{"id":5858,"date":"2017-03-06T11:17:55","date_gmt":"2017-03-06T10:17:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=5858"},"modified":"2017-03-06T11:18:35","modified_gmt":"2017-03-06T10:18:35","slug":"arbeitsagentur-uebernimmt-lehrgangskosten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/arbeitsagentur-uebernimmt-lehrgangskosten\/","title":{"rendered":"Arbeitsagentur \u00fcbernimmt Lehrgangskosten"},"content":{"rendered":"<p>Weiterbildung ist das Instrument gegen den Fachkr\u00e4ftemangel. Das erkennen immer mehr Arbeitgeber. Doch Weiterbildung kostet oft viel Geld. \u201eInsbesondere kleine Betriebe kommen trotz F\u00f6rderung der Weiterbildungskosten schnell an finanzielle Grenzen\u201c, berichtet Sebastian Schmidt, Teamleiter des Arbeitgeber-Service Olpe. Seine Team-Kollegen beraten t\u00e4glich Arbeitgeber, darunter viele Kleinstbetriebe wie Handwerk und Einzelh\u00e4ndler. F\u00fcr sie gibt es eine deutliche Verbesserung.<\/p>\n<p>Das F\u00f6rderprogramm hei\u00dft \u201eWeiterbildung Geringqualifizierter und besch\u00e4ftigter \u00e4lterer Arbeitnehmer in Unternehmen\u201c \u2013 kurz WeGebAU. Es richtet sich an kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen bis 250 Mitarbeitern. Voraussetzung f\u00fcr eine F\u00f6rderung ist, dass der Lehrgang mindestens vier Wochen dauert. F\u00fcr Betriebe mit weniger als 10 Mitarbeitern hat die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit nun die F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten sp\u00fcrbar ausgeweitet. Sie \u00fcbernimmt nun 100 Prozent der Lehrgangskosten. Bislang waren es maximal 50 Prozent,\u00a0 bei Mitarbeitern \u00fcber 45 Jahren bis zu 75 Prozent. Au\u00dferdem kann die Arbeitsagentur den Mitarbeitern Kosten f\u00fcr Fahrten zum Ausbildungsort, f\u00fcr die Kinderbetreuung oder f\u00fcr Unterkunft und Verpflegung erstatten.<\/p>\n<p>Bei einer mehrj\u00e4hrigen Umschulung oder einer mehrmonatigen Teilqualifikation von geringqualifizierten Mitarbeitern zahlt die Arbeitsagentur unabh\u00e4ngig von der Mitarbeiterzahl des Betriebes die kompletten Lehrgangskosten. Als geringqualifiziert gelten Mitarbeiter, die keinen Berufsabschluss haben oder die mehr als vier Jahre nicht mehr in ihrem erlernten Beruf t\u00e4tig sind. Zus\u00e4tzlich k\u00f6nnen die Betriebe dann auch einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt bekommen. \u201eAm besten ist es, wenn die Arbeitgeber zum Telefonh\u00f6rer greifen und uns anrufen. Wir machen m\u00f6glich, was gesetzlich geht\u201c, verspricht Benjamin Hecker, Teamleiter des Arbeitgeber-Service Siegen, die beste F\u00f6rderm\u00f6glichkeit f\u00fcr Betrieb und Mitarbeiter auszuw\u00e4hlen.<\/p>\n<p>Die beiden Arbeitgeber-Service-Teams in Siegen-Wittgenstein und Olpe sind \u00fcber die geb\u00fchrenfreie Hotline 0800-4-5555-20 zu erreichen. Den F\u00f6rderantrag muss der Arbeitgeber stellen. Darum sollten Arbeitnehmer erst mit ihrem Vorgesetzten sprechen, damit dieser anschlie\u00dfend die Beratung der Arbeitsagentur einholen kann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Weiterbildung ist das Instrument gegen den Fachkr\u00e4ftemangel. Das erkennen immer mehr Arbeitgeber. 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