Nach der Zertifikatsverleihung Anfang dieses Jahres haben nun alle verliehenen Zertifikate einen Platz an einem repr\u00e4sentativen Ort im Unternehmen gefunden. \u201eSie sind Auszeichnung und Ansporn zugleich, an den gesetzten Zielen weiter zu arbeiten\u201c so Christiane Decker, Prokuristin der FM-Plast GmbH, bei dem durch das Kompetenzzentrum Frau & Beruf initiierten ersten Netzwerktreffen. Im Jahr 2016 waren zehn Unternehmen angetreten, um das Zertifikat \u201eFamilienfreundliches Unternehmen\u201c zu erhalten. Nach einem Zertifizierungsprozess mit unterschiedlichen Meilensteinen und der Bew\u00e4hrung vor einer fachkundigen Jury aus regionalen Akteuren der Wirtschaft wurden im Februar 2017 neun Unternehmen durch die Landr\u00e4te der Kreise Siegen-Wittgenstein und Olpe mit dem Zertifikat ausgezeichnet.<\/p>\n
Alle Unternehmen haben im Zertifizierungsprozess ihre Familienfreundlichkeit unter Beweis gestellt und versichert, sich weiter auf den Weg zu machen. \u201eMit der Verleihung der Zertifikate fangen viele Prozesse im Unternehmen erst an\u201c, so Susanne Halhuber, Klinikdirektorin der Celenus Fachklinik Hilchenbach GmbH. Mit Vergabe der Zertifikate geht eine Zielvereinbarung f\u00fcr die n\u00e4chsten zwei Jahre einher, die bei der Re-Zertifizierung im Jahr 2019 eingefordert wird.
\nUm die Unternehmen auf ihrem Weg zu unterst\u00fctzen und einen weiteren Austausch zu erm\u00f6glichen, fand nun das erste Netzwerktreffen der zertifizierten Unternehmen statt. \u201eEs macht mir eine riesige Freude zu sehen, wie viel das Zertifikat schon jetzt in den Unternehmen bewirkt hat\u201c, so Kristina Kraft vom Kompetenzzentrum Frau & Beruf.<\/p>\n
Durch den Zertifizierungsprozess passiert einiges in den Unternehmen, interne Prozesse wurden angesto\u00dfen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter befragt, Ideen gesammelt und von neu gebildeten Arbeitsgruppen angesto\u00dfen. Das Bewusstsein f\u00fcr das Thema \u201eFamilienfreundlichkeit\u201c wurde bei den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen im Unternehmen gesch\u00e4rft und die interne und externe Kommunikation der entsprechenden Ma\u00dfnahmen vorangetrieben.
\nManche Ideen sind schneller umzusetzen als andere: So ist die Einbindung von Themen zur Vereinbarkeit von Familie\/Pflege und Beruf im Intranet, in Mitarbeiterzeitschriften und Willkommensmappen oder die Einf\u00fchrung eines neuen Seminarangebots im Rahmen des Gesundheitsmanagements schneller umzusetzen, als z. B. die Einf\u00fchrung von Lebensarbeitszeitkonten, an der der DRK Kreisverband Siegen-Wittgenstein e. V. arbeitet.<\/p>\n
Dass die Unternehmen mit ihrer Familienfreundlichkeit punkten, l\u00e4sst sich bereits nach dem ersten Netzwerktreffen klar feststellen. Petra Giesler, Personalleiterin der Albrecht B\u00e4umer GmbH & Co. KG, berichtet, dass die Darstellung des eigenen Unternehmens als familien-freundliches Unternehmen im Vorstellungsgespr\u00e4ch immer h\u00e4ufiger dazu f\u00fchrt, die Zusage eines Bewerbers zu erhalten.<\/p>\n
Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Siegen-Wittgenstein\/Olpe bietet den zertifizierten Unternehmen weiterhin eine Plattform, um sich zum Thema Vereinbarkeit von Familie\/Pflege und Beruf auszutauschen. Geplant sind weitere Treffen, die neben dem Austausch auch einen fachlichen Input bieten. Zum Ende dieses Jahres ist bspw. ein Workshop zur Implementierung eines Pflegescouts im Unternehmen vorgesehen.<\/p>\n
Auch in diesem Jahr erm\u00f6glichen die Kreise Siegen-Wittgenstein und Olpe wieder zehn Unternehmen, sich ihre Familienfreundlichkeit zertifizieren zu lassen. Der Zertifizierungsprozess startet im September 2017. Einige wenige Pl\u00e4tze sind noch an kleine und mittlere Unternehmen mit unter 250 Besch\u00e4ftigten zu vergeben.
\nInteressierte Unternehmen wenden sich an das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Siegen-Wittgenstein\/Olpe. Ansprechpartnerin ist Kristina Kraft (k.kraft@siegen-wittgenstein.de, 0271\/333-1191).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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