Anruf vom Chef oder den Kollegen nach Feierabend? F\u00fcr die Besch\u00e4ftigten der Metall- und Elektroindustrie spielt das nahezu keine Rolle. Die aktuelle Umfrage von Gesamtmetall zeigt: Zwar geben rund 70 Prozent der Befragten an, erreichbar zu sein \u2013 kontaktiert werden tats\u00e4chlich nur 2 Prozent. \u201eDie Mitarbeiter sehen das als faires Geben und Nehmen. Denn im Gegenzug ist auch der private Anruf w\u00e4hrend der Arbeitszeit seitens der meisten Unternehmen kein Problem, \u201c kommentiert Prof. Dr.-Ing. Sascha Stowasser, Direktor des Instituts f\u00fcr angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa) die Ergebnisse der Studie.<\/p>\n
\u201eWenn dann der Anruf das Privatleben erreicht, ist das f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten kein Stress. Ganz im Gegenteil zu der teils scharf gef\u00fchrten \u00f6ffentlichen Diskussion, \u201c erg\u00e4nzt Stowasser. \u201eNeue Regelungen m\u00fcssen demnach nicht getroffen werden. Was jedes Unternehmen f\u00fcr sich regeln sollte, ist die digitale Erreichbarkeit w\u00e4hrend der Arbeitszeit. Denn neue Informations- und Kommunikationstechnologien erm\u00f6glichen es vielen Besch\u00e4ftigten, zu flexiblen Zeiten an unterschiedlichen Orten zu arbeiten. Das will organisiert werden.\u201c<\/p>\n
Das ifaa hat f\u00fcr Unternehmen und Besch\u00e4ftigte eine Checkliste entwickelt, die dabei hilft Kommunikation zu regeln. Sie unterst\u00fctzt Betriebe individuelle und bedarfsgerechte Konzepte zu entwickeln, die die Bed\u00fcrfnisse der Betriebe und des einzelnen Besch\u00e4ftigten gleicherma\u00dfen ber\u00fccksichtigt. So kann eine Balance zwischen Erreichbarkeit und Verf\u00fcgbarkeit hergestellt werden. Inhalt der Checkliste sind Fragestellungen und Hinweise zur aktuellen Situation im Unternehmen. Zum Beispiel:<\/p>\n