Industrie 4.0 h\u00e4lt in den Fabrikhallen Einzug. Durch die Digitalisierung sind die Komplexit\u00e4t und die Dynamik der Anforderungen an Unternehmen stark gestiegen. Die Entwicklung von intelligenten Produkten und Produktionsweisen in einer digitalisierten Arbeitswelt muss so gestaltet werden, dass die Interessen der Belegschaft und wirtschaftlicher Erfolg Hand in Hand gehen.<\/p>\n
Um das sicherzustellen, haben die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der EJOT-Gruppe, der Betriebsrat sowie die Industriegewerkschaft Metall eine Zukunftsvereinbarung unterschrieben: \u201eArbeit 2020 in NRW \u2013 Arbeit der Zukunft gemeinsam gestalten.\u201c Die Vereinbarung ist ein wichtiges Ergebnis des vom Arbeitsministerium NRW mit ESF-Mitteln finanzierten Projektes \u201eArbeit 2020\u201c. Sie wurde auf Basis von intensiven, stets konstruktiven Gespr\u00e4chen und gemeinsamen Workshops der Betriebsparteien, der Projektleitung unter Beteiligung der IG Metall Siegen erarbeitet. Sie beschreibt notwendige Gestaltungsfelder und soll die Beteiligten in die Lage versetzen, auf Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt zu reagieren.<\/p>\n
Ziel dieser Vereinbarung ist eine verbindliche Regelung \u00fcber zukunftssichernde Ma\u00dfnahmen, den einzuleitenden Prozess in den Handlungsfeldern \u201eQualifizierung und Weiterbildung\u201c, \u201eBeteiligung des Betriebsrates bei neuen bzw. laufenden Projekten\u201c sowie \u201eDatensicherheit\u201c transparent und einvernehmlich zu gestalten.<\/p>\n
Zwischen den Partnern besteht Einvernehmen dar\u00fcber, dass mit dem betrieblichen Ausbau von digitaler Vernetzung und Selbststeuerung sowohl die wirtschaftliche Leistungsf\u00e4higkeit an allen Standorten gesteigert als auch die Qualifikationsentwicklungen der Besch\u00e4ftigten systematisch gef\u00f6rdert werden sollen. Zudem sollen Arbeitsbelastungen gemindert und die Arbeitspl\u00e4tze dauerhaft gesichert werden.<\/p>\n
In einer gemeinsamen Arbeitsgruppe werden der Qualifizierungsbedarf ermittelt, Qualifizierungsangebote und Ma\u00dfnahmen erarbeitet, die die Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der EJOT-Gruppe an den deutschen Standorten sicherstellen und zugleich die Basis f\u00fcr die wirtschaftliche Weiterentwicklung des Gesamtunternehmens bilden.<\/p>\n
Weiterer wichtiger Bestandteil der Vereinbarung ist das Thema Datensicherheit f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten der EJOT-Gruppe. Festgeschrieben wird, dass Betriebsrat und Datenschutzbeauftragter fr\u00fchzeitig in die Projektplanung neuer IT-Systeme eingebunden und \u00fcber Auswirkungen und M\u00f6glichkeiten informiert werden.<\/p>\n
Vereinbart wird dar\u00fcber hinaus, dass der Betriebsrat \u00fcber geplante und laufende Projekte, die insbesondere mit den Digitalisierungs- und Vernetzungsans\u00e4tzen im Zuge der Einf\u00fchrung von \u201eIndustrie 4.0\u201c in Zusammenhang stehen, rechtzeitig informiert wird.<\/p>\n
\u201eWichtig ist, dass wir das Thema Aus- und Weiterbildung so aufstellen, dass es mit digitalem Lernen einhergeht\u201c, betont EJOT-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Winfried Schwarz. Eine wichtige Voraussetzung daf\u00fcr hat EJOT mit seiner neuen Lernwerkstatt am Standort Herrenwiese in Bad Berleburg erf\u00fcllt.<\/p>\n
F\u00fcr die IG Metall wies die Projektleiterin von \u201eArbeit 2020 in NRW, Gabi Schilling, auf die Notwendigkeit einer verbindlich vereinbarten Zusammenarbeit zwischen Betriebsr\u00e4ten und Unternehmensleitungen hin. Die Vorbereitungen f\u00fcr die Vereinbarung mit EJOT seien sehr gut verlaufen, so Schilling weiter.<\/p>\n
INFO:<\/p>\n
Arbeit 2020 – Die Zukunft der Arbeit mitbestimmen<\/strong><\/p>\n Industrie 4.0 h\u00e4lt in den Fabrikhallen Einzug. Durch die Digitalisierung sind die Komplexit\u00e4t und die Dynamik der Anforderungen an Unternehmen stark gestiegen. Die Entwicklung von…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6507,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1,10],"tags":[],"class_list":["post-6506","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuell","category-unternehmen"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/ejot-arbeit-2020.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6506","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6506"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6506\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6508,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6506\/revisions\/6508"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6507"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n