{"id":5849,"date":"2017-03-06T09:29:28","date_gmt":"2017-03-06T08:29:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=5849"},"modified":"2017-03-06T09:30:23","modified_gmt":"2017-03-06T08:30:23","slug":"vielfalt-wird-normalitaet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/vielfalt-wird-normalitaet\/","title":{"rendered":"Vielfalt wird Normalit\u00e4t"},"content":{"rendered":"<p>Die interkulturelle Vielfalt ist in Unternehmen angekommen: Mehr als die H\u00e4lfte der Betriebe in Deutschland besch\u00e4ftigt heute Mitarbeiter mit Migrationsgeschichte, wie das Personalpanel des <a href=\"http:\/\/www.iwkoeln.de\/presse\/pressemitteilungen\/beitrag\/migranten-auf-dem-arbeitsmarkt-vielfalt-wird-normalitaet-329147\" target=\"_blank\">Instituts der deutschen Wirtschaft K\u00f6ln (IW)<\/a> zeigt. Handlungsbedarf gibt es aber bei Frauen mit Migrationshintergrund.<\/p>\n<p>Von den deutschen Gro\u00dfunternehmen besch\u00e4ftigen 92 Prozent Menschen mit Migrationshintergrund, in den mittleren Firmen liegt der Anteil bei 81 Prozent und in den kleinen Betrieben bei 55 Prozent. Dies zeigt eine Unternehmensbefragung im Rahmen des IW-Personalpanels. Auch bei Neueinstellungen kommen Zugewanderte immer \u00f6fter zum Zug. Jedes zweite Unternehmen hat in den vergangenen f\u00fcnf Jahren Menschen mit Migrationshintergrund eingestellt. In drei Viertel dieser Betriebe waren das Menschen, die aus einem Nicht-EU-Land stammen.<\/p>\n<p>\u201eDie Unternehmen haben erkannt, dass sie auf der Suche nach Fachkr\u00e4ften auf Migranten angewiesen sind\u201c, sagt IW-Wissenschaftler Wido Geis. Nachholbedarf gibt es jedoch bei den Migrantinnen, zeigt die Befragung: Nur 40 Prozent der befragten Betriebe greifen auf deren Potenzial zur\u00fcck. Vor allem in kleinen Betrieben \u2013 die hierzulande besonders stark vertreten sind \u2013 ist der Anteil mit 38 Prozent niedrig. In den Gro\u00dfunternehmen liegt er dagegen bei 83 Prozent.<\/p>\n<p>Die Umfrage zeigt, dass die Sprache f\u00fcr den Einstieg in den Arbeitsmarkt entscheidend ist. Mehr als die H\u00e4lfte aller Personalverantwortlichen sehen in fehlenden Deutschkenntnissen eine gro\u00dfe H\u00fcrde, wenn es gilt, Migranten einzustellen. Zudem ist oft fraglich, ob die Zugewanderten dauerhaft in Deutschland bleiben d\u00fcrfen. Jedes dritte Unternehmen sieht darin ein starkes Hemmnis. \u00c4hnlich viele Betriebe (31 Prozent) halten die richtige Einsch\u00e4tzung des Qualifikationsniveaus der Zugewanderten f\u00fcr ein Problem. Kulturelle Spannungen im Unternehmen bef\u00fcrchten nur rund 12 Prozent aller Personalverantwortlichen.<\/p>\n<p>Die Umfrage wurde im Auftrag des Bundesfamilienministeriums erstellt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die interkulturelle Vielfalt ist in Unternehmen angekommen: Mehr als die H\u00e4lfte der Betriebe in Deutschland besch\u00e4ftigt heute Mitarbeiter mit Migrationsgeschichte, wie das Personalpanel des Instituts&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5330,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-5849","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-infos"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/welder-1598013_1280.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5849","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5849"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5849\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5854,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5849\/revisions\/5854"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5330"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}