Ergebnisse einer Studie der Europäischen Kommission zeigen, dass KMUs die Potenziale vielfältiger Belegschaften anerkennen, jedoch Diversity Management in der betrieblichen Praxis nur selten strukturiert umgesetzt ist. Unternehmen wollen – es fehlt jedoch an praxisnaher Handlungshilfe. Hier setzt der INQA-Check „Diversitiy“ an und klärt kleine und mittlere Unternehmen im Umgang mit Diversity und Chancengleichheit auf. Darüber hinaus kann der Check dazu dienen, relevante Unternehmensprozesse zu überprüfen und sichtbar zu machen. Hierdurch können bisher wenig genutzte oder unbekannte Möglichkeiten personaler Vielfalt im Unternehmen erfasst und positive Veränderungsmöglichkeiten angestoßen werden.

Konkret gibt das Instrument Hinweise zur Ansprache, Rekrutierung und Integration von potenziellen Arbeitskräften wie beispielsweise Menschen mit Migrationshintergrund, mit Behinderung, älteren Menschen, Hochsensiblen oder auch Geflüchteten. Das Management und der gezielte Einbezug vielfältiger Belegschaften können auch dazu beitragen, die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu steigern. Denn vielfältige Belegschaften schaffen mehr Möglichkeiten zur Erschließung neuer Märkte, beleben die Innovationskraft und können zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen und damit die Kosten für Fluktuation und Einarbeitung verringern.

Das Onlineinstrument „INQA-Check Diversity“* richtet sich in erster Linie an kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Ziel des Checks ist es, diese Unternehmen dazu zu befähigen die Potenziale vielfältiger Belegschaften zu nutzen. Mit dem Instrument können Unternehmen zum einen ihren aktuellen Umgang mit Diversity analysieren, Handlungsbedarfe erkennen und mit Hilfe darüber hinaus bereitgestellter Informationen Verbesserungsmaßnahmen initiieren. Die Entwicklung des Instruments entsteht in Kooperation mit vier weiteren Projektpartnern sowie zahlreichen Unternehmenspartnern und wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) gefördert.

Weitere Informationen zum Thema erhalten Sie bei Christine Molketin (c.molketin@ifaa-mail.de, 0211-542263-26) oder unter: https://www.arbeitswissenschaft.net/das-sind-wir/forschungsprojekte/diversity/