{"id":6195,"date":"2017-04-06T15:01:36","date_gmt":"2017-04-06T13:01:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=6195"},"modified":"2017-04-07T09:35:10","modified_gmt":"2017-04-07T07:35:10","slug":"wirtschaftsjunioren-stellten-sich-vor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wirtschaftsjunioren-stellten-sich-vor\/","title":{"rendered":"Wirtschaftsjunioren stellten sich vor"},"content":{"rendered":"<p>Da die ordentliche Mitgliedschaft bei den <a href=\"http:\/\/www.wjsw.de\/Startseite-1.html\" target=\"_blank\">Wirtschaftsjunioren S\u00fcdwestfalen e.V.<\/a> (WJSW) mit 40 Jahren endet, m\u00fcssen st\u00e4ndig neue j\u00fcngere Mitglieder gewonnen werden. Dazu dient etwa die sogenannte \u201eKreisacademy\u201c, eine einmal j\u00e4hrlich statt findende Kennenlern- und Informationsveranstaltung f\u00fcr Neumitglieder und G\u00e4ste. Gestern Abend standen wieder folgende Fragen im Vordergrund: Was machen die Wirtschaftsjunioren S\u00fcdwestfalen e.V. eigentlich? Wie ist der Verein aufgebaut? Welche Vorteile bietet eine Mitgliedschaft \u00a0f\u00fcr jeden einzelnen \u00a0und was k\u00f6nnen Mitglieder f\u00fcr die Wirtschaftsjunioren und die Region tun?<\/p>\n<p>WJSW-Vorstandsmitglied Fabian Kapp stellte dieses gro\u00dfe Netzwerk der Wirtschaft in komprimierter Form vor. In ganz Deutschland geh\u00f6ren rund 10.000 Mitglieder dazu, die rund 300.000 Arbeitspl\u00e4tze, mehr als 35.000 Ausbildungspl\u00e4tze und mehr als 120 Mrd. \u20ac Jahresumsatz in den angeschlossenen Unternehmen repr\u00e4sentieren. Unter den 215 Kreis- verb\u00e4nden in Deutschland befinden sich auch die sehr aktiven Wirtschafts- junioren S\u00fcdwestfalen mit der regionalen Zust\u00e4ndigkeit f\u00fcr die Kreise Siegen-Wittgenstein und Olpe. Zu den wichtigen Grunds\u00e4tzen der Wirtschaftsjunioren geh\u00f6rt das Prinzip \u201eOne year to lead\u201c, die prinzipiell nur ein Jahr dauernde Position der Kreisvorsitzenden und das Augenmerk den Mitgliedern umfangreiche Qualifikationsangebote f\u00fcr die eigene Berufs- karriere zu machen.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus machte Fabian Kapp gegen\u00fcber den Neumitgliedern und G\u00e4sten auch die strategischen Erfolgspositionen dieser Wirtschafts-organisation deutlich. Man setze auf \u201eehrbares Unternehmertum\u201c, wolle in Bildung investieren und Beruf und Familie leben. Weiterhin bestehe der Anspruch nationale und internationale Netzwerke zu kn\u00fcpfen\u00a0 und im Beruf innovationsstark und ressourcenbewusst zu handeln. Einen gro\u00dfen Mehrwert f\u00fcr Mitglieder b\u00f6ten auch die zahlreich angebotenen Academys, Trainings und Coachings, etwa im Bereich Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung, Teamf\u00fchrung, F\u00fchrungsverhalten und Office Schulungen. Ein wesentlicher Teil der Kreisarbeit vollziehe sich \u201evor Ort\u201c mit dem Anspruch die Region mitzugestalten. Dazu dienten etwa die Ressorts Existenzgr\u00fcndung, Schule-Bildung-Beruf, Zukunft sowie Wirtschaft und Kultur.<\/p>\n<p>Florian D. Schulz, im Vorstand der\u00a0 Wirtschaftsjunioren NRW f\u00fcr Mitglieder und Trainings zust\u00e4ndig, hob in seinem Beitrag die Vielfalt der 27 Kreis-verb\u00e4nde im Lande hervor. Die Wirtschaftsjunioren in ganz NRW seien ein ganz gro\u00dfes \u201eB\u00fcffet\u201c, wo die Mitglieder\u00a0 w\u00e4hlen k\u00f6nnten. \u201eJeder Wirtschaftsjuniorenkreis ist anders, das macht unsere St\u00e4rke aus\u201c. Dar\u00fcber hinaus stellte Schulz das umfangreiche Trainingsangebot besonders hervor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Da die ordentliche Mitgliedschaft bei den Wirtschaftsjunioren S\u00fcdwestfalen e.V. (WJSW) mit 40 Jahren endet, m\u00fcssen st\u00e4ndig neue j\u00fcngere Mitglieder gewonnen werden. 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