Die GEDIA Automotive Group wurde mit dem \u201eTop Job\u201c-Arbeitgebersiegel ausgezeichnet.\u00a0Die vom Zentrum f\u00fcr Arbeitgeberattraktivit\u00e4t, zeag GmbH, vergebene Auszeichnung erhalten Unternehmen, die auf bemerkenswerte Art und Weise eine gesunde und leistungsstarke Arbeitsplatzkultur f\u00f6rdern. Die \u201eTop Job\u201c-Analyse ist eine umfassende Mitarbeiter- und F\u00fchrungskr\u00e4ftebefragung. Dar\u00fcber hinaus beinhaltet sie mit dem Kulturaudit, eine Wirkungsanalyse der Personalinstrumente.<\/p>\n
\u201eWir streben die Marktf\u00fchrerschaft bei technologisch hochwertigen Strukturteilen im Karosseriebau an\u201c erkl\u00e4rt Heiko Baumgart, Group Director Human Resources. Die damit verbundenen anspruchsvollen Aufgabenstellungen machen motivierte und verantwortungsbewusste Mitarbeiter unverzichtbar. \u201eAktiv f\u00f6rdern wir deshalb die Kompetenz, Kreativit\u00e4t und Leistungsf\u00e4higkeit\u201c, so Heiko Baumgart.<\/p>\n
Auszubildende und duale Studierende werden \u201enahezu 100 Prozent\u201c \u00fcbernommen, Berufseinsteiger k\u00f6nnen fr\u00fch erste Auslandserfahrungen sammeln und neuen Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften werden Paten zur detaillierten Einarbeitung zur Seite gestellt. Alle Mitarbeiter k\u00f6nnen Trainings- und Weiterbildungsangebote nutzen, auch private Fortbildung wird unterst\u00fctzt. Zudem hat man Potenzialanalysen und ein Talent-Management-Programm etabliert, mit daraus resultierenden Qualifizierungsma\u00dfnahmen und neben den F\u00fchrungskarrieren auch Fachkarrierewege eingef\u00fchrt\u201c, berichtet Heiko Baumgart.<\/p>\n