Die Digitalisierung der Arbeitswelt ist das Trendthema 2017 und bedeutet tiefgreifende Ver\u00e4nderungen f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeiter. 60 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland sind \u00fcberzeugt, dass f\u00fcr die kommenden Herausforderungen spezielle F\u00e4higkeiten notwendig sind, \u00fcber die ihre Teams und Kollegen momentan noch nicht verf\u00fcgen und die sie erlernen m\u00fcssen. Das ist das Ergebnis des aktuellen Randstad Arbeitsbarometers.<\/p>\n
Nur der H\u00e4lfte aller Befragten (51%) in der Bundesrepublik ist zudem klar, dass sie ihren Arbeitsplatz langfristig sichern k\u00f6nnen, wenn sie ihre F\u00e4higkeiten im Bereich Digitalisierung durch Eigeninitiative ausbauen. Hier gilt es, schnell aktiv zu werden und sich z.B. online oder durch Seminare Kenntnisse anzueignen, um im zunehmenden Kompetenzwettbewerb zu bestehen. Die Zahlen zeigen, dass die Bedeutung und Dringlichkeit des Themas noch nicht bei einem gro\u00dfen Teil der Arbeitnehmer angekommen sind und viele noch zu wenig Eigeninitiative zeigen.<\/p>\n
„Die klassische Ausbildung allein reicht in Zukunft h\u00e4ufig nicht mehr aus. Die neuen Anforderungen k\u00f6nnen aber durch Qualifizierungen gemeistert werden. Hier m\u00fcssen Unternehmen zu Lotsen werden. Das hei\u00dft: Angebote und Akzeptanz schaffen, Mitarbeiter begeistern, Perspektiven und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten aufzeigen. Dann steht dem Schritt in eine digitale Zukunft nichts mehr im Wege“, so Lars Hewel, Director Business Intelligence, Concepts & Strategy bei Randstad.<\/p>\n
Die dargestellten Ergebnisse stammen aus dem Randstad Arbeitsbarometer. Die Online-Umfrage wird in 33 L\u00e4ndern viertelj\u00e4hrlich durchgef\u00fchrt. In Deutschland wurden 400 Arbeitnehmer zwischen 18 und 65 Jahren aus unterschiedlichen Branchen befragt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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