\u201eEmployer Branding\u201c ist ein Stichwort, das derzeit viele Unternehmen umtreibt. Es geht um ein ganzheitliches Konzept, um das eigene Unternehmen als starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Wie genau dies aussehen kann, konnten Interessierte k\u00fcrzlich bei zwei von der S\u00fcdwestfalen Agentur organisierten Arbeitgebermarketing-Trainings erfahren \u2013 und freuten sich darauf, das neugewonnene Wissen im eigenen Unternehmen umsetzen zu k\u00f6nnen. Besonders gut gefiel den mehr als 40 Personal- und Marketingverantwortlichen aus verschiedenen s\u00fcdwestf\u00e4lischen Firmen dabei auch der Austausch untereinander.<\/p>\n
Wie stellt man sich als Arbeitgeber attraktiv dar? Welche Botschaften sollen \u00fcber das eigene Unternehmen erz\u00e4hlt werden, um neue Mitarbeiter anzuziehen? Wie kann man als Arbeitgeber dazu beitragen, dass sich die eigenen Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren? Diese Fragen wurden in Arbeitgebermarketing-Trainings diskutiert, zu denen die S\u00fcdwestfalen Agentur unter anderem auch einen Fach-Referenten der Deutschen Employer Branding Akademie GmbH eingeladen hatte. Die Trainings fanden am 11. Juli in Warstein bei der Firma Infineon Technologies AG und am 12. Juli in Siegen bei der Firma G-TEC Ingenieure GmbH statt. Beide Trainings waren jeweils mit circa 20 Teilnehmern aus unterschiedlichen Unternehmen ausgebucht.<\/p>\n
Im Training wurde den Teilnehmern ein 12-Schritte-Prozess aufgezeigt, durch dessen Umsetzung sie im Unternehmen die St\u00e4rken des Arbeitgebers bestimmen k\u00f6nnen. Wenn die Identit\u00e4t des Unternehmens klar herausgearbeitet ist, k\u00f6nnen diese Informationen sowohl f\u00fcr die Kommunikation mit potenziellen Bewerbern, wie auch intern zur langfristigen Bindung der eigenen Mitarbeiter genutzt werden. F\u00fcr die S\u00fcdwestfalen Agentur GmbH sind die Trainings ein wichtiger Teil des Regionalmarketings f\u00fcr die Region: \u201eWenn wir gute Werbung f\u00fcr die Region S\u00fcdwestfalen machen, um Menschen f\u00fcr die Region zu begeistern, dann sollten auch die Unternehmen sich von ihrer besten Seite zeigen\u201c, so Marie Ting, Regionalmarketing Managerin der Agentur.<\/p>\n
Die Firma G-TEC hat beispielsweise diesbez\u00fcglich bereits vieles unternommen und stellte die eigenen Erfahrungen im Rahmen des Trainings bereitwillig vor: Durch den Umzug von Wenden nach Siegen hat das Unternehmen die Gelegenheit genutzt, die B\u00fcros nach einem neuen Konzept auszustatten \u2013 ganz im Sinne ihrer Arbeitgebermarke.<\/p>\n
\u201eArbeitgebermarketing ist f\u00fcr uns schon seit l\u00e4ngerer Zeit ein Thema, mit dem wir uns auch gerne besch\u00e4ftigen. Unter Einbezug aller Mitarbeiter haben wir zun\u00e4chst die aus unserer Sicht\u00a0zentralen Themen herausgearbeitet und zu unserem Claim \u201eErfolg sucht Mitgestalter\u201c sowie einem zugeh\u00f6rigen Bildmotiv konkretisiert. Sowohl Claim als auch Bildmotiv haben einen hohen Wiedererkennungswert und so findet sich beides beispielsweise durchg\u00e4ngig an den W\u00e4nden unserer B\u00fcror\u00e4ume wieder. Dies dient insbesondere auch der Identifizierung der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Unsere Arbeitgebermarke kommt weiterhin auf unseren Materialien, wie Flyer, Messestand und bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter zum Tragen\u201c, erkl\u00e4rt Dr.-Ing. Andr\u00e9-Marcel Schmidt, Leiter der hauseigenen G-TEC Akademie.<\/p>\n
Auch das Unternehmen Infineon hat w\u00e4hrend des Trainings den Teilnehmern die eigenen, umfassenden Aktivit\u00e4ten im Bereich Arbeitgebermarketing vorgestellt: \u201eMit dem Ziel, uns bei potenziellen Bewerbern optimal zu positionieren, haben wir unser Personalteam neu strukturiert und einen Schwerpunkt auf die Frage gelegt, wie wir als Arbeitgeber mit eigenen und potentiellen Mitarbeitern optimal kommunizieren. Dadurch konnten wir den Bewerbungsprozess deutlich schlanker und bewerberfreundlicher gestalten. Bei der Kandidatenansprache legen wir Wert auf einen ausgewogenen Mix aus neuen Medien, Radio, Veranstaltungen und vor allem Empfehlungen durch unsere eigenen Mitarbeiter\u201c, erl\u00e4utert Martin K\u00f6nig, Talent Attraction Manager am Infineon-Standort in Warstein.<\/p>\n
Insgesamt war die Resonanz bei den Trainings sehr positiv, die strategische Hilfestellung sowie die zahlreichen praktischen Beispiele und der Austausch untereinander wurden als bereichernd empfunden. „Wir freuen uns, dass die Trainings von den Teilnehmern so gut angenommen werden und wir ihnen damit eine wertvolle Hilfestellung auf ihrem Weg zum attraktiven Arbeitgeber in S\u00fcdwestfalen geben k\u00f6nnen. Die \u00fcberaus positive Resonanz zeigt uns, dass wir damit den Nerv der Mitgliedsunternehmen getroffen haben“, res\u00fcmiert Maria Arens, Key Account Managerin bei der S\u00fcdwestfalen Agentur und verantwortlich f\u00fcr die Konzeptionierung der Trainings. Die Trainings sind ein kostenloser Baustein der Mitgliedschaft im Verein „Wirtschaft f\u00fcr S\u00fcdwestfalen e.V.“ und werden regelm\u00e4\u00dfig angeboten. Das n\u00e4chste Training findet am 22.8.2017 bei der Firma ERCO in L\u00fcdenscheid statt.<\/p>\n