{"id":9771,"date":"2018-07-12T09:09:48","date_gmt":"2018-07-12T07:09:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=9771"},"modified":"2018-07-12T09:19:50","modified_gmt":"2018-07-12T07:19:50","slug":"neues-online-portal-hashtag-ausbildung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/neues-online-portal-hashtag-ausbildung\/","title":{"rendered":"Neues Online-Portal \u201ehashtag-ausbildung\u201c"},"content":{"rendered":"

Mit einem \u201eHashtag\u201c (Schlagwort, Zeichen: #) kennzeichnen Jugendliche in den digitalen Medien das, was sie interessiert. Diesen Gedanken greift das Ausbildungsportal \u201ehashtag-ausbildung.de\u201c auf, das die Industrie- und Handelskammer Siegen (IHK) in Kooperation mit der ontavio GmbH aus Lennestadt ins Leben gerufen hat.<\/p>\n

Unter dem Motto \u201eDein Berufseinstieg in der Region\u201c erhalten Jugendliche authentische Einblicke in heimische Unternehmen und deren Ausbildungsm\u00f6glichkeiten, digital sowie aus der Perspektive von Auszubildenden und dual Studierenden. Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler sind in der digitalen Welt zu Hause, sie kommunizieren online: mit Bildern und Videos, die sie sich gegenseitig zeigen, in kurzen Nachrichten, Kommentaren zu Aktivit\u00e4ten anderer oder einfach mit einem \u201eLike\u201c. Genau diese Art der Kommunikation greift das neue Portal auf \u2013 und das mit Fokus auf die berufliche Ausbildung in Betrieben.<\/p>\n

\"\"<\/a>Jugendliche in den letzten Schuljahrg\u00e4ngen besch\u00e4ftigen sich viel mit den Fragen rund um ihre Zukunft: Was erwartet mich in meiner Ausbildung? Mit wem werde ich dort zu tun haben? Wie sieht mein Arbeitstag aus? Naht die Schwelle zwischen Schule und Beruf, kann sich viel Unsicherheit breitmachen. Dem wirken verschiedenste Angebote zur Berufsorientierung entgegen \u2013 von der Ausbildungs- oder Berufsmesse \u00fcber die Berufsfelderkundung bis hin zum Praktikum. Das Internet ist ebenso eine wichtige Informationsquelle. Hier fehlt jedoch h\u00e4ufig der direkte Draht zu anderen Jugendlichen, insbesondere zu Auszubildenden, die den richtigen Beruf und den passenden Betrieb gefunden haben.<\/p>\n

\u201eHier kann \u201ahashtag-ausbildung.de\u2018 eine Br\u00fccke bilden: Betriebe stellen sich vor und erm\u00f6glichen ihren aktuellen Auszubildenden, aus dem betrieblichen Alltag zu berichten\u201c, begr\u00fcndet IHK-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Klaus Fenster das Engagement der Kammer. Denn: \u201eDie betriebliche Erstausbildung ist f\u00fcr die Unternehmen in der Region nach wie vor die beste M\u00f6glichkeit, um dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken.\u201c<\/p>\n

Das Portal funktioniert \u00e4hnlich wie andere soziale Netzwerke und l\u00e4sst sich leicht bedienen. Ziel ist es, dass Auszubildende regelm\u00e4\u00dfig kurze Nachrichten ver\u00f6ffentlichen. So erhalten Ausbildungsbetriebe Aufmerksamkeit, erlangen Glaubw\u00fcrdigkeit. Beides ist unerl\u00e4sslich, um zuk\u00fcnftige Auszubildende zu gewinnen.\u00a0Mit einem Klick k\u00f6nnen die jugendlichen Leserinnen und Leser dann Fragen stellen und erhalten die Antwort direkt aus dem betrieblichen Alltag sowie von Gleichaltrigen. Andrea Schulte, Projektverantwortliche bei ontavio, ist sicher, dass das bei der jugendlichen Zielgruppe ankommt: \u201eMehr denn je kommt es beim Arbeitgebermarketing darauf an, sein eigenes Profil zu sch\u00e4rfen. Das gelingt umso eher, je besser mit den jungen Leuten auf Augenh\u00f6he kommuniziert wird.\u201c<\/p>\n

Mit Hilfe der \u201eHashtags\u201c k\u00f6nnen die jungen Leserinnen und Leser bestimmte Betriebe oder Berufe abonnieren, sodass sie bei ihren Interessen auf dem neuesten Stand bleiben. Das schafft schon fr\u00fchzeitig eine Bindung zum Betrieb. Deshalb richtet sich das Portal insbesondere an kleine und mittlere Unternehmen, die so auf einfache Art und Weise eine moderne Methode zur Gewinnung von Auszubildenden nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n

\u201eEs erfordert ein wenig Mut, den eigenen Auszubildenden die Nutzung der Plattform zu \u00fcberlassen. Aber es lohnt sich, denn die Resonanz zeigt, dass der direkte Draht am besten wirkt\u201c, unterstreicht Klaus Fenster. F\u00fcr die Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler liegt der Mehrwert auf der Hand, erg\u00e4nzt Andrea Schulte: \u201eSie erfahren, ob der Betrieb zu ihnen passt, ob die Ausbildung sie reizt und k\u00f6nnen ihre Fragen gleich loswerden. So entsteht im Idealfall ein stetiger Dialog, von dem letztendlich alle profitieren.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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