Siegen, 6. Juni 2012. \u201eVor allem mittelst\u00e4ndischen Unternehmen, die \u00fcber keine eigenst\u00e4ndige und systematisierte Personalentwicklung verf\u00fcgen, wollen wir mit dem ,Werkzeugkasten Fachkr\u00e4ftesicherung\u2019 einen \u00dcberblick \u00fcber nahezu alle in den beiden Kreisen Siegen-Wittgenstein und Olpe verf\u00fcgbaren Instrumente bieten, Fachkr\u00e4fte betrieblich auszubilden und sie im Anschluss daran im Unternehmen zu halten, sie zu pflegen, fortzuentwickeln und an die Unternehmung zu binden.\u201c Dies betonte IHK-Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer Franz J. Mockenhaupt bei der Pr\u00e4sentation des neu entwickelten Informationsangebots der Siegener Kammer.<\/p>\n
Den hiesigen Unternehmen nutzten volle Auftragsb\u00fccher nichts, wenn sie nicht zugleich \u00fcber das Personal verf\u00fcgten, das diese Auftr\u00e4ge abarbeiten k\u00f6nne. Die Belegschaften alterten. Die Zahl der Arbeitslosen sei auf ein Niveau gesunken, das noch zu Beginn des letzten Jahrzehnts nahezu unvorstellbar gewesen sei. Zugleich sinke die Zahl der Schulabg\u00e4nger in Siegen-Wittgenstein und Olpe um knapp ein Viertel in den kommenden sieben Jahren. Dies zwinge die Unternehmen dazu, innerbetrieblich der Personalentwicklung noch gr\u00f6\u00dferen Stellenwert zukommen zu lassen als bisher schon. Franz J. Mockenhaupt: \u201eWer hier zu sp\u00e4t kommt, verpasst nicht nur Marktchancen. Er setzt wom\u00f6glich auch die eigene betriebliche Zukunft aufs Spiel.\u201c<\/p>\n
In insgesamt sechs Kapiteln listet die Schrift rund 50 Dienstleistungen auf, die insbesondere kleinere und mittelgro\u00dfe Unternehmen der Region derzeit in Anspruch nehmen k\u00f6nnen. Der \u201eWerkzeugkasten\u201c beinhaltet dabei zun\u00e4chst Instrumente, wie Unternehmen bereits im Vorfeld einer betrieblichen Erstausbildung aktiv werden k\u00f6nnen, um Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler rechtzeitig vor dem Ende ihrer Schulzeit auf sich selbst aufmerksam zu machen. Umfangreich ist zudem beschrieben, wie man als Unternehmen betriebliche Erstausbildung besonders attraktiv gestalten kann, wie man Fachkr\u00e4fte findet und an das eigene Unternehmen bindet. Schlie\u00dflich finden sich auch vielf\u00e4ltige best pratice-Beispiele, auf welche Weise ein familienfreundliches Arbeitsumfeld innerbetrieblich zu flankieren und wie das Wissen ausscheidender Mitarbeiter zumindest in Ma\u00dfen auch weiterhin f\u00fcr die unternehmerische Entwicklung nutzbar zu halten ist.<\/p>\n
Die Unternehmen m\u00fcssten auf die ver\u00e4nderten Marktgegebenheiten reagieren, ob sie dies nun wollten oder nicht, betonte IHK-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Klaus Gr\u00e4bener bei der Pr\u00e4sentation der neuen Brosch\u00fcre. \u201eDiejenigen Betriebe, die Personalentwicklungskonzepte erarbeiten und fortschreiben, aktiv in die Schulen hineingehen, betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung ernst nehmen, sich um eine verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf f\u00fcr die eigene Mitarbeiterschaft k\u00fcmmern und eine gut organisierte Ausbildung ihr eigen nennen, die werden auch in Zukunft attraktiv f\u00fcr junge und \u00e4ltere Menschen sein, die berufliche Herausforderungen suchen.\u201c Diejenigen Unternehmen jedoch, die auf jedwede Personalentwicklung verzichteten, ihre Personalbedarfe weiterhin kurzatmig befriedigen wollten und meinten, es ginge ohnehin alles weiter wie bisher, w\u00fcrden mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit Schiffbruch erleiden.<\/p>\n
Immer wieder habe man in der IHK in den vergangenen Monaten wahrgenommen, dass gerade bei kleineren Unternehmen diesbez\u00fcglich erhebliche Informationsdefizite best\u00fcnden. Zwar geschehe vieles in der Region in Sachen Personalentwicklung und Ausbildung. Nicht alle Unternehmen h\u00e4tten hiervon jedoch Kenntnis. Zuletzt sei dies bei der Formulierung der \u201eFachkr\u00e4ftestrategie 2012ff\u201c deutlich geworden. Klaus Gr\u00e4bener: \u201eInsofern verstehen wir den Werkzeugkasten auch als einen kleinen Beitrag zu verst\u00e4rkter Transparenz. Die Gewerkschaften, die Agentur f\u00fcr Arbeit, beide Jobcenter, beide Kreisverwaltungen, einige Lehrwerkst\u00e4tten sowie zahlreiche Personalchefs haben uns in den vergangenen Wochen wichtige Hinweise bei der Erarbeitung der Brosch\u00fcre gegeben. F\u00fcr jeden einzelnen dieser Hinweise sind wir dankbar.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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