Karriere Südwestfalen ist zum dritten Mal in Folge „Deutschlands beste regionale Jobbörse“! Sowohl in puncto Arbeitgeber- als auch Bewerberzufriedenheit konnte das regionale Job- und Ausbildungsportal diesen Titel in der Kategoire „Regionalportale“ verteidigen – und zwar mit großem Vorsprung auf die folgenden Plätze. Das ist das Ergebnis des jährlichen Jobbörsenvergleichs des Heidelberger Institute for Competitive Recruiting (ICR) und der PROFILO Ratingagentur für das Vergleichsportal jobboersencheck.de.

Felix Berghoff, Mitgründer und Geschäftsführer der ontavio GmbH, nahm die Auszeichnung am Dienstag, den 13. September auf der HR-Leitmesse „Zukunft Personal“ in Köln entgegen. „Wir sind sehr stolz, wieder diese Top-Platzierung erreicht zu haben. Wir danken allen, die mit abgestimmt haben! Das ist für das ganze Team von Karriere Südwestfalen Lob und vor allem auch Ansporn, das Jobportal für unsere Region weiterzuentwickeln“, freut er sich. Das Portal Karriere Südwestfalen erreicht zum 10-jährigen Bestehen erneut sehr hohe Zufriedenheitswerte, auch die Weiterempfehlungsquoten sind beachtlich und liegen deutlich über denen der überregional bekannten Jobbörsen. Grundlage dieses Ergebnisses sind 479 Bewerbenden- und 144 Arbeitgeber-Bewertungen.

Hohe Zufriedenheitswerte und überdurchschnittliche Weiterempfehlungsrate

Im Einzelnen hat Karriere Südwestfalen die beiden Titel „Beste Jobbörse Bewerberzufriedenheit“ und „Beste Jobbörse Arbeitgeberzufriedenheit“ in der Kategorie Regionalportale seit 2020 erfolgreich verteidigen können. 97 Prozent der Stellensuchenden empfehlen das Karriereportal weiter und vergeben insgesamt 6,26 von 7 möglichen Punkten für die Zufriedenheit. Auf Seiten der Arbeitgeber glänzt das Jobportal mit einer Weiterempfehlungsrate von 98 Prozent und 6,38 von 7 möglichen Punkten für die Zufriedenheit.

Das loben die Stellensuchenden:

„Sehr gut strukturiert und übersichtlich“
„Regionale Verbreitung“
„Die Vielzahl an Unternehmen und Stellenangeboten“
„Die Übersicht und verschiedenen Filtermöglichkeiten nach Entfernung, Relevanz und Aktualität“

Das sagen Personalverantwortliche:

„Hohe regionale Relevanz und Akzeptanz des Portals als Schnittstelle zwischen Unternehmen und Bevölkerung. Insbesondere der Faktor ‚Gemeinsam für die Region – ein Schaufenster unserer Potenziale‘“
„Bedienbarkeit; Übersicht; Einfachheit; Service“
„Passgenauigkeit und Bezug zur Region“
„Übersichtlich und super zu bedienen, gute Reichweite“

Bedürfnisse der Portalnutzenden immer im Fokus – seit 10 Jahren

Wertvolles Feedback, über das sich das Team von Karriere Südwestfalen sehr freut. Schließlich wird das gesamte Onlineportal von den ontavio-Mitarbeitenden in Lennestadt konzipiert, entwickelt und vermarktet. Neue Ideen und Verbesserungen entstehen dabei immer auch im direkten Austausch mit den Kunden und Nutzern. „Das motiviert uns, so stellen wir die hohe Qualität in puncto Funktionsumfang, Benutzerfreundlichkeit und Bedienkomfort sicher“, so Berghoff. Zudem zeigen die Bewertungen, dass die Idee „Aus der Region für die Region“ fruchtet – und das seit nunmehr zehn Jahren. So lange gibt es das Job- und Ausbildungsportal für Südwestfalen schon, das Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Region zusammenbringt.

Seitdem ist das Wachstum von Karriere Südwestfalen ungebrochen und spiegelt die regionalen Arbeitsmarkt-Bewegungen wider: Die Zahl der Unternehmen, die auf dem Portal ihre Vakanzen platzieren, steuert auf die Marke von 2.500 zu, rund 18.000 Jobangebote sind aktuell online. Im portaleigenen „Bewerberpool“ finden sich außerdem immer mehr – aktuell sind es über 4.100 – Jobsuchende, die sich mit ihren Qualifikationen den registrierten Unternehmen präsentieren. So ist der Pool für Arbeitgeber ein praktisches Tool für ihr Active Sourcing, während Stellensuchende sich einfach und kostenlos finden lassen können. Die Jobbörse verzeichnet monatlich 100.000 Besucherinnen und Besucher.

Über Karriere Südwestfalen
Karriere Südwestfalen ist ein Produkt der ontavio GmbH mit Sitz im sauerländischen Lennestadt. Kerngeschäft des 50-köpfigen Teams ist die Entwicklung und Vermarktung von Produkten und Online-Plattformen für das digitale Recruiting. Fach- oder Führungskräfte finden ihre Optionen auf dem hiesigen Stellenmarkt. Schülerinnen und Schüler können sich über die facettenreichen Möglichkeiten für den Start ins Berufsleben informieren, denn viele Unternehmen präsentieren ihr Angebot in besonders ausführlichen Ausbildungsporträts und Azubiblogs. Flankiert wird Karriere Südwestfalen vom Bewerbermanagementsystem talentstorm.

Text und Foto: ontavio GmbH