Als wichtiger Ausbildungsbetrieb in der Region legt die SIEGENIA GRUPPE Wert darauf, talentierten Nachwuchskräften attraktive berufliche Perspektiven zu eröffnen. Auch im aktuellen Ausbildungsjahr unterstreicht die Unternehmensgruppe ihr Engagement für den Fachkräftenachwuchs: Am Freitag gingen am Hauptstandort des Unternehmens in Wilnsdorf-Niederdielfen 21 neue Auszubildende an den Start. Insgesamt stellt das in vierter Generation geführte Familienunternehmen mit seinen weltweit ca. 2.800 Mitarbeitenden in diesem Jahr 36 Auszubildende ein – erneut mehr als im Vorjahr – und beschäftigt damit seit Anfang September 95 Azubis an seinen drei deutschen Standorten.

Ausbildungsleiterin Nina Herter betont: „Wir freuen uns, die neuen Auszubildenden mit einer praxisorientierten Berufsausbildung für die Herausforderungen von morgen zu qualifizieren. Gemeinsam mit ihnen möchten wir uns für die Gestaltung der Zukunft stark machen. Um auch weiterhin motivierte und verantwortungsbewusste junge Menschen für unser Unternehmen zu gewinnen, gehen wir erfolgreich unkonventionelle Wege wie z. B. mit unserem SIEGENIA Rap, der besonders junge Menschen ansprechen soll.“

Auf äußerst positive Resonanz stieß die im vergangenen Jahr erstmals eingeräumte Möglichkeit zur individuellen Gestaltung der Work-Life-Balance. Auch die neuen Berufsanfänger können deshalb Einfluss auf ihre wöchentliche Arbeitszeit nehmen. Zur Auswahl stehen 35, 37,5 bzw. 40 Stunden. Im Laufe der Ausbildung haben die jungen Menschen darüber hinaus die Option zur einmaligen Anpassung ihrer Arbeitszeit. Das erlaubt ihnen, erste Erfahrungen zu sammeln, um dann ggf. flexibel auf ihre persönlichen Präferenzen einzugehen. Auch für seine vielseitigen Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist das Unternehmen bekannt: Bereits zwei Mal wurde SIEGENIA am Standort Niederdielfen vom Kompetenzzentrum Frau & Beruf Siegen-Wittgenstein/Olpe als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet.

Den Einstieg leicht gemacht

Nach einem herzlichen Willkommen verbringen die neuen Azubis die ersten Tage ihrer Ausbildung gemeinsam mit ihren Ausbilderinnen und Ausbildern, um sich über den Ablauf der kommenden Monate und ihre Erwartungen auszutauschen. Eine Werksbesichtigung vermittelt ihnen anschließend ein lebendiges Bild des Unternehmens. In wenigen Tagen treffen sie im Rahmen eines dreitägigen Azubiseminars auf die neuen Azubis der Standorte Hermeskeil/Reinsfeld und Velbert. Mit dem Seminar verfolgt SIEGENIA das Ziel, die jungen Nachwuchskräfte in einem informativ-unterhaltsamen Rahmen dabei zu unterstützen, dass sie als Team zusammenwachsen und ihre sozialen Kompetenzen für den beruflichen Alltag ausbauen.

Vielseitiges Ausbildungswesen

Als Hersteller von Fenster-, Tür- und Komfortsystemen verfügt die SIEGENIA GRUPPE über ein breit gefächertes Ausbildungsportfolio. Insbesondere bei den technischen Berufen, die vom Maschinen- und Anlagenführer über Technische Produktdesigner und Industriemechaniker bis zu Mechatronikern reichen, sind die Wahlmöglichkeiten groß. Im kaufmännischen Bereich umfasst das Angebot u. a. Ausbildungen für Industriekaufleute, Fachinformatiker mit Fachrichtung Anwendungsentwicklung und Fachlageristen.

Text und Foto: SIEGENIA GRUPPE