Eine Schwangerschaft stellt f\u00fcr Frauen h\u00e4ufig eine Herausforderung f\u00fcr das Erwerbsleben dar. Vor allem wenn es sich um den ersten Berufseinstieg handelt. Diese Erfahrungen hat auch Dhana Hoffmann aus Finnentrop gemacht. Die heute 29-J\u00e4hrige Mutter einer f\u00fcnfj\u00e4hrigen Tochter war alleinerziehend und musste ihre vorherige Ausbildung zur Steuerfachangestellten kurz vor der Pr\u00fcfung abbrechen. Doch Dank der Unterst\u00fctzung des F\u00f6rderprogramms TEP (Teilzeitberufsausbildung \u2013 Einstieg begleiten \u2013 Perspektive \u00f6ffnen) der Alternative Lebensr\u00e4ume GmbH und ihrem neuen Arbeitgeber Wetec Werkzeugbau GmbH und Co. KG in Finnentrop, hat es mit einer Ausbildungsstelle als Industriekauffrau funktioniert.<\/p>\n
\u201eIch war damals alleinerziehend, aber durch mein privates Netzwerk und einen Betreuungsplatz f\u00fcr mein Kind im Kindergarten konnte ich schon recht fr\u00fch die zeitlichen Rahmenbedingungen schaffen.\u00a0 F\u00fcr mich war ganz klar, dass ich nicht zu Hause bleiben will. Nach einem Beratungsgespr\u00e4ch bei der Agentur f\u00fcr Arbeit habe ich offenen Ausbildungsstellen aus der Jobb\u00f6rse der Arbeitsagentur abtelefoniert. \u201eIch habe telefonisch angefragt, ob der Arbeitgeber sich eine Teilzeitausbildung vorstellen kann. Nach 45 Minuten erhielt ich einen R\u00fcckruf und eine Einladung zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch\u201c, berichtet Hoffmann. Dann ging alles sehr schnell. Nach zwei Tagen Probearbeit hatte sie einen Ausbildungsvertrag in der Tasche. W\u00e4hrend der ersten Phase der Ausbildung wurde Dhana Hoffmann durch Ursula Rauscher, Projektleiterin der Alternative Lebensr\u00e4ume GmbH, begleitet. Im Juli diesen Jahres hat Sie die Ausbildung zur Industriekauffrau erfolgreich abgeschlossen und wurde durch den Arbeitgeber \u00fcbernommen.<\/p>\n
F\u00fcr den Arbeitgeber kam der Anruf von Frau Hoffmann ebenfalls passend. \u201eEine ganze Ausbildungsstelle zur Industriekauffrau h\u00e4tten wir gar nicht mehr besetzen k\u00f6nnen. Der Ausbildungsplatz f\u00fcr das Jahr 2015 war bereits vergeben, wir hatten nur noch nicht die Stellenanzeige gel\u00f6scht. Eine Teilzeitausbildung passte aber noch gut in unsere Planungen\u201c, erl\u00e4utert Nils Ehm die spontane Entscheidung f\u00fcr Frau Hoffmann. Dhana Hoffmann war die erste Teilzeitauszubildende in dem Betrieb. \u201eUns war diese M\u00f6glichkeit der Ausbildung bis dahin gar nicht bekannt. \u00dcber klassische Bewerbungsverfahren k\u00f6nnen wir viele Ausbildungspl\u00e4tze nicht mehr besetzten. Wir wollen aber unsere Fachkr\u00e4fte f\u00fcr die Zukunft sichern, denn das Kapital des Unternehmens sind die Mitarbeiter. Deshalb sind wir gerne bereit auch mal alternative Wege zu gehen\u201c, so der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des kleinen Unternehmens in Finnentrop.<\/p>\n
Die Beauftragte f\u00fcr Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der heimischen Arbeitsagentur, Birgit Riemer-Schnabel, freut sich \u00fcber die Teilzeitausbildung bei Wetec. \u201eDer Arbeitgeber ist mit seinem Angebot leider noch die Ausnahme in der Region. Es gibt immer noch zu wenige Ausbildungspl\u00e4tze, die auch in Teilzeit absolviert werden k\u00f6nnen. Birgit Riemer-Schnabel sieht dabei gerade f\u00fcr die Betriebe die Chance, sich so mit sozialem Engagement positionieren zu k\u00f6nnen. \u201eDar\u00fcber hinaus kann ein Unternehmen eine weitere wichtige Bewerbergruppe f\u00fcr sich erschlie\u00dfen. In Zeiten des wachsenden Fachkr\u00e4ftebedarfes, ist das ein wichtiger Aspekt.\u201c<\/p>\n
Die M\u00f6glichkeit der Teilzeitausbildung gibt es schon seit dem Jahr 2005. Wer seine Ausbildung in Teilzeit absolvieren m\u00f6chte, kann die Anwesenheit im Betrieb auf bis zu 75 Prozent \u2013 das hei\u00dft zwischen 25 und 35 Stunden pro Woche \u2013 reduzieren. So verl\u00e4ngert sich die regul\u00e4re Dauer des Ausbildungsverh\u00e4ltnisses nicht. Eine geringere Stundenzahl ist m\u00f6glich, setzt aber eine Verl\u00e4ngerung der Ausbildungsdauer voraus, damit alle Inhalte der Ausbildung auch kennengelernt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n
\u201e Genau dieses Ausprobieren von neuen Rekrutierungswegen wie hier bei Wetec sollten noch mehr Betriebe angehen. Der Markt wird sich weiter hin zum Bewerbermarkt wandeln \u2013 da m\u00fcssen Betriebe ihren Blickwinkel f\u00fcr die Bewerberauswahl weiten\u201c, motiviert Simone Stuhrmann, Bereichsleiterin der Siegener Arbeitsagentur. F\u00fcr den Fall, dass in der Ausbildung Probleme auftreten, egal ob pers\u00f6nlich oder in der Berufsschule, bietet die Arbeitsagentur eine L\u00f6sung. \u201eUnabh\u00e4ngig ob in Teilzeit oder Vollzeit, bieten wir den Auszubildenden bei Problemen ganz unkompliziert kostenlose Nachhilfe oder sozialp\u00e4dagogische Betreuung an. Das nennen wir \u201aausbildungsbegleitende Hilfen\u2018. Wir wollen so einen Beitrag dazu leisten, dass die Ausbildung auch bei Schwierigkeiten erfolgreich abgeschlossen werden kann\u201c.<\/p>\n
<\/p>\n
F\u00fcr das n\u00e4chste Ausbildungsjahr, beginnend am 01.08.18 sucht die Firma Wetec noch:
\n– Werkzeugmechaniker
\n– Maschinen- und Anlagenf\u00fchrer
\n– Industriekaufleute
\n– CNC-Zerspanungsmechaniker in Fr\u00e4stechnik
\n– Technische Produktdesigner<\/p>\n