Zur Diskussion um das R\u00fcckkehrrecht in Vollzeit und die befristete Teilzeit erkl\u00e4ren die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverb\u00e4nde und die Arbeitgeberverb\u00e4nde Siegen-Wittgenstein: 90 Prozent aller Arbeitnehmer sind mit ihrer Arbeitszeit zufrieden. Wenn jemand ungewollt Teilzeit arbeitet, liegt das h\u00e4ufig nicht am Arbeitgeber: Es kann zum Beispiel vielmehr an fehlenden Betreuungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Kinder liegen. In der Praxis kommen die Betriebe ihren Mitarbeitern wo m\u00f6glich entgegen. Durch individuelle L\u00f6sungen wird die Arbeitszeit so gestaltet, dass Beruf und private Belange in Einklang zu bringen sind.<\/p>\n
Der Gesetzesvorschlag blendet aber die Praxis v\u00f6llig aus. Ein Recht auf Vollzeit ber\u00fccksichtigt nicht die betrieblichen Zw\u00e4nge, denen auch ein Arbeitgeber unterliegt: Mehr Arbeit im Betrieb gibt es nicht, wenn es ein Gesetz verordnet, sondern wenn mehr Auftr\u00e4ge kommen. Ein einseitiger Anspruch auf befristete Teilzeit vergisst auch all jene Mitarbeiter, die ausfallende Arbeitszeit auffangen m\u00fcssen. Gerade kleinere und mittlere Unternehmen k\u00f6nnen betriebliche Abl\u00e4ufe nicht so organisieren, dass sie alle gesetzlichen Anspr\u00fcche unter einen Hut bekommen. Schon heute gibt es eine gro\u00dfe Zahl gesetzlicher Teilzeitanspr\u00fcche, wie zum Beispiel Elternzeit, Familienpflegezeit und der allgemeine Teilzeitanspruch. Es ist daher richtig, dass der Koalitionsausschuss den Referentenentwurf gestoppt hat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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