Wenn ein Familienunternehmen wie die Heinrich Georg Maschinenfabrik mit Hightech-Produkten in der ganzen Welt zu Hause ist, kann es gleichzeitig vor Ort ein vorbildliches Engagement f\u00fcr die Ausbildung junger Talente bieten? Georg schafft den Spagat zwischen internationaler Ausrichtung und \u201eJeder kennt Jeden\u201c-Haltung. Denn der Maschinenbauer tr\u00e4gt die Verantwortung, seinen Kunden technisch hochwertige und einwandfreie Maschinen anzubieten, die zukunftsorientiert zur Wertsch\u00f6pfung beitragen. Diese Verantwortung bekommen auch die Azubis fr\u00fch mit auf den Weg, um daran zu wachsen. Und weil den Kreuztalern das Thema Nachhaltigkeit in der Ausbildung am Herzen liegt, engagiert sich das Unternehmen zus\u00e4tzlich beim Forschungsprojekt \u201eNauzubi\u201c der Universit\u00e4t Siegen, in dem Wissenschaft und Praxis sich treffen. Von praktischen Fahrgemeinschaften \u00fcber die papierlosere Arbeit durch den Einsatz von Tablets bis hin zum bewussten Umgang mit Energie und Ressourcen in der eigenen Lernwerkstatt. Georg sch\u00e4rft bewusst den Blick f\u00fcr verantwortliches Handeln seiner jungen Talente, f\u00fcr ein besseres Arbeiten.<\/p>\n
Junge Nachwuchskr\u00e4fte meistern im Laufe ihrer Ausbildung bei Georg viele Herausforderungen. Der Maschinenbauer stellt hohe Anspr\u00fcche an den Unternehmensnachwuchs, erwartet Einsatzbereitschaft und Teamplay. Gleichzeitig bekommen die Azubis auch vieles geboten, das weit \u00fcber den Standard hinausgeht. \u201eYou\u2019ll never work alone\u201c \u2013 das Mitarbeiter-Kredo der Georg Maschinenfabrik ist auch schon w\u00e4hrend der Ausbildung sp\u00fcrbar. Ab dem dritten Lehrjahr k\u00f6nnen die Azubis in konkreten Projekten zeigen, was in ihnen steckt. Nat\u00fcrlich mit erfahrenen Mitarbeitern an ihrer Seite. Sie gelangen Schritt f\u00fcr Schritt zu mehr Eigenverantwortung. Das ist genauso f\u00fcr die langj\u00e4hrigen Mitarbeiter im Betrieb eine Bereicherung, schlie\u00dflich lernen auch sie von den Azubis und bekommen einen neuen Blickwinkel auf ihre Arbeit. So wirkt der Wissens-Kreislauf bei Georg.<\/p>\n
Spitzen-Know-how wird an neue Generationen weitergegeben \u2013 sicher auch ein Grund, warum die Qualit\u00e4t der Georg-Maschinen f\u00fchrend ist. Und der besondere Einsatz f\u00fcr die jungen Talente tr\u00e4gt Fr\u00fcchte. Immer wieder werden die Azubis von Georg f\u00fcr ihre hervorragenden Abschlussleistungen ausgezeichnet. Und nach der Ausbildung werden ihnen besondere Perspektiven geboten, ob am Standort in Kreuztal oder beispielsweise beim neuen Tochterunternehmen Georg Capco in den USA. Erst im vergangenen Jahr hat Georg den Werkzeugmaschinenhersteller Capco \u00fcbernommen, um die Pr\u00e4senz in Nordamerika weiter auszubauen. Nat\u00fcrlich werden ebenfalls f\u00fcr diesen Standort Top-Leute gesucht, die die Anlagen aufbauen, Inbetrieb nehmen und den Service vor Ort durchf\u00fchren. Das bietet auch den frischgebackenen Facharbeitern spannende M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n
Zu Beginn der Ausbildung starten die jungen Einsteiger direkt los. Mit einer Betriebsrallye geht\u2019s auf gro\u00dfe Kennenlerntour durch alle Gesch\u00e4ftsbereiche. Das schwei\u00dft das Team gleich zusammen. Bevor es in den drei Ausbildungsjahren dann hoch hinaus geht, geht es mit einem gemeinsamen Segelt\u00f6rn auf dem Ijsselmeer erst mal weit hinaus. Die Azubis lernen fr\u00fch, ein Team zu sein \u2013 f\u00fcr die sp\u00e4tere Zusammenarbeit enorm wichtig. Doch auch w\u00e4hrend der Ausbildung gibt es reichlich Abwechslung durch spannende Projekte, die \u00fcber den Tellerrand hinausblicken lassen. So wird der PC von Zeit zu Zeit gegen den Blaumann eingetauscht und die kaufm\u00e4nnischen Azubis sammeln f\u00fcr einige Zeit neue Erfahrungen im Lernwerk der gewerblichen Auszubildenden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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