Alleine auf der B\u00fchne, grelles Scheinwerferlicht, Schwei\u00dfperlen auf der Stirn, die Zeit im Nacken und eine ungewohnte Mission: Wenn sich am 15. November der Vorhang zur zweiten Runde des Siegener Recruiting Slams im Apollo-Theater Siegen hebt, d\u00fcrfte der Adrenalinspiegel der diesj\u00e4hrigen \u201eSlammer\u201c hoch sein. Erneut bewerben sich die Personalverantwortlichen und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von acht Unternehmen in den Kreisen Siegen-Wittgenstein und Olpe mit einem \u201eRecruiting Slam\u201c bei jungen Menschen, die vor ihrem Berufseinstieg stehen. Ganze sieben Minuten bleiben den Unternehmensvertretern, um die Aufmerksamkeit der neugierigen Zuschauer zu fesseln und sie f\u00fcr ihren Betrieb zu begeistern.<\/p>\n
\u201eDer Slam ist ein neues, ansprechendes Format, das wir in unser Personalmarketing eingebunden haben, um dem r\u00fcckl\u00e4ufigen Aufkommen an Bewerbungen etwas entgegenzusetzen und auf eine interessante Ausbildung mit Karriereperspektiven bei uns aufmerksam zu machen. Ich bin neugierig, weil es eine neue Erfahrung f\u00fcr mich ist, unser Unternehmen auf eine g\u00e4nzlich andere Weise vorzustellen, als dies \u00fcblicherweise der Fall ist. Aber die Spannung steigt jetzt mit jedem Tag\u201c, betont Rainer Marwedel, Leiter Personal der Volksbank Siegerland eG.<\/p>\n
Spa\u00df und Spannung sind garantiert, denn das Publikum bewertet die Pr\u00e4sentationen unmittelbar nach dem Auftritt. Wie hoch der Unterhaltungswert ist, zeigte bereits die erfolgreiche Premiere der Veranstaltung der Industrie- und Handelskammer Siegen (IHK) im vergangenen Jahr, als rund 240 junge G\u00e4ste, darunter Studierende aus unterschiedlichen Fachrichtungen, Sch\u00fcler der Gymnasien, Gesamtschulen und Berufskollegs, nicht nur zuschauten, sondern aktiv mitmischten.<\/p>\n
\u201eWir m\u00f6chten mit diesem Format diese angehenden Fachkr\u00e4fte an unsere Unternehmen heranf\u00fchren und ihnen zeigen, welche Karrieren hier auf sie warten. Deshalb besteht nach dem eigentlichen Slam auch die M\u00f6glichkeit, mit den Unternehmensvertretern in lockerer Atmosph\u00e4re in ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch zu kommen. Im Idealfall wird hier ein wichtiger Grundstein f\u00fcr die weitere berufliche Entwicklung gelegt\u201c, erl\u00e4utert IHK-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Hans-Peter Langer.<\/p>\n
Wie andere Arbeitgeber in der Region, sp\u00fcrt auch die Albrecht B\u00e4umer GmbH & Co. KG in Freudenberg den Fachkr\u00e4ftemangel, besonders in den technischen Berufen. \u201eStudierte Elektrotechniker mit Berufserfahrung sind gar nicht mehr zu finden. Deshalb setzen wir aktiv auf das Thema Employer Branding und testen hierbei Wege, die nicht jeder einschl\u00e4gt, wie das Seifenkistenrennen in Freudenberg oder den Recruiting Slam\u201c, erl\u00e4utert Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Nina Patisson den Beweggrund f\u00fcr die Teilnahme des Unternehmens.<\/p>\n
Personalgewinnung m\u00fcsse in Zeiten des gewandelten Fachkr\u00e4ftemarktes zeitgem\u00e4\u00dfer ausgerichtet sein, meint Florian Leipold, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Hees B\u00fcrowelt GmbH in Siegen. \u201eHier passt sich der Recruiting Slam hervorragend ein. Er fordert uns, die Sprache derjenigen zu sprechen, die wir f\u00fcr unser Unternehmen gewinnen m\u00f6chten. Wir haben zum Ziel, das Thema Digitalisierung in der Region voranzutreiben. Dies erfordert einen Haltungswandel und hierf\u00fcr brauchen wir junge Menschen, die Bestehendes hinterfragen, und die Erfahrung und Tradition dazu nutzen, aus eigenem Antrieb die Chancen des Wandels zu meistern!\u201c<\/p>\n
Auch die Krombacher Brauerei Bernhard Schadeberg GmbH & Co. KG macht dieses Jahr zum ersten Mal beim Recruiting Slam mit und findet das Format eine zukunftsweisende Idee: \u201eDer Siegener Recruiting Slam ist ein super Format, um mit Sch\u00fclern und Studenten einmal in anderer Atmosph\u00e4re und ver\u00e4nderter Rollenverteilung in Kontakt zu kommen. Heute bewerben sich beide Seiten \u2013 Sch\u00fcler und Studenten bei Unternehmen, aber auch die Unternehmen bei den Sch\u00fclern und Studenten. Die Krombacher Brauerei stellt sich dieser Herausforderung und damit auch dem Recruiting Slam 2017 \u2013 wir freuen uns darauf\u201c, so Personalleiter Volker Arens.<\/p>\n
Die Erfahrungen aus dem vergangenen Jahr seien durchweg positiv gewesen, sowohl bei den Besuchern als auch bei den mitwirkenden Unternehmen. Sch\u00fcler h\u00e4tten bedauert, dass das Angebot an ihren Schulen nicht hinreichend bekannt gemacht worden sei und versichert, dass sonst noch mehr Mitsch\u00fcler im Publikum gesessen h\u00e4tten. Deshalb werde nun anders f\u00fcr den Slam geworben, betont Hans-Peter Langer. Der IHK-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer hatte bereits die Erstauflage des Recruiting Slams betreut. \u201eWir werden in den kommenden Wochen aktiv in die Schulen gehen und dort auf den Slam aufmerksam machen. Einen lebhaften Eindruck gewinnen die Sch\u00fcler durch ein kurzes Video aus den Auftritten.\u201c In der Werbung f\u00fcr den Slam setzt die IHK zudem verst\u00e4rkt auf soziale Netzwerke. Der erste Recruiting Slam habe die Messlatte hoch gelegt. \u201eUnser Ziel ist daher nun, m\u00f6glichst 350 oder 400 Zuschauer im Saal zu haben\u201c, so Langer.<\/p>\n
Moderiert wird der Recruiting Slam erneut von Dr. Christiane Tretow, die nicht nur durch die Premiere im vergangenen Jahr f\u00fchrte, sondern auch f\u00fcr den Siegener Science Slam verantwortlich zeichnet. \u201eDer Recruiting Slam schafft eine einzigartige Situation zwischen Berufseinsteigern und Unternehmen: Die jungen Bewerber gewinnen einen sehr pers\u00f6nlichen Eindruck von dem Personalleiter und seinem Betrieb. Das nimmt viel Anspannung und macht den pers\u00f6nlichen Kontakt im Nachgang zum Slam sehr unkompliziert\u201c, unterstreicht die Moderatorin.<\/p>\n
Mitwirkende Unternehmen sind: Effexx Unternehmensgruppe, Siegenia-Aubi KG, Albrecht B\u00e4umer GmbH & Co. KG, Stauf Klebstoffwerk GmbH, Krombacher Brauerei Bernhard Schadeberg GmbH & Co. KG, Volksbank Siegerland eG, Hees B\u00fcrowelt GmbH, Viega Holding GmbH & Co. KG.<\/p>\n