Weniger Arbeitspl\u00e4tze durch die fortschreitende Digitalisierung in Unternehmen \u2013 davon ist in Deutschland bislang nichts zu sp\u00fcren. In einer aktuellen Studie widerlegt das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) die oft zitierte These, dass es durch den digitalen Wandel fl\u00e4chendeckend zu einem Abbau von Arbeitspl\u00e4tzen kommt.<\/p>\n
Daten aus dem IW-Personalpanel zeigen: Stark digitalisierte Firmen \u2013 sogenannte Unternehmen 4.0 \u2013 haben ihre Belegschaften h\u00e4ufiger vergr\u00f6\u00dfert als die weniger digitalisierten Unternehmen. Allerdings bleibt offen, ob tats\u00e4chlich die Digitalisierung f\u00fcr den Besch\u00e4ftigungsaufbau verantwortlich ist. Auch die sektorale Besch\u00e4ftigungsentwicklung einer Branche steht in keinem eindeutigen Zusammenhang mit dem Stand des digitalen Transformationsprozesses: W\u00e4hrend zum Beispiel in der Informationswirtschaft Digitalisierungsgrad und Besch\u00e4ftigung gleicherma\u00dfen gestiegen sind, ist die Besch\u00e4ftigung im Banken- und Versicherungsgewerbe trotz eines fortschreitenden Digitalisierungsprozesses gesunken. Ganz \u00e4hnlich ist der Befund auf Berufsebene: Zwar werden in Berufsgruppen mit hohem Automatisierungsgrad wie dem Verarbeitenden Gewerbe weniger Besch\u00e4ftigte eingestellt, jedoch ist das eher die Folge des Fachkr\u00e4ftemangels und weniger einer sinkenden Nachfrage nach Arbeitnehmern aufgrund von Automatisierungsprozessen.<\/p>\n
Die IW-Untersuchung zeigt, dass sich kein einheitlicher Trend am Arbeitsmarkt in Deutschland beobachten l\u00e4sst, da sich hinter dem Begriff Digitalisierung verschiedene Ph\u00e4nomene verbergen. \u201eDer digitale Wandel ist kein Tsunami, sondern menschengemacht und eine Gestaltungsaufgabe\u201c, sagt IW-Arbeitsmarktexperte Oliver Stettes. Die Politik kann die Unternehmen unterst\u00fctzen, indem sie ihnen Flexibilit\u00e4t erm\u00f6glicht und Anreize daf\u00fcr bietet, Besch\u00e4ftigung zu erhalten oder neue Arbeitspl\u00e4tze zu schaffen.<\/p>\n