{"id":835,"date":"2012-08-28T16:04:05","date_gmt":"2012-08-28T14:04:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=835"},"modified":"2012-08-28T16:04:05","modified_gmt":"2012-08-28T14:04:05","slug":"mitarbeiterqualifizierung-bei-hensel-metalltechnik-sichert-zukunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/mitarbeiterqualifizierung-bei-hensel-metalltechnik-sichert-zukunft\/","title":{"rendered":"Mitarbeiterqualifizierung bei Hensel Metalltechnik sichert Zukunft"},"content":{"rendered":"
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Bei der Hensel Metalltechnik GmbH & Co. KG in Siegen werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter systematisch weitergebildet. Deshalb beteiligt sich die HMT auch an dem Projekt \u201eWeiterBilden\u201c der Sozialpartnerinitiative \u201eLebenslanges Lernen\u201c.<\/p><\/div>\n

Siegen, 28. August 2012. Bei der HMT Hensel Metalltechnik GmbH\u2008&\u2008Co. KG in Siegen-Kaan-Marienborn werden hochwertige Geh\u00e4usesysteme aus Feinblech hergestellt. Dabei sind die Anforderungen an die Qualit\u00e4t der Produkte in den letzten Jahren enorm gestiegen. Gleiches gilt entsprechend f\u00fcr die Qualifikationen der rund 55 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens, das zur Hensel-Firmengruppe mit Sitz in Lennestadt-Altenhundem geh\u00f6rt. Deshalb beteiligt sich die HMT auch an dem Projekt \u201eWeiterBilden\u201c der Sozialpartnerinitiative \u201eLebenslanges Lernen\u201c.<\/p>\n

\u201eWir haben gemeinsam mit den Projektverantwortlichen ein Konzept mit drei Schwerpunkten erarbeitet, welches in dieser Form ohne die Initiative nicht m\u00f6glich gewesen w\u00e4re\u201c, erl\u00e4utert Betriebsleiter Rainer Gerhardt.\u00a0 Im Mittelpunkt steht dabei eine \u201eGrundqualifikation Metall\u201c f\u00fcr alle an- und ungelernten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Der zweite Projektschwerpunkt ist die Weiterentwicklung der bereits vorhandenen Qualifikationsmatrix. Sie soll dem Unternehmen einen genaueren \u00dcberblick \u00fcber die mittel- und langfristige Personalentwicklung verschaffen und so die Planung erleichtern helfen. Schlie\u00dflich steht als dritter Punkt die Verbesserung der betriebsinternen Kommunikation\u00a0 auf dem Projektfahrplan. Dies soll im Rahmen eines Gruppenleiter-Workshops auf den Weg gebracht werden.<\/p>\n

\u201eDer wichtigste und f\u00fcr uns aufwendigste Punkt ist jedoch die Grundqualifizierung Metall, die wir im Unternehmen durchf\u00fchren\u201c, so Rainer Gerhardt weiter. Einmal pro Woche nehmen daran f\u00fcr vier Stunden etwa 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teil. Die Unterrichtsinhalte werden in verschiedenen Bl\u00f6cken mit unterschiedlicher Unterrichtsdauer vermittelt. So sind beispielsweise 36 Unterrichtsstunden f\u00fcr das \u201eLesen und Verstehen von technischen Zeichnungen\u201c vorgesehen. Innerhalb von 40 Unterrichtsstunden werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit F\u00fcgeverfahren vertraut gemacht. Hinzu kommen Themenbl\u00f6cke \u201eMaterialeigenschaften\u201c, Qualit\u00e4tssicherung und Messverfahren\u201c, \u201eBohren, Senken und Maschineneinstellung\u201c, \u201eGrundkenntnisse Biegen\u201c, \u201eGrundbegriffe der Instandhaltung\u201c und \u201eArbeitsplatzorganisation\u201c. Insgesamt ist f\u00fcr die Durchf\u00fchrung ein Zeitraum von 12 Monaten vorgesehen.<\/p>\n

\u201eWir haben uns von Beginn an dazu entschlossen, diese Weiterbildung fl\u00e4chendeckend allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus unserer Fertigung anzubieten. Um f\u00fcr eine entsprechenden Information und Motivation zu sorgen, wurde ein Workshoptag vorgeschaltet. Wir sind sehr froh, dass dieses Angebot eine so gro\u00dfe Resonanz in unserer Belegschaft gefunden hat\u201c, unterstreicht Rainer Gerhardt. \u201eF\u00fcr die Besch\u00e4ftigten der HMT er\u00f6ffnet diese Fortbildung nicht nur neue Qualifizierungschancen, sie macht gleichzeitig auch die vorhandenen Arbeitspl\u00e4tze ein St\u00fcck weit sicherer\u201c, erg\u00e4nzt der stellvertretende Betriebsratsvorsitzende Serwan Kittani. Das Unternehmen profitiert von der verbesserten Qualifikation, aber auch von einer gr\u00f6\u00dferen Sensibilisierung der Besch\u00e4ftigten. Das Verst\u00e4ndnis der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter f\u00fcr unternehmerische Entscheidungen wurde erweitert, neue Perspektiven er\u00f6ffnet.\u201eWir wollen uns zuk\u00fcnftig zu einem Systemlieferanten komplexer und hochwertiger Feinblechkomponenten weiter entwickeln. Deshalb sind wir froh, dass wir mit diesem Projekt einen wesentlichen Schritt auf diesem Weg tun k\u00f6nnen.\u201c In diesem Zusammenhang verweist Betriebsleiter Gerhardt auch auf ein neues Produkt, mit dem man sich auf dem Markt breiter aufstellen m\u00f6chte. \u201eHETLIGHT\u201c nennt sich die Entwicklung, mit dem das Unternehmen den Einstieg in die Lichttechnik gewagt hat. \u201eHetlight ist ein Beleuchtungssystem f\u00fcr die Industrie, speziell f\u00fcr Produktionsst\u00e4tten und Lagerhallen, mit einer besonders gleichf\u00f6rmigen Lichtverteilung und einer hohen Energieeffizienz. Wir sind sehr zuversichtlich, dass wir mit diesem neuen Produkt gute Wettbewerbschancen haben.\u201c<\/p>\n

