{"id":5979,"date":"2017-03-16T10:45:30","date_gmt":"2017-03-16T09:45:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=5979"},"modified":"2017-03-16T10:45:30","modified_gmt":"2017-03-16T09:45:30","slug":"ungleiche-bezahlung-laesst-sich-nicht-durch-gesetze-aendern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/ungleiche-bezahlung-laesst-sich-nicht-durch-gesetze-aendern\/","title":{"rendered":"Ungleiche Bezahlung l\u00e4sst sich nicht durch Gesetze \u00e4ndern"},"content":{"rendered":"<p>\u201eDie aktuellen Zahlen belegen es: Der <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/PresseService\/Presse\/Pressemitteilungen\/2017\/03\/PD17_094_621.html\" target=\"_blank\">Gender Pay Gap<\/a> existiert haupts\u00e4chlich aufgrund ungenutzter Chancen, \u201c kommentiert Sven Hille vom Institut f\u00fcr angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa) die aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamtes*. Der Fachbereichsleiter f\u00fcr Arbeitszeit und Verg\u00fctung erl\u00e4utert: \u201eFrauen und M\u00e4nner w\u00e4hlen unterschiedliche Berufe und Branchen. Frauen w\u00e4hlen h\u00e4ufiger Berufe, die schlechter bezahlt werden. Hinzu kommt, dass Frauen h\u00e4ufiger und l\u00e4nger ihre Berufst\u00e4tigkeit zugunsten der Familie unterbrechen oder verst\u00e4rkt Teilzeit arbeiten.\u201c<\/p>\n<p>Die unbereinigte Zahl der angeblichen Lohnl\u00fccke von 21 Prozent bezieht die strukturellen Unterschiede noch nicht ein. Zieht man diese ab, bleiben noch sechs Prozent f\u00fcr das Jahr 2016. \u201eNach Einbezug einer ununterbrochenen Besch\u00e4ftigungsdauer bleibt eine L\u00fccke von ca. 2-3 Prozent,\u201c erl\u00e4utert Hille.<\/p>\n<p>\u201eDas legt nahe, dass der Gender Pay Gap nicht durch Gesetze und Regeln gel\u00f6st werden kann. \u00a0Zudem in der Metall- und Elektroindustrie beispielsweise die Tarifvertr\u00e4ge bereits ein Garant f\u00fcr die gleiche Bezahlung sind. Wichtig f\u00fcr die Zukunft sind der Ausbau einer bedarfsgerechten Kinderbetreuung und die Erweiterung des Spektrums der Berufswahl von Frauen. Aber auch M\u00e4nner sind gefordert zum Beispiel bei der Betreuung von Kindern umzudenken.\u201c<\/p>\n<p>Unternehmen, auch in Siegen-Wittgenstein, sind sich immer mehr ihrer Verantwortung bewusst und setzen beispielsweise auf flexible Arbeitszeiten, damit f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner Familie und Beruf besser zu vereinbaren sind.<\/p>\n<p>Mehr zum Thema unter <a href=\"http:\/\/www.arbeitswissenschaft.net\" target=\"_blank\">www.arbeitswissenschaft.net<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201eDie aktuellen Zahlen belegen es: Der Gender Pay Gap existiert haupts\u00e4chlich aufgrund ungenutzter Chancen, \u201c kommentiert Sven Hille vom Institut f\u00fcr angewandte Arbeitswissenschaft e. V&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5980,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[16,32],"tags":[],"class_list":["post-5979","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsmarkt","category-infos"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/hairdresser-1555599_1280.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5979"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5979\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5986,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5979\/revisions\/5986"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}