77 % der deutschen Unternehmen nutzten im Jahr 2015 Weiterbildungsma\u00dfnahmen zur Qualifizierung ihrer Besch\u00e4ftigten. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt, ist der Anteil der weiterbildenden Unternehmen gegen\u00fcber 2010 damit um 4 Prozentpunkte gestiegen. Im Jahr 2015 boten 62 % der Unternehmen die klassische Form der Weiterbildung mit Lehrveranstaltungen in Form von Lehrg\u00e4ngen, Kursen und Seminaren an. 74 % der Unternehmen setzten andere Formen der betrieblichen Weiterbildung ein wie etwa Informationsveranstaltungen, Job-Rotation und selbstgesteuertes Lernen beispielsweise durch E-Learning.<\/p>\n
Dies geht aus der F\u00fcnften Europ\u00e4ischen Erhebung \u00fcber die berufliche Weiterbildung in Unternehmen hervor, die in allen Mitgliedstaaten der Europ\u00e4ischen Union sowie Norwegen und der ehemaligen jugoslawischen Republik Mazedonien durchgef\u00fchrt wurde. In Deutschland wurden rund 12 000 Unternehmen mit 10 und mehr Besch\u00e4ftigten aus nahezu allen Wirtschaftsbereichen befragt.<\/p>\n
Das Weiterbildungsangebot ist abh\u00e4ngig von der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe. W\u00e4hrend etwa die H\u00e4lfte (53 %) der Unternehmen mit 10 bis 19 Besch\u00e4ftigten Lehrveranstaltungen angeboten haben, waren es 96 % der Unternehmen mit 1 000 und mehr Besch\u00e4ftigten. Im Durchschnitt verbrachten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer 22 Stunden im Jahr in Lehrg\u00e4ngen, Kursen oder Seminaren. Bei knapp zwei Drittel (63 %) der Teilnahmestunden handelte es sich um interne Lehrveranstaltungen, bei gut einem Drittel (37 %) um externe Lehrveranstaltungen.<\/p>\n
Je teilnehmender Person entstanden den Unternehmen, die Lehrveranstaltungen anboten, Kosten in H\u00f6he von 1 793 Euro. Die Weiterbildungskosten je Besch\u00e4ftigten lagen in Unternehmen mit Lehrveranstaltungen bei 801 Euro.<\/p>\n
Den gr\u00f6\u00dften Anteil an den Weiterbildungskosten hatten mit 47 % die Personalausfallkosten, das hei\u00dft die Lohnkosten der Teilnehmerinnen und Teilnehmer. 31 % der Kosten entfielen auf Zahlungen und Geb\u00fchren an Weiterbildungsanbieter sowie auf Kosten f\u00fcr externes Weiterbildungspersonal in internen Veranstaltungen. Vergleichsweise geringe Kosten (11 %) entstanden den Unternehmen f\u00fcr internes Weiterbildungspersonal. Weitere 11 % entfielen auf Kosten f\u00fcr R\u00e4ume und Ausstattung, Unterrichtsmaterial und Reisekosten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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