{"id":933,"date":"2012-10-29T14:31:32","date_gmt":"2012-10-29T13:31:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=933"},"modified":"2012-10-29T14:31:32","modified_gmt":"2012-10-29T13:31:32","slug":"fachkraeftemangel-schwaecht-innovationsfaehigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/fachkraeftemangel-schwaecht-innovationsfaehigkeit\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel schw\u00e4cht Innovationsf\u00e4higkeit"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Siegen, 29. Oktober 2012. \u00dcber drei Viertel der hiesigen Unternehmen bef\u00fcrchtet einen Verlust an Innovationsf\u00e4higkeit, wenn der Fachkr\u00e4ftemangel zum Dauerproblem wird. Immerhin 43 Prozent der Firmen erw\u00e4gen bei anhaltenden Schwierigkeiten in der Personalrekrutierung die teilweise Verlagerung ihrer Aktivit\u00e4ten ins Ausland. Schlie\u00dflich bef\u00fcrchten 35 Prozent der Befragten Einschr\u00e4nkungen ihres Produktions- und Servicewachstums. Zwar sehen die Unternehmen in der schw\u00e4cher werdenden Konjunktur ihr derzeitiges Hauptproblem. Dennoch machen nach wie vor 26 Prozent der Firmen in der Fachkr\u00e4ftesicherung ihre wesentliche Herausforderung aus. Das sind die wichtigsten Ergebnisse der j\u00fcngsten Fachkr\u00e4fteumfrage der Industrie- und Handelskammer Siegen (IHK).<\/p>\n

Mehr als ein Viertel der befragten 540 Unternehmen aus Industrie, Handel und Dienstleistungsgewerbe in den Kreisen Siegen-Wittgenstein und Olpe k\u00f6nnen derzeit auch l\u00e4ngerfristig, das hei\u00dft zwei Monate und mehr, offene Stellen nicht besetzen. Vor allem die Unternehmen der Bauwirtschaft und Firmen des verarbeitenden Gewerbes f\u00fchren hier\u00fcber Klage. Im Hinblick auf die Berufsfelder werden \u00fcberwiegend (61 Prozent) Fachkr\u00e4fte f\u00fcr technische Berufe gesucht. Mit Abstand folgen dann kaufm\u00e4nnische (27 Prozent) oder sonstige Berufe (23 Prozent). Serviceberufe (10 Prozent) oder IT-Berufe (5 Prozent) sind dagegen seltener gefragt, wenn es um die schwierige Besetzung von offenen Stellen geht. \u201eDies ist nicht erstaunlich, denn fast jeder zweite unserer Arbeitspl\u00e4tze ist im produzierenden Gewerbe angesiedelt. Deswegen sind vor allem technische Berufe gefragt. Hier ist die Not am gr\u00f6\u00dften\u201c, kommentiert IHK-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Klaus Gr\u00e4bener die Befragungsergebnisse. Am h\u00e4ufigsten (43 Prozent) werden Fachkr\u00e4fte mit einer dualen Berufsausbildung gesucht, dicht gefolgt von Fachwirten, Meistern oder Bewerbern mit \u00e4hnlichen Weiterbildungsabschl\u00fcssen (42 Prozent). 40 Prozent der Unternehmen suchen intensiv nach Arbeitskr\u00e4ften mit Hochschulabschl\u00fcssen.<\/p>\n

Dass der \u201edemografische Druck\u201c bei der Fachkr\u00e4ftesicherung zunimmt, zeigen auch die Antworten auf die Frage nach den Gr\u00fcnden der Fachkr\u00e4ftesuche: Rund die H\u00e4lfte der Unternehmen gibt hier den Ersatz wegen altersbedingten Ausscheidens an. Bezeichnend ist auch, dass deutlich mehr als ein Drittel der Betriebe die zunehmenden Qualifikationsanforderungen als Grund nennen. Klaus Gr\u00e4bener: \u201eOben scheidet mehr aus als von unten nachw\u00e4chst. Dieser Trend wird sich in den kommenden Jahren noch weiter verst\u00e4rken. Wer sich hierauf nicht einstellt, wird mittel- und langfristig erhebliche Probleme bekommen.\u201c Etwas weniger Firmen melden als Einstellungsmotive den Ersatz wegen Fluktuation von Arbeitskr\u00e4ften (35 Prozent) und die Erweiterung der Besch\u00e4ftigung wegen expansiver Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit (34 Prozent). Eine Mehrbelastung f\u00fcr die vorhandene Belegschaft f\u00fcrchten im \u00dcbrigen weniger als ein Viertel der Firmen als Folge der Fachkr\u00e4fteproblematik. Geringe Sorgen bestehen in diesem Zusammenhang auch bei Nachfolgeproblemen in der Unternehmensf\u00fchrung (13 Prozent), einer innerdeutschen Verlagerung in andere Regionen (6 Prozent), steigenden Arbeitskosten (6 Prozent) oder sinkenden Investitionst\u00e4tigkeiten in Deutschland (3 Prozent).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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