dass Unternehmen bei der aktiven Suche nach Kandidaten auch nur aktuelle Bewerberprofile – und somit potentielle neue Mitarbeiter – auf karriere-suedwestfalen.de finden.