Als \u201estarkes Signal f\u00fcr ein gutes Ausbildungsjahr\u201c werten die NRW-Unternehmensverb\u00e4nde die heute ver\u00f6ffentlichten Zahlen zum NRW-Ausbildungsmarkt. Zwar seien die Werte aus dem M\u00e4rz zun\u00e4chst nur ein erstes Stimmungsbild und der Markt in den n\u00e4chsten Monaten noch stark in Bewegung, „die Tendenz stimmt uns jedoch zuversichtlich\u201c, betonte der Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Landesvereinigung der Unternehmensverb\u00e4nde Nordrhein-Westfalen (unternehmer nrw), Dr. Luitwin Mallmann, am Donnerstag in D\u00fcsseldorf. Es sei erfreulich, dass die Zahl der betrieblichen Ausbildungspl\u00e4tze aktuell ein deutliches Plus von 4,6 Prozent aufweise. Wenn dieser Trend in den n\u00e4chsten Monaten anhielte, w\u00e4re es der vierte Zuwachs innerhalb von f\u00fcnf Jahren. \u201eDie Zahlen beweisen den hohen Stellenwert der Ausbildung und der Auszubildenden f\u00fcr die Unternehmen zwischen Rhein und Weser\u201c, erkl\u00e4rte Mallmann.<\/p>\n
Anlass zur Sorge bereite jedoch, dass die Bewerberzahl aktuell um rund drei Prozent zur\u00fcckgegangen sei. \u201eDies d\u00fcrfte die Besetzungsprobleme auf dem Ausbildungsmarkt weiter versch\u00e4rfen\u201c, meinte Mallmann. Im Jahr 2017 war die Zahl der unbesetzten Ausbildungspl\u00e4tze auf den h\u00f6chsten Stand seit 20 Jahren gestiegen. \u201eDadurch besteht die Gefahr, dass Betriebe zwar ausbilden wollen, es aber mangels Bewerber nicht k\u00f6nnen und deshalb mittelfristig weniger Pl\u00e4tze anbieten oder sich ganz aus der Ausbildung zur\u00fcckziehen\u201c, erl\u00e4uterte Mallmann. \u00a0Beide Seiten m\u00fcssten Flexibilit\u00e4t zeigen. So sollten Bewerber auch \u201erechts und links des vermeintlichen Traumberufs und jenseits ihres Wohnort nach Ausbildungsstellen suchen.\u201c Den Unternehmen empfahl Mallmann, bei ihrer Auswahl nicht nur die Schulnoten, sondern auch die Motivation und praktische Eignung eines Kandidaten in die Beurteilung einzubeziehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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