{"id":8007,"date":"2017-11-20T10:42:23","date_gmt":"2017-11-20T09:42:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=8007"},"modified":"2017-11-20T10:42:23","modified_gmt":"2017-11-20T09:42:23","slug":"datenschutz-durchblick-im-paragraphen-dschungel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/datenschutz-durchblick-im-paragraphen-dschungel\/","title":{"rendered":"Datenschutz-Durchblick im Paragraphen-Dschungel"},"content":{"rendered":"<p>Dass sich Unternehmen beim Datenschutz auf gravierende \u00c4nderungen einstellen m\u00fcssen, daran f\u00fchrt kein Weg vorbei. Schlie\u00dflich naht mit dem 25.05.2018 der Stichtag, an dem die neue EU-Datenschutz-Grundverordnung \u201ezum Schutz nat\u00fcrlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten\u201c (DS-GVO) endg\u00fcltig umgesetzt sein muss. Gerade auch f\u00fcr das Management bedeutet das, sich sp\u00e4testens jetzt mit den vielschichtigen Herausforderungen vertraut zu machen.<\/p>\n<p>\u201eMit der neuen DS-GVO steht zum einen fest, dass ein Datenschutzbeauftragter im Unternehmen Pflicht ist. Sein Aufgabenfokus liegt vor allem auf dem Bereich der Kontrolle \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob er aus den eigenen Mitarbeiterreihen gestellt oder extern beauftragt wird\u201c, erl\u00e4utert Markus Weber, Datenschutzexperte und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Dokuworks GmbH. \u201eEr sorgt daf\u00fcr, dass die Bestimmungen der DS-GVO auch tats\u00e4chlich erf\u00fcllt werden.\u201c Daf\u00fcr \u00fcbertr\u00e4gt der Datenschutzbeauftragte zahlreiche Aufgaben an die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, an der es dann wiederum liegt, entsprechende Strategien zu entwickeln oder technische und organisatorische Ma\u00dfnahmen in die Wege zu leiten. Diese werden durch den Datenschutzbeauftragten \u00fcberwacht. \u201eGibt es zum Stichtag oder danach Defizite beim Erf\u00fcllen der DS-GVO, ist der Datenschutzbeauftragte verpflichtet, diese dem Gesetzgeber zu melden\u201c, warnt Markus Weber. Und H\u00fcrden lauern \u00fcberall: So sind etwa Datenspeicherungen, wie sie heute im Zuge von ERP-, CRM- und insbesondere auch HRM-Systemen oft noch gang und g\u00e4be sind, bald unzul\u00e4ssig und sogar strafbar. Wer hohe Bu\u00dfgelder vermeiden m\u00f6chte, ganz abgesehen von dem Imageschaden f\u00fcr sein Unternehmen, muss sich deshalb sicher auf dem Terrain des Datenschutzes bewegen.<\/p>\n<p>Worauf ist beim Umsetzen der neuen DS-GVO aus der betrieblichen Praxis heraus konkret zu achten? Was gilt es datenschutzrechtlich zu ber\u00fccksichtigen, wenn Gesch\u00e4ftsprozesse verlagert und Dienstleister eingebunden werden? Und wie lassen sich Personalprozesse datenschutzkonform organisieren? Als Experte f\u00fcr Datenschutz kennt Dokuworks die Antworten auf solche und weitere dr\u00e4ngende Fragen und gibt das Wissen gerne weiter. Praxisnah wird daf\u00fcr in Seminaren beleuchtet, wo die teilnehmenden Unternehmen aktuell stehen und auf dieser Grundlage gemeinsam ein konkreter Fahrplan entwickelt. Mit konkreten Handlungsempfehlungen im Gep\u00e4ck erhalten Verantwortliche so das n\u00f6tige R\u00fcstzeug, um die neuen Datenschutz-Herausforderungen erfolgreich zu meistern. \u201eUns ist es dabei besonders wichtig, zu entschl\u00fcsseln und klar zu machen worauf sich Unternehmen vorbereiten m\u00fcssen und wie sie die Erf\u00fcllung der neuen Verordnungen angehen\u201c, betont Markus Weber von Dokuworks. Wer sich n\u00e4her \u00fcber das Schulungsangebot informieren oder direkt zu einem Seminar anmelden m\u00f6chte, findet alles Wesentliche unter <a href=\"http:\/\/www.doku.works\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.doku.works<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dass sich Unternehmen beim Datenschutz auf gravierende \u00c4nderungen einstellen m\u00fcssen, daran f\u00fchrt kein Weg vorbei. 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