{"id":7617,"date":"2017-09-29T10:52:18","date_gmt":"2017-09-29T08:52:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=7617"},"modified":"2017-09-29T10:52:18","modified_gmt":"2017-09-29T08:52:18","slug":"erfolgreiches-arbeitgebermarketing-gedia-erhaelt-sonderpreis-der-suedwestfalen-agentur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/erfolgreiches-arbeitgebermarketing-gedia-erhaelt-sonderpreis-der-suedwestfalen-agentur\/","title":{"rendered":"\u201eErfolgreiches Arbeitgebermarketing\u201c: GEDIA erh\u00e4lt Sonderpreis der S\u00fcdwestfalen Agentur"},"content":{"rendered":"

Ein Blick auf den s\u00fcdwestf\u00e4lischen Arbeitsmarkt zeigt: Bewerberinnen und Bewerber k\u00f6nnen sich zunehmend aussuchen, bei wem sie arbeiten m\u00f6chten. F\u00fcr Unternehmen hei\u00dft das: Positiv auffallen, bitte. Denn wer als attraktiver Arbeitgeber einen guten Ruf hat, kann seine offenen Stellen deutlich leichter besetzen. Um anderen Unternehmen Orientierung zu bieten und einen Fokus auf das Thema Arbeitgebermarketing zu richten, verlieh die S\u00fcdwestfalen Agentur GmbH deswegen am 21. September in Iserlohn einen Sonderpreis f\u00fcr \u201eErfolgreiches Arbeitgebermarketing\u201c. Der Gewinner: Die GEDIA Automotive Group<\/a> aus Attendorn.<\/p>\n

Mit weltweit 3.800 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von \u00fcber 500 Millionen Euro in 2016 hat sich GEDIA als starker Zulieferer von 15 internationalen Automobilherstellern positioniert. Spezialisiert ist das Unternehmen im t\u00e4glichen Gesch\u00e4ft auf Karosserie-Leichtbau und Chassis-Komponenten. Doch geht der wirtschaftliche Erfolg nicht zwangsl\u00e4ufig mit einer hohen Bekanntheit von Unternehmen bei Jobsuchenden einher. In einem intensiven Prozess ist es GEDIA gelungen, gezielt am sogenannten \u201eEmployer Branding\u201c zu arbeiten. Beantwortet wurde in mehreren Schritten die Frage, wof\u00fcr die Firma als Arbeitgeber steht und mit welchen Werten, Botschaften und Bildern GEDIA sich als Arbeitgeber dauerhaft profilieren m\u00f6chte. Die gefundenen Antworten \u00fcberzeugen \u2013 und d\u00fcrften andere Unternehmen zum Nachahmen anregen.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Im Rahmen der Verleihung des Unternehmerpreises S\u00fcdwestfalen am 21. September in Iserlohn wurde deswegen in diesem Jahr zum ersten Mal der Sonderpreis f\u00fcr erfolgreiches Arbeitgebermarketing durch die S\u00fcdwestfalen Agentur GmbH verliehen.<\/p>\n

\u201eWir haben uns entschieden, – in Kooperation mit dem Unternehmerverlag S\u00fcdwestfalen, der den Unternehmerpreis jedes Jahr ausrichtet – , dieses Jahr erstmalig den Sonderpreis f\u00fcr erfolgreiches Arbeitgebermarketing zu verleihen, um die Aktivit\u00e4ten der Unternehmen zu unterst\u00fctzen und bereits vorhandene, gute Beispiele aus S\u00fcdwestfalen der \u00d6ffentlichkeit zu pr\u00e4sentieren\u201c, erkl\u00e4rt Marie Ting, Leiterin des Regionalmarketings bei der S\u00fcdwestfalen Agentur. Die S\u00fcdwestfalen Agentur f\u00fchrt im Auftrag von Wirtschaft und Politik der Region Regionalmarketing durch und zieht damit die Aufmerksamkeit von potenziellen Kandidaten und Bewerbern auf die Arbeitgeber in S\u00fcdwestfalen. Das klare Ziel: Fachkr\u00e4ftesicherung. \u201eDoch es geht nicht nur um Werbung f\u00fcr die Region\u201c, so Ting. \u201eDenn wenn wir erfolgreich Werbung f\u00fcr die interessanten Job-Perspektiven in S\u00fcdwestfalen machen m\u00f6chten, dann m\u00fcssen auch die Unternehmen selbst eine gewisse Attraktivit\u00e4t ausstrahlen. Und das geht am Besten, wenn man sich als Unternehmen ernsthaft der Frage widmet, wof\u00fcr man eigentlich als Arbeitgeber steht, und wie man das glaubhaft und pfiffig vermitteln kann.\u201c<\/p>\n