Dieser Strategiewechsel, weg von der reinen Blechverarbeitung, hin zu einem eigenst\u00e4ndigen und hochwertigen Produkt, ist f\u00fcr Rainer Gerhardt ein wesentliches Element der Zukunftssicherung f\u00fcr die Hensel Metalltechnik GmbH\u2008&\u2008Co. KG. \u201eDass damit auch die Anforderungen an unsere Besch\u00e4ftigten in der Produktion steigen w\u00fcrden, war uns von Anfang an klar. Mit dem Weiterbildungsprojekt der Sozialpartnerinitiative haben wir die richtige Antwort auf diese Herausforderung gefunden.\u201c<\/p>\n

Sozialpartner unterst\u00fctzen Unternehmen<\/strong><\/p>\n

Der VdSM Verband der Siegerl\u00e4nder Metallindustriellen e.V. und die IG Metall Siegen haben im Rahmen ihrer Sozialpartnerinitiative \u201eLebenslanges Lernen\u201c 2010 das Projekt \u201eWeiterBilden\u201c gestartet. Gemeinsam mit den Projektpartnern Berufsfortbildungswerk Gemeinn\u00fctzige Bildungseinrichtung des DGB (bfw) und der KM:SI werden dabei interessierte Unternehmen in der Region beim Aufbau eines strukturierten betriebsinternen Weiterbildungs- und Qualifikationsmanagements unterst\u00fctzt.<\/p>\n

\u201eDie berufliche Qualifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bildet einen wichtigen Grundpfeiler f\u00fcr die wirtschaftliche Leistungsf\u00e4higkeit und die internationale Wettbewerbsf\u00e4higkeit unserer Unternehmen. Gleichzeitig ist sie f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten die beste Versicherung gegen Arbeitslosigkeit\u201c, so Dipl.-Ing. J\u00f6rg Dienenthal, Vorsitzender des VdSM, und Hartwig Durt, Erster Bevollm\u00e4chtigter der IG-Metall Siegen. Das Projekt ist auf drei Jahre angelegt. Es wird unterst\u00fctzt vom Europ\u00e4ischen Sozialfonds und vom Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales. Bislang beteiligten sich insgesamt 15 Unternehmen aus Siegen-Wittgenstein.<\/p>\n

\u201eGerade in den kleinen und mittleren Unternehmen fehlen auf Grund ihrer Gr\u00f6\u00dfe sehr h\u00e4ufig die Strukturen f\u00fcr eine systematische Personalentwicklung. Hier wollen wir M\u00f6glichkeiten und Wege aufzeigen, wie man trotzdem eine sowohl f\u00fcr das Unternehmen wie auch f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten sinnvolle und nutzbringende Personalentwicklung aufbauen kann\u201c, so Projektleiterin Rita Kley vom bfw. Aus den ersten Erfahrungen und Berichten der beteiligten Unternehmen wurde deutlich, dass dieses Kernziel des Projektes bereits angekommen ist.<\/p>\n

Neben den Vorhaben und Ma\u00dfnahmen in und mit den Unternehmen bietet das Projekt \u201eWeiterBilden\u201c aber auch betriebs\u00fcbergreifende Weiterbildungsma\u00dfnahmen an, wie etwa\u00a0 F\u00fchrungskr\u00e4ftetrainings, Kommunikationstrainings oder Projektmanagementseminare. Hinzu kommen\u00a0 Kurzprojekte zu den Themen: \u201eAltersstrukturanalyse\u201c, \u201eQualifikationsmatrix\u201c, \u201ePersonalstrategie\u201c, \u201eBesprechungscoaching\u201c und \u201eErstellen eine PE-Konzeptes\u201c.<\/p>\n

Spezialist f\u00fcr Feinblechteile<\/strong><\/p>\n

Die Hensel Metalltechnik GmbH & Co. KG ist seit 1979 am Standort Siegen als Unternehmen zur Herstellung von Feinblechteilen angesiedelt. Das Unternehmen hat sich mit rund 55 Mitarbeitern innerhalb der Hensel-Firmengruppe auf hochwertige Blechkonstruktionen in den vielf\u00e4ltigsten Ausf\u00fchrungen spezialisiert. Gefertigt werden Blechkonstruktionen, wie Verkleidungen, Geh\u00e4use, Ger\u00e4teinnenteile f\u00fcr Computer, Fotokopierer, Telefonanlagen, Haus\u00adhaltsger\u00e4te, Medizintechnik, Luftfahrtindustrie, Schaltanlagen, Dienstleistungsautomaten jeweils aus Stahlblech, Edelstahl und Aluminium in hoher Qualit\u00e4t, Funktionalit\u00e4t und Optik.<\/p>\n

Durch permanente Investitionen in mo\u00addernste technische Anlagen und den Umzug in eine neue Produktionshalle im Gewerbegebiet Weisstal im Herbst 1993 ist das Unternehmen stets auf dem aktuellen \u201eStand der Technik\u201c. Von der Entwicklung \u00fcber Fertigung, Pulverbeschichtung, Montage, Verpackung und Versand liegen alle Aufgaben in einer Hand. Produziert wird bei HMT auf modernen Maschinen und Anlagen in Klein- und Gro\u00dfserien, aber auch in Einzelanfertigung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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