Als erste Universit\u00e4t in Nordrhein-Westfalen hat die Uni Siegen das Siegel \u201eHR Excellence in Research\u201c der Europ\u00e4ischen Kommission erhalten. Damit werden hervorragende Arbeitsbedingungen von Forscherinnen und Forschern, transparente und auf Leistung basierende Rekrutierungsprozesse sowie M\u00f6glichkeiten der Karriereentwicklung f\u00fcr Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern ausgezeichnet. International ist das Siegel hoch anerkannt, Top-Universit\u00e4ten wie die University of Cambridge f\u00fchren es. In Deutschland ist die Uni Siegen die neunte Hochschule, die dieses Siegel f\u00fchren darf. Es wird im Rahmen der Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) vergeben.<\/p>\n
\u201eEin toller Erfolg f\u00fcr unsere Hochschule und ein weiterer Beweis, dass hier in Siegen exzellente Strukturen geschaffen werden, innerhalb derer sich Forscherinnen und Forscher entwickeln und ihre Ziele verwirklichen k\u00f6nnen\u201c, erkl\u00e4rte Prof. Dr. Peter Haring Bol\u00edvar, Prorektor f\u00fcr Forschung und wissenschaftlichen Nachwuchs. Federf\u00fchrend hatten Dr. Daniel M\u00fcller (Leiter House of Young Talents) und Benjamin Schwarzer (Leiter des Personaldezernats) den Antrag der Universit\u00e4t Siegen verantwortet.<\/p>\n
Um das Siegel zu erlangen, hat die Universit\u00e4t Siegen die Europ\u00e4ische Charta f\u00fcr ForscherInnen und einen Verhaltenskodex f\u00fcr die Einstellung von ForscherInnen unterzeichnet und sich zur Einhaltung und Umsetzung der Richtlinien verpflichtet. F\u00fcr die Universit\u00e4t ist der Erhalt des Siegels ein weiterer Baustein, um die Attraktivit\u00e4t der Hochschule f\u00fcr Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zu steigern und die Chancen im Wettbewerb um die Einwerbung von EU-F\u00f6rdermitteln zu erh\u00f6hen.<\/p>\n
Im Rahmen des Antrags hat die Uni Siegen eine interne Analyse sowie einen darauf aufbauenden Handlungs-Plan eingereicht. So wurde zun\u00e4chst gepr\u00fcft, inwieweit die Hochschule die 40 Prinzipien der Charta und des Kodex bereits erf\u00fcllt, wo es Verbesserungsbedarf gibt und welche Handlungen zur Erf\u00fcllung der Prinzipien geplant sind. Zu den nun folgenden Verbesserungen z\u00e4hlen beispielsweise der Abschluss einer Betreuungs-\/Promotionsvereinbarung mit Promovierenden, die Implementierung eines Modells von einer befristeten in eine unbefristete Professoren-Stelle (Tenure-Track-Modell), die Erh\u00f6hung der Transparenz und die Verbesserung der Perspektiven f\u00fcr promovierte WissenschaftlerInnen (Postdocs) und die \u00dcberpr\u00fcfung der Rekrutierungsprozesse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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