Die von der IG Metall jetzt auch in Siegen-Wittgenstein verk\u00fcndeten Warnstreikaktionen sto\u00dfen auf Arbeitgeberseite auf Unverst\u00e4ndnis. \u201eDie Verhandlungen haben gerade erst begonnen und die Arbeitgeber innerhalb der Friedenspflicht ein Angebot vorgelegt\u201c, sagt Dr. Thorsten Doublet, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des VdSM Verband der Siegerl\u00e4nder Metallindustriellen e.V. Insofern sei es nicht nachvollziehbar, dass die IG Metall nicht zun\u00e4chst die L\u00f6sung am Verhandlungstisch, sondern eine Eskalation \u00fcber Streiks suche.<\/p>\n
Das Angebot sieht vor, den 700.000 Besch\u00e4ftigten der Metall- und Elektroindustrie in NRW f\u00fcr die ersten drei Monate des Jahres 2018 eine Einmalzahlung von 200 Euro und ab dem 1. April 2018 zwei Prozent mehr Lohn f\u00fcr 12 Monate zu zahlen. Dr. Doublet betonte, dies sei angemessen und bedeute ein sp\u00fcrbares Reallohn-Plus f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n
Dr. Doublet bezeichnet die laufende Tarifrunde als mitentscheidend f\u00fcr die Zukunftsf\u00e4higkeit des Fl\u00e4chentarifs in Deutschlands bedeutendstem Industriezweig. Wenn die Unternehmen das Gef\u00fchl h\u00e4tten, dass der Fl\u00e4chentarifvertrag die Arbeit weiter verteuere und gleichzeitig die Arbeitszeitgestaltung erheblich einschr\u00e4nke, w\u00fcrden viele der Tarifbindung den R\u00fccken kehren. \u201eDies kommt einer Erosion des Fl\u00e4chentarifs gleich und kann auch nicht im Interesse der IG Metall sein\u201c, warnt der VdSM-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer.<\/p>\n
Entscheidend f\u00fcr eine Einigung mit der IG Metall bei Lohnerh\u00f6hungen m\u00fcssten dar\u00fcber hinaus tarifvertragliche Regelungen f\u00fcr ein bedarfsgerechtes und modernes Arbeitszeitregime in den Betrieben sein. Der Fl\u00e4chentarifvertrag m\u00fcsse M\u00f6glichkeiten f\u00fcr freiwillige Regelungen bieten. \u201eMit einem solchen optionalen System k\u00f6nnen die Unternehmen dann mit den Mitarbeitern oder dem Betriebsrat Vereinbarungen treffen, die den Bedarf des Unternehmens und die Bed\u00fcrfnisse der Besch\u00e4ftigten ber\u00fccksichtigen\u201c, erkl\u00e4rt Dr. Doublet. Klar sei dabei aber auch: Das Prinzip von Leistung und Gegenleistung m\u00fcsse stets gewahrt bleiben. \u201eForderungen der IG Metall nach einem Entgeltausgleich f\u00fcr bestimmte Besch\u00e4ftigtengruppen, die ihre Arbeitszeit vor\u00fcbergehend reduzieren, lehnen wir strikt ab\u201c, erl\u00e4uterte er abschlie\u00dfend. Solche Regelungen seien ungerecht und diskriminierend gegen\u00fcber anderen Teilzeitbesch\u00e4ftigten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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