Die Digitalisierung ver\u00e4ndert grundlegend die Art, wie wir arbeiten und lernen. Das \u201eLernen\u201c wird durch sie personalisierter, freier verf\u00fcgbar, vernetzter, spielerischer, st\u00e4rker von Algorithmen geleitet und kompetenzorientierter. Sie k\u00f6nnen in der heutigen Zeit mit jedem Menschen auf der Welt lernen. Egal wann und wo. Denken Sie an YouTube\u201c, erkl\u00e4rte Dr. Julia Behrens von der Bertelsmann Stiftung anl\u00e4sslich der Veranstaltung \u201eAuf dem Weg zu Industrie 4.0: Digitalisierung und berufliche Bildung \u2013 lebenslanges Lernen ist entscheidend\u201c. Die Industrie- und Handelskammer Siegen (IHK) begr\u00fc\u00dfte dazu rund 40 Personen aus Unternehmen in den Kreisen Siegen-Wittgenstein und Olpe.<\/p>\n
Das ebenso faszinierende wie komplizierte an der Digitalisierung bestehe darin, dass sie sich auf jedes Unternehmen anders auswirke, betonte IHK-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Klaus Fenster eingangs: \u201eStandardisierte Rezepte gibt es daher nicht. Jedes Unternehmen muss seinen eigenen Weg finden. Wer sich damit zu sp\u00e4t befasst, den bestraft der Wettbewerb.\u201c Dr. Julia Behrens rief die anwesenden Unternehmensvertreter auf, die vielf\u00e4ltigen, mit der Digitalisierung verbundenen Chancen beherzt zu ergreifen: \u201eWer gebetsm\u00fchlenartig nur immer wieder die Risiken betont, wird nahezu zwangsl\u00e4ufig die gegebenen Chancen nicht optimal erkennen und nutzen.\u201c<\/p>\n
Wie heimische Industrieunternehmen mit den Herausforderungen in den Themenfeldern Personalentwicklung und berufliche Bildung umgehen, erl\u00e4uterte exemplarisch das Unternehmen Achenbach Buschh\u00fctten GmbH & Co. KG aus Kreuztal-Buschh\u00fctten. Personalleiter Phillip Ebach erkl\u00e4rte: \u201eWir k\u00f6nnen nicht so weiterarbeiten und lernen wie bisher. Wichtig ist, dass wir das Thema aktiv angehen und die Menschen im Betrieb dabei in den Mittelpunkt stellen. Sie sind es letztlich, die die Ver\u00e4nderungen gestalten.\u201c Dazu z\u00e4hle auch verst\u00e4rktes digitales Lernen. \u201eHierbei handelt es sich um gemeinsames Lernen, das aus kleinen H\u00e4ppchen besteht. Das ist es, wof\u00fcr wir k\u00fcnftig die Rahmenbedingen im Unternehmen schaffen wollen.\u201c Die Prozesse im Unternehmen \u201ek\u00e4men immer st\u00e4rker IT-getrieben und vernetzter\u201c daher. Hiermit sei innerbetrieblich gerade ein kultureller Wandel verbunden. Phillip Ebach: \u201eHier trifft eine seit Jahrzehnten einge\u00fcbte Industriekultur immer intensiver mit \u201eIT-Freaks\u201c zusammen, die zuweilen auf vollkommen andere Weise an die L\u00f6sung von Problemen herangehen. Damit alle voneinander profitieren k\u00f6nnten, geh\u00f6ren tradierte Denk- und Verhaltensweisen auf den Pr\u00fcfstand.\u201c Dies stelle auch neue Herausforderungen an nahezu alle Fach- und vor allem auch F\u00fchrungskr\u00e4fte, erg\u00e4nzte Betriebsratsvorsitzender Daniel Wollny: \u201eDas alles ist ein gro\u00dfer Ver\u00e4nderungsprozess, der Zeit braucht. Wir m\u00fcssen die Frage der Beteiligung ganz neu denken. Wenn wir in unseren Verhaltensmustern der Vergangenheit verharren, dann werden wir diesen Wandel nicht nachhaltig schaffen. Wenn wir alle, also die Betriebsparteien ebenso wie die Sozialpartner, unsere T\u00fcren weit \u00f6ffnen und gemeinsam mit den Besch\u00e4ftigten die Zukunft gestalten, dann schaffen wir Nachhaltigkeit und bauen gleichzeitig \u00c4ngste vor einer noch ungewissen Zukunft ab.\u201c<\/p>\n
\u201eQualifikation, also das Lernen, wird eine zentrale Rolle auf dem Weg hin zu Industrie 4.0 spielen. Jedenfalls dann, wenn es keine Verlierer auf diesem Weg geben soll und die darf und braucht es nicht geben\u201c, ist sich Daniel Wollny sicher. \u201eDieses Lernen m\u00fcssen wir aber zulassen und f\u00f6rdern. Die Besch\u00e4ftigten wollen sich weiterqualifizieren, aber haben Sie auch die M\u00f6glichkeit dazu? Wissen Sie \u00fcberhaupt, welche Qualifikationen zuk\u00fcnftig ben\u00f6tigt werden?\u201c Das k\u00f6nnen sie nach Meinung von Daniel Wollny nur dann wissen, wenn Besch\u00e4ftigte konsequent und fr\u00fchzeitig an allen Ver\u00e4nderungsprozessen im Unternehmen beteiligt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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