Jüngst hat es die Umfrage der IHK Siegen unter ausbildenden Unternehmen im Kammerbezirk wieder bestätigt, 47 Prozent der Betriebe sehen den Mangel an Bewerbungen und 40 Prozent die mangelnde Ausbildungsreife als Herausforderung für die kommenden Jahre an. Dabei bescheinigen die Teilnehmenden der Umfrage den Berufseinsteigern schlechte Noten sowohl in der fachlichen/schulischen Qualifikation aber, und das ist bemerkenswert in der Umfrage ausgearbeitet worden, vor allem für die persönlichen und Sozialkompetenzen nachfolgender Generationen. Von diesen Trends inspiriert und vor allem von den Erfahrungen aus der eigenen Schul- und Ausbildungszeit motiviert, haben die vier Gründer der HAMBL GmbH ein Konzept entwickelt, welches nicht nur für diese Herausforderungen ganzheitliche und nachhaltige Lösungen für den südwestfälischen Mittelstand bietet.

In ihrem ganzheitlichen G.E.D.A.N.K.E® Persönlichkeitstraining für Berufseinsteiger begleiten sie Kleingruppen ihrer Kunden mit Workshops, in denen die Bausteine des Konzeptes als roter Faden dienen. Flankierend setzt das vor drei Jahren gegründete StartUp auf Einzelcoachings, die während der meist 24- bis 36-monatlicher Laufzeit, das Individuum in den Mittelpunkt stellen und ergänzen ihre Dienstleistung um einen Medienmix aus Begleit- und Zusatzmaterialien.

Sascha Burghaus, einer der Gründer der HAMBL GmbH, sagt: “Unser Ansatz beinhaltet bewährte Methoden und traditionelle Wertevorstellungen, diese wurden jedoch auf die Bedürfnisse nachfolgender Generation angepasst. Gleichzeitig betonen wir immer wieder die Ganzheitlichkeit und die Art und Weise der Begleitung von Auszubildenden/Dualen Studenten. Sie ermöglicht den Teilnehmenden den persönlichen Mehrwert rasch zu erkennen und ermöglicht Ihnen die Anwendung in allen Lebensbereichen – das zahlt sich letztlich für alle Beteiligten mehrfach aus.“

Damit findet das Konzept der in Siegen ansässigen HAMBL GmbH immer mehr Begeisterung auch bei Mitgliedsunternehmen des Verbands der Siegerländer Metallindustriellen. Marcus Adler, Personalleiter der Slawinski & Co. GmbH, meint dazu: „HAMBL schafft es bei den Berufseinsteigern nicht nur Impulse zu setzen, sondern diese auch bei der nachaltigen Persönlichkeitsentwicklung zu begleiten, ein Gewinn für alle Seiten“ und Markus Rasch, ebenfalls Personalleiter bei Gontermann Peipers GmbH, fügt hinzu: „Wir investieren bereits seit vielen Jahren in die Persönlichkeitsentwicklung unserer Auszubildenden. Seit wir mit der HAMBL GmbH zusammenarbeiten stellen wir fest, dass durch deren Konzept in Verbindung mit der Ansprache der Auszubildenden auf Augenhöhe, diese besser erreicht werden und sehr viel stärker reflektieren.“

Zum einen hilft das Konzept, der selbst aus unterschiedlichen Generationen stammenden Gründer, jungen Menschen beim Berufseinstieg und zum anderen werden wichtige Grundsteine für deren Entwicklung im Unternehmen gelegt. Darüber hinaus unterstützt das mittlerweile selbst gewachsene junge Unternehmen ihre Kunden aus verschiedenen Branchen dabei, ihre Rahmenbedingungen auf den Wandel in der Arbeitswelt und der Gesellschaft auf einfache Weise weiterzuentwickeln.

„Das Besondere bei uns ist, dass wir unsere Bausteine des ganzheitlichen G.E.D.A.N.K.E® Persönlichkeitstrainings auf Organisationsentwicklungsmaßnahmen, Veränderungsprojekte und die Personalarbeit übertragen“, sagt Phillip Ebach, Ansprechpartner für diesen Bereich bei der HAMBL GmbH, „dabei wirkt unsere Begleitung wir ein Katalysator für die Entwicklung in den meist von Inhabern geführten Unternehmen.“

Bild und Info: HAMBL GmbH