Das letzte Jahr verlief bei der HERING GmbH & Co. KG in vielen Bereichen ganz anders, als geplant. Oftmals galt es, zu improvisieren und aus der „Not“ eine Tugend zu machen, beispielsweise bei der Auswahl und Einstellung von Auszubildenden.

So ist das Unternehmen im kaufmännischen Bereich von den herkömmlichen Einstellungstests auf Papier auf Online-Einstellungstests umgestiegen. Die Bewerber*innen konnten den Test ganz bequem zuhause vor dem Rechner absolvieren. In mehrfacher Hinsicht ein Gewinn. Die Bewerber*innen mussten den Weg nicht auf sich nehmen und sich nicht dem Infektionsrisiko aussetzen. Aus Sicht des Unternehmens konnten Zeit und Raum eingespart werden. Außerdem Papier, was ganz dem Nachhaltigkeitsgedanken des Unternehmens entspricht.

Das Ergebnis? Genauso repräsentativ wie bei den Einstellungstests auf Papier. Die Hering GmbH & Co. KG hat eine präzise Auswertung über das Ergebnis, Stärken und Schwächen und die benötigte Zeit erhalten und konnte basierend darauf in die Vorstellungsgespräche gehen und zu guter Letzt die Ausbildungsplätze im kaufmännischen Bereich gewinnbringend besetzen.

Infos und Foto: HERING GmbH & Co. KG