Das Bundesverfassungsgericht hat in seiner gestrigen Entscheidung das Tarifeinheitsgesetz als verfassungskonform best\u00e4tigt. Die Arbeitgeberverb\u00e4nde Siegen-Wittgenstein begr\u00fc\u00dfen diese Entscheidung. \u201eDamit hat das Gericht die Tarifeinheit als Grundlage des Erfolgsmodells Sozialpartnerschaft in unserer Wirtschaft gest\u00e4rkt\u201c, so Dr. Thorsten Doublet, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Arbeitgeberverb\u00e4nde Siegen-Wittgenstein. Das Prinzip \u201eein Betrieb \u2013 ein Tarifvertrag\u201c habe sich \u00fcber Jahrzehnte bew\u00e4hrt. Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts von 2010 waren aber auf einmal verschiedene Abschl\u00fcsse nebeneinander m\u00f6glich.<\/p>\n
Das Tarifeinheitsgesetz sieht vor, dass bei konkurrierenden Tarifvertr\u00e4gen in einem Betrieb nur der Abschluss mit der mitgliederst\u00e4rksten Gewerkschaft gilt. \u201eIn seiner jetzigen Entscheidung hat das Bundesverfassungsgericht lediglich eine Pr\u00e4zisierung des Gesetzes gefordert, nach der die Mehrheitsgewerkschaft die Interessen der Minderheit zu ber\u00fccksichtigen hat. Ansonsten hat das h\u00f6chste deutsche Gericht das Tarifeinheits-Prinzip best\u00e4tigt\u201c, so Dr. Doublet. \u201eDas positive Signal, das von dieser Entscheidung ausgeht ist, dass auch k\u00fcnftig Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen, welcher Tarifvertrag f\u00fcr sie gilt und angewendet werden kann. Widerspr\u00fcchliche Regelungen f\u00fcr dieselbe Arbeitnehmergruppe bleiben damit ausgeschlossen.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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