Auch heute noch gilt dieser von Paracelsus im 15. Jahrhundert gepr\u00e4gte Leitsatz f\u00fcr die Tests von Wirkstoffen in der Pharma- und Chemieindustrie, zum Beispiel bei Merck in Darmstadt. Bei einer gemeinsamen Exkursion zu dem weltweit 50.000 Mitarbeiter z\u00e4hlenden Familienunternehmen hatten die Teilnehmer des MINToringSi-Programms Gelegenheit in die verschiedenen Gesch\u00e4ftsbereiche des Unternehmens Einblick zu nehmen. Dabei war die Station in der Toxikologie nur eine von vielen des abwechslungsreich und interessant gestalteten Tages.<\/p>\n
Ziel des Tages war es, den am MINToringSi-Programm teilnehmenden Sch\u00fclern und Studierenden Einblick in die spannenden Gesch\u00e4ftsbereiche eines gro\u00dfen Pharma- und Chemieunternehmens zu geben und aufzuzeigen, welche Faktoren entscheidend f\u00fcr erfolgreiche Karrierewege in dieser Branche sind. Nach einem kurzen \u00dcberblick \u00fcber die Gesch\u00e4ftsfelder des Unternehmens im Besucherzentrum standen daher zwei Kurzvortr\u00e4ge von zwei jungen Mitarbeiterinnen auf dem Programm. Neben ihrer aktuellen T\u00e4tigkeit stellten eine Physikerin und eine Verfahrensingenieurin ihre Lebensl\u00e4ufe und ihre individuellen Wege ins Unternehmen Merck vor. Beide gaben den Besuchern wichtige Hinweise f\u00fcr ihre Karriereplanung mit auf den Weg: Neben Auslandserfahrung in Form von Praktika oder Auslandssemestern sind vor allem der fr\u00fche Aufbau eines eigenen Netzwerkes, die Kenntnis der relevanten Schlagw\u00f6rter, sowie der Spa\u00df an der Sache entscheidend f\u00fcr den Erfolg bei der Stellensuche bzw. einer Initiativbewerbung. \u201eDie Suche nach geeigneten Stellen sollte nicht erst nach Abschluss des Studiums beginnen. Idealerweise behalten Studierende und Sch\u00fcler bereits fr\u00fchzeitig Angebote von Unternehmen oder Branchen im Auge, die sie interessieren\u201c, meint Dipl. Chem. Ulrike Strobl, die selbst bereits seit vielen Jahren bei Merck besch\u00e4ftigt ist und f\u00fcr die Konzeption und Durchf\u00fchrung von wissenschaftlichen Werkf\u00fchrungen zust\u00e4ndig ist.<\/p>\n
\u201eUns ist es besonders wichtig, dass die MINT-interessierten Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler fr\u00fchzeitig Perspektiven und Ziele entwickeln, die ihnen auch \u00fcber eventuelle \u201aDurststrecken\u2018 w\u00e4hrend des Studiums hinweghelfen\u201c, betont Christina B. Schmidt, die die Betreuung des Projektes seitens des Arbeitgeberverbandes Siegen-Wittgenstein seit kurzem \u00fcbernommen hat. \u201eBei MINToringSi profitieren MINToren und MINTees gleicherma\u00dfen\u201c, erg\u00e4nzt Bernd Klose, seitens der Universit\u00e4t Siegen verantwortlich f\u00fcr das Programm, \u201eMINTees lernen sich zu organisieren, selbstst\u00e4ndig zu arbeiten, bekommen Einblicke in das Leben an der Universit\u00e4t und kn\u00fcpfen erste Kontakte. F\u00fcr die MINToren ist das Projekt eine gute Referenz im Lebenslauf, zudem wird auch hier selbstst\u00e4ndiges Arbeiten, Teamwork und die Eigenverantwortung gest\u00e4rkt.\u201c<\/p>\n
Das Projekt MINToringSi f\u00f6rdert seit 2008 in jeweils drei Jahre dauernden Mentoren-Beziehungen den \u00dcbergang von der Schule an die Hochschule. Die gerade in den MINT-F\u00e4chern besonders hohen Studien-Abbrecherzahlen, konnten in den vergangenen Jahren durch das genau auf die Bedarfe abgestimmte Konzept bei den Teilnehmern nahezu auf null reduziert werden. Der Verband der Siegerl\u00e4nder Metallindustriellen tr\u00e4gt in der Kooperation mit der Universit\u00e4t Siegen mit dem Programm dazu bei, den dringend ben\u00f6tigten Fachkr\u00e4ftenachwuchs zu sichern. Unterst\u00fctzt wird MINToringSi zudem von der Bezirksregierung Arnsberg.<\/p>\n