Es ist mal wieder ein ordentlicher \u201eSchluck aus der Pulle\u201c, den die IG Metall da f\u00fcr die anstehende Tarifrunde 2018 einfordert: Sechs Prozent mehr Geld und einen wenn auch auf zwei Jahre befristeten Anspruch auf Arbeitszeitreduzierung auf 28 Stunden pro Woche mit Entgeltzusch\u00fcssen f\u00fcr die unteren Lohngruppen und garantiertem R\u00fcckkehrrecht zur 35-Stunden-Woche. Da reibt sich so mancher Zeitgenosse verwundert die Augen. Denn wenn man beide Forderungen zusammenrechnet, kommt man zu einer weitaus h\u00f6heren Kostenbelastung f\u00fcr die Unternehmen. Und das ist aus Sicht des VdSM Verband der Siegerl\u00e4nder Metallindustriellen e.V. deutlich \u00fcberzogen. Zwar geht es der Wirtschaft derzeit recht gut, aber die Herausforderungen sind ebenfalls gewaltig. Allein die Digitalisierung, Stichwort Industrie 4.0, wird gerade f\u00fcr viele mittelst\u00e4ndische Industrieunternehmen zu einer existenziellen Aufgabe. Die damit verbundenen Ver\u00e4nderungen in den Strukturen und Abl\u00e4ufen, von den erforderlichen Qualifizierungsma\u00dfnahmen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten einmal ganz abgesehen, machen erhebliche Investitionen notwendig und werden eine Menge Geld kosten. Geld, das – durch die Forderung der IG Metall erst einmal verkonsumiert – f\u00fcr die dann notwendigen Investitionen nicht mehr zur Verf\u00fcgung steht.<\/p>\n
Dazu kommt, dass die Besch\u00e4ftigten in der deutschen Metall- und Elektroindustrie in den letzten Jahren bereits deutliche Reallohn-Zuw\u00e4chse verbuchen konnten. Alleine die Tariferh\u00f6hungen der letzten f\u00fcnf Jahre summieren sich auf fast 20 Prozent. Heute verdienen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Schnitt etwa 56.000 Euro im Jahr. Selbst in der untersten ERA-Entgeltgruppe liegt der Stundenlohn inzwischen bei 15,07 Euro. Das ist ann\u00e4hernd doppelt so hoch wie der aktuelle Mindestlohn.<\/p>\n
Im \u00dcbrigen herrscht in Siegen-Wittgenstein inzwischen nahezu Vollbesch\u00e4ftigung. Qualifizierte Fachkr\u00e4fte sind auf dem Arbeitsmarkt kaum noch zu bekommen. In einer solchen Situation die Arbeitszeit verk\u00fcrzen zu wollen entspricht nicht gerade \u00f6konomischer Weitsicht. F\u00fcr die Unternehmen w\u00e4re dies nur l\u00f6sbar durch Mehrarbeit oder den Einsatz von Zeitarbeitskr\u00e4ften. In beiden F\u00e4llen entspr\u00e4che das kaum den Interessen der Gewerkschaft und ihren Mitgliedern. In Sachen Arbeitszeit ist f\u00fcr die Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie in Siegen-Wittgenstein deshalb mehr betriebliche Flexibilit\u00e4t eine unabdingbare Voraussetzung auch f\u00fcr mehr Zeitsouver\u00e4nit\u00e4t der Besch\u00e4ftigten. Dabei muss das Bed\u00fcrfnis nach pers\u00f6nlicher zeitlicher Flexibilit\u00e4t stets mit dem jeweiligen betrieblichen Bedarf in Einklang gebracht werden. Schlie\u00dflich erwarten die Kunden eine fristgerechte Abwicklung und Auslieferung ihrer Auftr\u00e4ge. Die IG Metall wei\u00df zudem sehr gut, dass die Unternehmen in Siegen-Wittgenstein schon heute \u2013 wo immer vertretbar \u2013 eine Anpassung der Arbeitszeit an die pers\u00f6nliche Lebenssituation der Besch\u00e4ftigten erm\u00f6glichen.<\/p>\n
Die Forderung der IG Metall nach Lohnzusch\u00fcssen f\u00fcr untere Lohngruppen bei reduzierten Arbeitszeiten w\u00e4hrend der Kindererziehung oder Pflege von Angeh\u00f6rigen bezeichnet der VdSM ebenfalls als realit\u00e4tsfremd. Das ist nichts anderes als Bezahlung f\u00fcr nicht geleistete Arbeit und widerspricht damit dem allgemein anerkannten Prinzip von Leistung und Gegenleistung. Ebenso ist es kaum vorstellbar, dass Lohnzusch\u00fcsse f\u00fcr ausgew\u00e4hlte Besch\u00e4ftigtengruppen in der \u00fcbrigen Belegschaft auf gro\u00dfe Akzeptanz sto\u00dfen, die dann auch noch die durch die einseitige Arbeitszeitreduzierung anfallende Mehrarbeit \u00fcbernehmen muss.<\/p>\n
Die Arbeitszeitfrage ist also sehr komplex und sollte deshalb nach Ansicht\u00a0 des VdSM in sozialpartnerschaftlichen Verhandlungen gel\u00f6st werden. Der Verband appelliert daher an die IG Metall, konstruktiv in die Verhandlungen zu gehen, um gemeinsam mit den Arbeitgebern f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten und die Unternehmen in Siegen-Wittgenstein zukunftsf\u00e4hige Ergebnisse zu erzielen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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