Die GEDIA Automotive Group wurde mit dem „Top Job“-Arbeitgebersiegel ausgezeichnet. Die vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, zeag GmbH, vergebene Auszeichnung erhalten Unternehmen, die auf bemerkenswerte Art und Weise eine gesunde und leistungsstarke Arbeitsplatzkultur fördern. Die „Top Job“-Analyse ist eine umfassende Mitarbeiter- und Führungskräftebefragung. Darüber hinaus beinhaltet sie mit dem Kulturaudit, eine Wirkungsanalyse der Personalinstrumente.

„Wir streben die Marktführerschaft bei technologisch hochwertigen Strukturteilen im Karosseriebau an“ erklärt Heiko Baumgart, Group Director Human Resources. Die damit verbundenen anspruchsvollen Aufgabenstellungen machen motivierte und verantwortungsbewusste Mitarbeiter unverzichtbar. „Aktiv fördern wir deshalb die Kompetenz, Kreativität und Leistungsfähigkeit“, so Heiko Baumgart.

Auszubildende und duale Studierende werden „nahezu 100 Prozent“ übernommen, Berufseinsteiger können früh erste Auslandserfahrungen sammeln und neuen Fach- und Führungskräften werden Paten zur detaillierten Einarbeitung zur Seite gestellt. Alle Mitarbeiter können Trainings- und Weiterbildungsangebote nutzen, auch private Fortbildung wird unterstützt. Zudem hat man Potenzialanalysen und ein Talent-Management-Programm etabliert, mit daraus resultierenden Qualifizierungsmaßnahmen und neben den Führungskarrieren auch Fachkarrierewege eingeführt“, berichtet Heiko Baumgart.

Eine enge Mitarbeiterbindung ist für die wachsende GEDIA Automotive Group wichtig, daher legt man sehr großen Wert auf attraktive Arbeitsbedingungen. Etwa das Gesundheitsmanagement „Fit for work“ oder das bundesweit Beachtung findende Projekt zur Stressbewältigung „GEDIA Stresstunnel – Stressfaktoren rechtzeitig erkennen und vermeiden“ bieten vielfache gesundheitliche Vorzüge für die Arbeitnehmer und somit auch für den Arbeitgeber, laut Heiko Baumgart eine „Win-Win-Situation“.