Amadou Diallo und Kommy Amegan haben es geschafft. Die beiden jungen M\u00e4nner kamen als Gefl\u00fcchtete aus Guinea bzw. Togo nach Deutschland. Nach einer Weiterbildung im Berufsbildungszentrum (bbz) und mehreren Praktika bei regionalen Arbeitgebern fassten sie Fu\u00df auf dem Siegerl\u00e4nder Arbeitsmarkt. Vorerst jedenfalls. Einer der beiden jungen M\u00e4nner konnte im September eine Ausbildung bei einem Bauunternehmen beginnen, der andere hat einen Ausbildungsplatz bei einem Metallunternehmen in Aussicht. Von ihrem Werdegang berichteten die Beiden beim Themennachmittag \u201eFachkr\u00e4ftesicherung & Gefl\u00fcchtete\u201c, der vom Forschungskolleg (FoKoS) \u201eZukunft menschlich gestalten\u201c im Rahmen der FoKoS-Woche (23.-27. Oktober) ausgerichtet wurde.<\/p>\n
Das Thema ist f\u00fcr die Zukunft der Region zentral. Das unterstrich FoKoS-Postdoc Dr. Stefan Metzger, der die Podiumsdiskussion moderierte. \u201eDie Region S\u00fcdwestfalen ist deutlich von den Konsequenzen des demografischen Wandels und der Abwanderung junger Menschen gepr\u00e4gt\u201c, so Metzger. Schon heute blieben viele Lehrstellen unbesetzt und Arbeitskr\u00e4fte w\u00fcrden zunehmend knapp. Bis zum Jahr 2030 w\u00fcrde nach einer FoKoS-Studie aus dem Jahr 2015 die Zahl der Erwerbst\u00e4tigen allein im Kreis Siegen-Wittgenstein um rund 20 Prozent zur\u00fcckgehen.<\/p>\n
Niemand konnte allerdings damit rechnen, dass bis Ende 2016 \u00fcber 1,1 Millionen Gefl\u00fcchtete nach Deutschland kommen sollten, auch in l\u00e4ndliche Regionen wie das Siegerland. \u201eSie suchen hier nicht nur Asyl, sondern wollen ihr Leben gestalten. Arbeit ist daf\u00fcr eine wichtige Voraussetzung\u201c f\u00fchrte Metzger aus. Auch wenn lediglich rund 13 Prozent der Gefl\u00fcchteten, die bis dahin nach Deutschland kamen, \u00fcber einen Hochschulabschluss verf\u00fcgten, wollen etwa zwei Drittel noch einen Hochschul- oder berufsbildenden Abschluss erwerben. Vor diesem Hintergrund warf er die Frage auf, inwiefern die Gefl\u00fcchteten auch eine Chance f\u00fcr die Arbeitskr\u00e4ftegewinnung im l\u00e4ndlichen Raum darstellen.<\/p>\n
Diese Frage gab Metzger zuerst an Klaus Gr\u00e4bener, Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Industrie- und Handelskammer (IHK) Siegen weiter. Auf Initiative der IHK war die Berufsvorbereitungsma\u00dfnahme f\u00fcr Gefl\u00fcchtete, an der auch Diallo und Amegan teilgenommen hatten, umgesetzt worden. \u201eNat\u00fcrlich weil der Fachkr\u00e4ftemangel die deutsche Wirtschaft und konkret die Unternehmen in unserer Region vor gro\u00dfe Herausforderungen stellt\u201c, so Gr\u00e4bener. Aber auch weil die Aufnahme und Integration von Gefl\u00fcchteten eine gesellschaftspolitische Aufgabe sei, der sich die Wirtschaft stellen m\u00fcsse. Die Unternehmer der Region h\u00e4tten f\u00fcr das Projekt sehr schnell Geld in die Hand genommen. \u201eAber bis die institutionellen H\u00fcrden \u00fcberwunden sind und die Arbeit anfangen kann, dauert es und dauert es\u201c, berichtete Gr\u00e4bener. Ein Punkt, den auch die beiden Gefl\u00fcchteten im Vorgespr\u00e4ch als ihr gr\u00f6\u00dftes Problem nannten: das Warten. Zum Nichtstun verdammt zu sein, in Ungewissheit leben, immer auf eine Nachricht von der Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde hoffend.<\/p>\n
Die Berufsvorbereitung f\u00fcr Gefl\u00fcchtete l\u00e4uft mittlerweile erfolgreich. Gut 50 Prozent der TeilnehmerInnen konnte man in Arbeit vermitteln. Das sei eine gute Quote, so Gr\u00e4bener. Bei manchen Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Deutsche sehe es da schlechter aus. \u201eEs ist wichtig, Menschen zu qualifizieren, damit sie eine Besch\u00e4ftigung finden. Das ist bei einem Menschen aus Togo genauso wie bei jemandem aus Oelgershausen\u201c, sagte der IHK-Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer. Um nicht ins Fachkr\u00e4fteloch zu fallen, m\u00fcsse man aktiv werden. \u201eDie Berufsvorbereitung f\u00fcr Gefl\u00fcchtete ist nicht nur ein Signal.\u201c<\/p>\n
Das konnte Dr. Andreas Neumann von der Arbeiterwohlfahrt (AWO) Kreisverband Siegen-Wittgenstein\/Olpe unterstreichen. Als Wohlfahrtsverband k\u00fcmmere man sich nicht nur um Fragen der Integration von Gefl\u00fcchteten, sondern agiere am Markt auch als Arbeitgeber. \u201eUnd das in einer Branche, in der der Bedarf an MitarbeiterInnen immer weiterw\u00e4chst, zum Beispiel in der Pflege.\u201c Da setze man auf Zuwanderung. \u201eWobei die Sprachf\u00f6rderung in diesem Arbeitsfeld noch einmal von besonderer Bedeutung ist.\u201c<\/p>\n
Berivan Aymaz, NRW-Landtagsabgeordnete der Gr\u00fcnen und Sprecherin f\u00fcr Integrationspolitik, Fl\u00fcchtlingspolitik und Internationales\/Eine Welt, betonte, dass sich Gefl\u00fcchtete grunds\u00e4tzlich ihren Platz nicht \u201eerarbeiten\u201c m\u00fcssten. \u201eDie Menschen sind hier, um Schutz zu bekommen.\u201c Dennoch funktioniere Integration vor allem \u00fcber Beruf und Arbeit. \u201e\u00dcber Arbeit finden die Menschen einen Zugang in die Gesellschaft.\u201c Dem pflichtete auch Prof. Dr. Wolf-D. Bukow bei. Auf der einen Seite beschrieb er, wie ein Zuviel an B\u00fcrokratie die Arbeitsmarktintegration erschwere. Daran habe sich leider in den vergangenen Jahren und Jahrzehnten wenig ge\u00e4ndert. Auf der anderen Seite hob er auch die Chancen der aktuellen Situation hervor. Indem man die M\u00f6glichkeiten und Ressourcen im l\u00e4ndlichen Raum ausbaue, w\u00e4re nicht nur den Gefl\u00fcchteten geholfen, sondern auch den Alteingesessenen und damit der gesamten Region.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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