Das Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrum Siegen untersucht im Rahmen einer neuen Studie, ob Arbeitspl\u00e4tze in der Region S\u00fcdwestfalen durch die Digitalisierung gef\u00e4hrdet sind. \u201eNat\u00fcrlich werden sich T\u00e4tigkeiten durch die Digitalisierung \u00e4ndern, es werden aber nicht zwangsweise Jobs wegfallen\u201c, ist der Gesch\u00e4ftsstellenleiter des Kompetenzzentrums Siegen, Dr. Thomas Ludwig, \u00fcberzeugt. Zum Start des Projekts haben sich die Wissenschaftler des Kompetenzzentrums am 22. Mai mit den Unternehmen und Projektpartnern getroffen.<\/p>\n
Vier Unternehmen aus der Region beteiligen sich an der Studie: Metallbau Hunold in Olpe, Autohaus Walter Schneider in Siegen, Steuber Elektrotechnik in Siegen und das Metallverarbeitungsunternehmen Heinrich Huhn in Drolshagen. \u201eWir wollen \u00c4ngste bei unseren Mitarbeitern abbauen, dass durch die Digitalisierung Jobs wegfallen k\u00f6nnten. Wir wollen sie stattdessen lieber auf die Digitalisierung vorbereiten\u201c, erkl\u00e4rt Elmar Huhn, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Firma Heinrich Huhn.<\/p>\n
In den vier Unternehmen wollen die Forscher die einzelnen T\u00e4tigkeiten mehrerer Jobs genau untersuchen. \u201eWir wollen zum Beispiel herausfinden, wie die T\u00e4tigkeiten des Industriemechanikers oder der B\u00fcrokauffrau in der Praxis tats\u00e4chlich aussehen. Denn oft geh\u00f6ren zu einem Beruf ja deutlich mehr T\u00e4tigkeiten, als man in der Theorie annimmt\u201c, erkl\u00e4rt Ludwig. Auf diesem Weg werden auch die MitarbeiterInnen und die Betriebsr\u00e4te aller Unternehmen von Beginn an mitgenommen und einbezogen.<\/p>\n
Das Projekt wird zusammen mit der Industrie- und Handelskammer (IHK) Siegen, der Kreishandwerkerschaft Westfalen-S\u00fcd und der Arbeitsagentur Siegen durchgef\u00fchrt, von der auch die Idee und die Grundkonzeption stammen. Zum Netzwerk geh\u00f6ren auch die K\u00f6lner Wirtschaftsfachschule in Siegen, der Deutsche Gewerkschaftsbund Region S\u00fcdwestfalen und das Bildungszentrum Wittgenstein.<\/p>\n
Hintergrund ist eine Studie des Instituts f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Sie war zu dem Schluss gekommen, dass vor allem in S\u00fcdwestfalen viele Arbeitspl\u00e4tze von der Digitalisierung bedroht seien. Etwa 30 Prozent der Besch\u00e4ftigten arbeiten demnach in S\u00fcdwestfalen in Berufen, die sehr davon bedroht sind, von digitaler Technik ersetzt zu werden. \u201eWir wollen dabei helfen, zu zeigen, dass die Studie so nicht zutrifft. Wir sehen aber die Notwendigkeit, unsere Mitarbeiter fit f\u00fcr die Zukunft zu machen um ihnen die Angst zu nehmen, den Anschluss zu verlieren\u201c, sagt Jost Schneider, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Autohauses Walter Schneider in Siegen.<\/p>\n
Vor allem f\u00fcr Geringqualifizierte werde sich durch die Digitalisierung laut der IAB-Studie die ohnehin schon schwierige Arbeitsmarktsituation weiter verschlechtern. Das sehen die Forscher des Siegener Kompetenzzentrums anders. \u201eNur weil jemand geringqualifiziert ist, hei\u00dft das nicht, dass er wenig Erfahrung hat. Und genau diese Erfahrung ist es, die auch k\u00fcnftig in den Unternehmen gebraucht wird\u201c, sagt Ludwig. Au\u00dferdem k\u00f6nne man auch Geringqualifizierte fit f\u00fcr die neuen Anforderungen der Digitalisierung machen.<\/p>\n
Genau das ist auch ein weiteres Ziel der Studie: Die Forscher wollen herausfinden, welche Qualifizierungsangebote die Mitarbeiter der vier Unternehmen brauchen, wie diese aufgebaut sein m\u00fcssen und wer sie anbieten kann. Au\u00dferdem ist zu kl\u00e4ren, welche Hilfen die Arbeitgeber daf\u00fcr bekommen k\u00f6nnen. Mit ersten Ergebnissen ihrer Studie rechnen die Wissenschaftler im Herbst 2018.<\/p>\n
Weitere Informationen zum Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrum Siegen finden Sie hier<\/a>.<\/p>\n