Unternehmen investieren in Hochschulen und Studierende mehr als drei Milliarden Euro j\u00e4hrlich. Ihre Ausgaben f\u00fcr Praktikantenl\u00f6hne haben sich fast verdoppelt. Gleichzeitig hat jedes sechste Unternehmen Praktikumspl\u00e4tze wegen des Mindestlohns abgebaut, nach Berechnungen sind bis zu 53.000 Praktikumspl\u00e4tze weggefallen. Das sind die Ergebnisse der Studie Bildungsinvestitionen der deutschen Wirtschaft, die vom Stifterverband zusammen mit dem Institut der deutschen Wirtschaft K\u00f6ln (IW K\u00f6ln) durchgef\u00fchrt wurde.<\/p>\n
Deutsche Unternehmen gaben im Jahr 2015 rund 3,3 Milliarden Euro f\u00fcr akademische Bildung aus. Im Jahr 2012 waren es noch rund 2,2 Milliarden Euro. Damit stiegen die Ausgaben der Wirtschaft f\u00fcr akademische Bildung jedes Jahr um durchschnittlich mehr als sieben Prozent. Die Verzahnung von akademischer Bildung und beruflicher Praxis ist f\u00fcr Unternehmer nach wie vor ein fundamentales Anliegen. Fast drei Viertel ihrer Investitionen flie\u00dfen in duale Studieng\u00e4nge und Praktika. Dabei hatte die Einf\u00fchrung des Mindestlohns im Jahr 2015 erhebliche Auswirkungen: Praktikantenl\u00f6hne stiegen, das Angebot von Praktikumspl\u00e4tzen sank.<\/p>\n
Jedes sechste Unternehmen hat nach eigenen Angaben seine Praktikumspl\u00e4tze wegen des Mindestlohns reduziert. Nach Berechnungen des Stifterverbandes und des IW K\u00f6ln sind bei steigender Studierendenzahl bis zu 53.000 Praktikumspl\u00e4tze von 2014 auf 2015 verloren gegangen. Das ist vor allem auf gro\u00dfe Unternehmen zur\u00fcckzuf\u00fchren, die haupts\u00e4chlich l\u00e4ngere und mindestlohnpflichtige Praktika anbieten. Mittelgro\u00dfe Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern haben ihr Angebot an Kurz- oder Pflichtpraktika – bei denen der Mindestlohn nicht greift – aufrechterhalten.<\/p>\n
Dabei hat die Wirtschaft aber ihre Investitionen in Praktika von 2012 auf 2015 um mehr als 50 Prozent erh\u00f6ht (2012: 642 Mio. Euro; 2015: 975 Mio. Euro). Der starke Anstieg ist vor allem auf die h\u00f6heren Praktikantenl\u00f6hne zur\u00fcckzuf\u00fchren. Anspruch darauf hat zwar nur eine Minderheit der Praktikanten, n\u00e4mlich jene, die ein freiwilliges Praktikum absolvieren, das l\u00e4nger als drei Monate dauert. Trotzdem hat die Mindestlohneinf\u00fchrung insgesamt zu einer signifikanten Erh\u00f6hung des Lohnniveaus f\u00fcr studentische Praktika gef\u00fchrt.<\/p>\n
„Die Ergebnisse zeigen, Praktikum ist nicht gleich Praktikum. Wir erkennen eine Tendenz zu einer Zweiteilung des Praktikumsangebots“, res\u00fcmiert Michael H\u00fcther, Direktor des Instituts der deutschen Wirtschaft K\u00f6ln. „L\u00e4ngere Praktika sind sehr gut bezahlt, bieten die M\u00f6glichkeit des eigenst\u00e4ndigen Arbeitens, werden aber aufgrund der Kosten immer seltener angeboten. Bei Kurzpraktika unter zw\u00f6lf Wochen haben die Praktikanten dagegen seltener die M\u00f6glichkeit, aufgrund der K\u00fcrze eigene Projekte zu \u00fcbernehmen oder selbst\u00e4ndig verantwortungsvoll zu arbeiten.“<\/p>\n
„Die Ergebnisse der Studie geben Anlass dar\u00fcber nachzudenken, wie mehr Studierende profitieren k\u00f6nnen, ohne dass weitere Praktikumspl\u00e4tze bedroht sind“, sagt Andreas Schl\u00fcter, Generalsekret\u00e4r des Stifterverbandes. „Die Dauer und somit die Qualit\u00e4t eines Praktikums sollte nicht nach Verg\u00fctung festgelegt werden, sondern nach dem Praktikumsziel. Bei der Entlohnung w\u00e4re zu beachten, dass Praktika halb Lern- und halb Arbeitsphasen sind. Der Stifterverband empfiehlt daher, dass sich die Bezahlung am halben Mindestlohn oder alternativ am BAf\u00f6G-H\u00f6chstsatz orientieren sollte.“<\/p>\n
Die Studie Bildungsinvestitionen der Wirtschaft ist die gr\u00f6\u00dfte Erhebung zu den Ausgaben der Wirtschaft f\u00fcr Hochschulen und Studierende in Deutschland. Sie wird seit 2009 im dreij\u00e4hrigen Turnus von Stifterverband und Institut der deutschen Wirtschaft K\u00f6ln gemeinsam durchgef\u00fchrt. An der Befragung nahmen 1095 Unternehmen im Zeitraum Februar bis Mai 2016 teil.<\/p>\n