{"id":921,"date":"2012-10-19T10:21:21","date_gmt":"2012-10-19T08:21:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=921"},"modified":"2012-10-19T10:21:21","modified_gmt":"2012-10-19T08:21:21","slug":"das-projekt-weiterbilden-ist-bislang-ein-voller-erfolg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/das-projekt-weiterbilden-ist-bislang-ein-voller-erfolg\/","title":{"rendered":"Das Projekt \u201eWeiterBilden\u201c  ist bislang ein voller Erfolg"},"content":{"rendered":"<p>Siegen, 19. Oktober 2012. Vor gut zwei Jahren starteten der VdSM Verband der Siegerl\u00e4nder Metallindustriellen e.V. und die IG Metall Siegen im Rahmen ihrer Sozialpartnerinitiative \u201eLebenslanges Lernen\u201c das Projekt \u201eWeiterBilden\u201c. Gemeinsam mit den Projektpartnern bfw und KM:SI werden dabei Unternehmen aus der heimischen M+E-Industrie beim Aufbau eines strukturierten betriebsinternen Weiterbildungs- und Qualifikationsmanagements unterst\u00fctzt. Bislang haben 21 Unternehmen aus Siegen-Wittgenstein an dem Projekt teilgenommen. Eine entsprechende Vereinbarung mit der IG Metall Olpe und dem Arbeitgeberverband f\u00fcr den Kreis Olpe e.V. er\u00f6ffnet nun auch den dortigen Unternehmen die M\u00f6glichkeit, sich an dem Projekt zu beteiligen und von den bislang durchweg positiven Erfahrungen und Ergebnissen zu profitieren.<\/p>\n<p>\u201eGerade in vielen kleinen und mittleren Unternehmen fehlen auf Grund ihrer Gr\u00f6\u00dfe sehr h\u00e4ufig die Strukturen f\u00fcr eine systematische Personalentwicklung. Hier k\u00f6nnen wir M\u00f6glich-keiten und Wege aufzeigen, wie man trotzdem eine sowohl f\u00fcr das Unternehmen wie auch f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten sinnvolle und nutzbringende Personalentwicklung aufbauen kann\u201c, erl\u00e4utert Projektleiterin Rita Kley vom bfw. Aus den bisherigen Erfahrungen der beteiligten Unternehmen werde inzwischen sehr deutlich, dass Projektes erfolgreich in der Region an-gekommen ist.<\/p>\n<p>Neben den Vorhaben und Ma\u00dfnahmen in und mit den Unternehmen bietet das Projekt \u201eWeiterBilden\u201c auch betriebs\u00fcbergreifende Weiterbildungsma\u00dfnahmen an. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise F\u00fchrungskr\u00e4ftetrainings, Kommunikationstrainings, ebenso wie ein Workshop \u201eProjektmanagement\u201c f\u00fcr Techniker, Konstrukteure und andere. Im Rahmen von Kurzprojek-ten werden zudem Grundlagen zu den Themen: \u201eAltersstrukturanalyse\u201c, \u201eQualifikations-matrix\u201c, \u201ePersonalstrategie\u201c, \u201eBesprechungscoaching\u201c und \u201eErstellen eine PE-Konzeptes\u201c vermittelt.<\/p>\n<p>Informationen zum Projekt wie auch zu den verschiedenen Angeboten finden sich jetzt auch im Internet auf einer neuen Homepage unter der Adresse: <a href=\"http:\/\/www.sozialpartnerinitiative.de\" target=\"_blank\">http:\/\/www.sozialpartnerinitiative.de<\/a>.<\/p>\n<p>Zum Projekt:<\/p>\n<p>Das Projekt \u201eWeiterBilden\u201c wurde vom VdSM Verband der Siegerl\u00e4nder Metallindustriellen e.V. und der IG Metall Siegen im Rahmen ihrer Sozialpartnerinitiative \u201eLebenslanges Lernen\u201c 2010 auf den Weg gebracht. Gemeinsam mit den Projektpartnern Berufsfortbildungswerk Gemeinn\u00fctzige Bildungseinrichtung des DGB (bfw) und der KM:SI sollen interessierte Unternehmen in der Region beim Aufbau eines strukturierten betriebsinternen Weiterbildungs- und Qualifikationsmanagements unterst\u00fctzt werden. Das Projekt \u201eWeiterBilden\u201c ist zun\u00e4chst auf drei Jahre angelegt. Das Projekt wird im Rahmen des Programms \u201eweiter bilden\u201c durch das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales und den Europ\u00e4ischen Sozialfonds gef\u00f6rdert.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siegen, 19. Oktober 2012. 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