{"id":6021,"date":"2017-03-20T10:50:41","date_gmt":"2017-03-20T09:50:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=6021"},"modified":"2017-03-20T10:50:41","modified_gmt":"2017-03-20T09:50:41","slug":"unternehmen-sind-stark-engagiert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/unternehmen-sind-stark-engagiert\/","title":{"rendered":"Unternehmen sind stark engagiert"},"content":{"rendered":"<p>F\u00fcr die Integration der Fl\u00fcchtlinge ist es besonders wichtig, dass sie einen Job finden. Dabei kommt den Unternehmen eine entscheidende Rolle zu. Viele Firmen haben bereits Fl\u00fcchtlinge eingestellt, zeigt das <a href=\"https:\/\/www.iwkoeln.de\/presse\/pressemitteilungen\/beitrag\/fluechtlingsintegration-unternehmen-sind-stark-engagiert-330356\" target=\"_blank\">Institut der deutschen Wirtschaft K\u00f6ln (IW)<\/a> in einer <a href=\"https:\/\/www.iwkoeln.de\/_storage\/asset\/331925\/storage\/master\/file\/12327997\/download\/IW-Trends_2017-02-01%20Flake_Jambo_Pierenkemper_Risius_Werner.pdf\" target=\"_blank\">Studie<\/a>. Die Politik kann F\u00f6rderangebote noch zielgerichteter einsetzen, um das Engagement von Unternehmen zu st\u00e4rken.<\/p>\n<p>Fast ein Viertel aller Unternehmen besch\u00e4ftigt derzeit Gefl\u00fcchtete oder hat es in den vergangenen drei Jahren getan. Bei Handwerksbetrieben ist es sogar jeder dritte. Das ist das Ergebnis einer Befragung von rund 1.000 Unternehmen im Rahmen des IW-Personalpanels. In 17 Prozent der Unternehmen haben Fl\u00fcchtlinge inzwischen Praktika absolviert. In jedem zehnten Unternehmen gehen Fl\u00fcchtlinge einer regul\u00e4ren Besch\u00e4ftigung nach. Am seltensten befinden sie sich derzeit noch in einer betrieblichen Ausbildung.<\/p>\n<p>Die Firmen wollen ihr Engagement ausbauen: Rund ein Drittel plant f\u00fcr das laufende Jahr, Fl\u00fcchtlinge einzustellen, zeigt die IW-Studie. Und: Haben Unternehmen Erfahrungen mit Fl\u00fcchtlingen gemacht, ist ihre Bereitschaft, weitere einzustellen, mehr als doppelt so hoch (66 Prozent) wie bei Betrieben, die noch keine besch\u00e4ftigt haben (25 Prozent). Dies liegt auch daran, dass die meisten Unternehmen von positiven Erfahrungen berichten und Einsatzbereitschaft, Motivation und Lerneifer der Fl\u00fcchtlinge positiv hervorheben.<\/p>\n<p>Dennoch stehen die Unternehmen auch gro\u00dfen Herausforderungen gegen\u00fcber. So sehen rund 86 Prozent mangelnde Deutschkenntnisse der Fl\u00fcchtlinge als H\u00fcrde. Unzureichende fachliche Kompetenzen sind f\u00fcr 65 Prozent der Unternehmen ein Problem. Ebenso viele sch\u00e4tzen den Betreuungsaufwand als zu hoch ein.<\/p>\n<p>Doch: Auf \u00f6ffentliche F\u00f6rderprogramme greifen nur wenige Unternehmen zur\u00fcck \u2013 oder kennen diese gar nicht. So kennen nur vier von zehn Unternehmen die berufsbezogene Deutschf\u00f6rderung und drei von zehn Unternehmen die Einstiegsqualifizierung, die die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit anbietet. Zudem sagt knapp die H\u00e4lfte aller Firmen, dass die F\u00f6rderangebote nicht zu ihrem Bedarf passen. \u201eJe besser Unternehmen wissen, wo sie Unterst\u00fctzung finden, desto eher sind sie bereit, Fl\u00fcchtlinge einzustellen\u201c, sagt IW-Wissenschaftlerin Regina Flake.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fcr die Integration der Fl\u00fcchtlinge ist es besonders wichtig, dass sie einen Job finden. Dabei kommt den Unternehmen eine entscheidende Rolle zu. 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