Der Preistr\u00e4ger des Sonderpreises zeigt, wie das gehen kann: Der Automobilzulieferer aus Attendorn hat einen gut durchdachten Employer Branding Prozess aufgestellt, der alle Bereiche von Analyse \u00fcber Strategie bis hin zu den Ma\u00dfnahmen und der Erfolgsmessung abdeckt. \u201eWir haben in der Analysephase vor allem auch unsere Mitarbeiter eingebunden, um eine authentische Arbeitgebermarke zu entwickeln. Diese wird nun in umfangreichen Kampagnen umgesetzt, die unter anderem mithilfe von Testimonials und Mitarbeiter-Fotos aufzeigen, was GEDIA als Arbeitgeber auszeichnet\u201c, erl\u00e4utert Caterina Dreher, Leiterin Marketing bei GEDIA. \u201eGerade intern hat uns dieser Prozess auch dabei geholfen, Veranstaltungen und Materialien f\u00fcr unsere eigenen Mitarbeiter zu entwickeln, um das gemeinsame GEDIA-Gef\u00fchl zu st\u00e4rken.\u201c Ein besonderer Schwerpunkt innerhalb der Marketingstrategie von GEDIA liegt zudem auf den Auszubildenden. Mit einem Azubiblog auf der Webseite, Pr\u00e4senz auf Social-Media-Kan\u00e4len und einem Ausbildungs-Flyer und einem dazu passenden Film sowie diversen Angeboten f\u00fcr Sch\u00fcler der ortsans\u00e4ssigen Schulen wird diese Zielgruppe angesprochen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen die Azubis auch durch die Teilnahme an Auslandsprogrammen die Internationalisierung des Unternehmens selbst erleben und dabei wichtige Erfahrungen sammeln. \u201eBesonders \u00fcberzeugt hat uns der umfassende Ansatz von GEDIA einerseits und die messbaren Resultate andererseits\u201c, so Maria Arens, die als Key Account Managerin in der S\u00fcdwestfalen Agentur GmbH den Auswahlprozess f\u00fcr den Sonderpreis geleitet hat. So ist beispielsweise die Fluktuation bei GEDIA durch die umgesetzten Aktivit\u00e4ten signifikant gesunken.<\/p>\n

Noch ist in S\u00fcdwestfalen das Thema bei weitem nicht \u00fcberall angekommen: Die Unternehmenslandschaft in S\u00fcdwestfalen ist von kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen gepr\u00e4gt, die im produzierenden Gewerbe im B2B-Bereich, in Branchen wie Metallverarbeitung, Maschinen- und Anlagenbau oder als Automobilzulieferer t\u00e4tig sind. Obwohl die Firmen erfolgreich sind, sind sie bei Arbeitnehmern oft nicht \u00fcber die Orts- oder Kreisgrenze hinaus bekannt. Die S\u00fcdwestfalen Agentur GmbH bietet zur Unterst\u00fctzung der Unternehmen Arbeitgebermarketing-Trainings an, in denen Basis-Wissen und konkrete Tipps erlernt und umgesetzt werden k\u00f6nnen. Das Ziel: Die Unternehmen sollten durch Arbeitgebermarketing-Aktivit\u00e4ten und mit einem abgestimmten Employer Branding-Prozess auftreten und sichtbar werden. \u201eDoch noch haben viele Unternehmen nicht die Zeit, Energie oder auch die Motivation gefunden, sich dem Thema wirklich anzun\u00e4hern\u201c, erl\u00e4utert Ting. Umso wichtiger sei es, mit dem Sonderpreis Orientierung zu geben. \u201eDie Aktivit\u00e4ten von GEDIA zeigen, dass Employer Branding und Arbeitgebermarketing nicht nur wichtig f\u00fcr die Unternehmen in Ballungsgebieten oder im DAX 30 sind, sondern auch und gerade f\u00fcr unsere erfolgreichen s\u00fcdwestf\u00e4lischen Unternehmen, deren gr\u00f6\u00dfter Schatz die Mitarbeiter der Zukunft sind\u201c, res\u00fcmieren Ting und Arens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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