Unternehmen setzen zunehmend auf freiwillige Zusatzleistungen \u2013 sogenannte Fringe Benefits. \u201eDie Betriebe der deutschen Metall- und Elektroindustrie bieten allein \u00fcber 100 unterschiedliche Leistungen. Das zeigt die aktuelle Anreiz- und Verg\u00fctungsstudie des ifaa. Dabei wird die enorme Bandbreite an M\u00f6glichkeiten deutlich, um Mitarbeitern neben dem monet\u00e4ren Entgelt zus\u00e4tzliche Anreize zu geben\u201c, so Amelia Koczy, wissenschaftliche Mitarbeiterin des Instituts f\u00fcr angewandte Arbeitswissenschaft e.V. (ifaa). Neben Sozialleistungen, beispielsweise in Form der Verpflegung, werden Weiterbildungsangebote und Ma\u00dfnahmen zur Gesundheitsf\u00f6rderung besonders h\u00e4ufig angeboten.<\/p>\n
Die ifaa-Studie, an der im Sommer 2017 \u00fcber 360 Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie teilgenommen haben, verdeutlicht, dass das monet\u00e4re Entgelt nicht mehr den einzigen m\u00f6glichen Anreiz darstellt. Insbesondere Angebote zur Weiterbildung sowie Sozialleistungen in Form von Verpflegung, Getr\u00e4nken oder kostenlosen Snacks sind g\u00e4ngige Praxis.<\/p>\n
Zusatzangebote spiegeln aber auch gesellschaftliche Trends wider. Dem zunehmenden Gesundheitsbewusstsein innerhalb der Belegschaft wird mit verschiedenen Sportaktivit\u00e4ten und Beratungsangeboten, beispielsweise zur Ern\u00e4hrung oder Raucherentw\u00f6hnung begegnet. \u201eMassageangebote, die R\u00fcckenschule oder arbeitgeberfinanzierte Vorsorgeuntersuchungen sind keine Seltenheit mehr.\u201c, erkl\u00e4rt Koczy<\/p>\n
Vorsorge wird auch in finanzieller Hinsicht als besonders wichtig erachtet: die betriebliche Altersvorsorge, insbesondere in Form der MetallRente, ist und bleibt eine der am weitesten verbreiteten Zusatzleistungen in der Metall- und Elektroindustrie.<\/p>\n