Der demografische Wandel ist\u00a0Siegen-Wittgenstein bereits sp\u00fcrbar. Auch wenn die Region zu den industriest\u00e4rksten und leistungsf\u00e4higsten Wirtschaftsstandorten in Deutschland geh\u00f6rt, werden r\u00fcckl\u00e4ufige Geburtenzahlen und zunehmende Abwanderungstendenzen mittel- bis langfristig daf\u00fcr sorgen, dass den Unternehmen vor Ort dringend ben\u00f6tigte Fachkr\u00e4fte fehlen werden. Was kann man dagegen tun?<\/p>\n
Einige Anregungen liefert die aktuelle „World-of-Work-Studie“ von Monster. Sie zeigt, was Unternehmen sich vornehmen sollten – dann klappt’s 2017 auch mit den Mitarbeitern. Im Rahmen der von YouGov, einem internationalen Markt- und Meinungsforschungsinstitut, im Auftrag von Monster durchgef\u00fchrten Studie wurden 4.114 Arbeitnehmer sowie 458 Personalverantwortliche und Recruiter aus Gro\u00dfbritannien, Frankreich, Deutschland und den Niederlanden befragt.<\/p>\n
Vorsatz 1: Mitarbeiterempfehlungsprogramm aktualisieren<\/p>\n
Ein attraktives Bonusprogramm f\u00fcr erfolgreiche Personalempfehlungen von Mitarbeitern sollte jedes Unternehmen haben – und von Zeit zu Zeit aktualisieren. Der Gutschein f\u00fcr die Kantine ist vielleicht ein Anfang, aber keine echte Motivation, um sich nach neuen Kollegen umzusehen. Etwas mehr Anreiz kann sich lohnen: Schlie\u00dflich geben 67 Prozent der in der World-of-Work-Studie befragten HR-Experten in Deutschland an, dass die eigenen Besch\u00e4ftigten die wichtigste Quelle f\u00fcr neue Mitarbeiter sind. Damit sind sie Spitzenreiter im L\u00e4ndervergleich mit den anderen befragten L\u00e4ndern. Allerdings liegen auch dort die Werte mit 55 Prozent in Gro\u00dfbritannien und 42 Prozent in Frankreich recht hoch. Die Niederlande bilden mit 35 Prozent das Schlusslicht. Auch die Umfrageergebnisse der deutschen Mitarbeiterbefragung zeigen, dass die direkte Empfehlung der besten Freunde (27 Prozent), der Partner (26 Prozent) und der ehemaligen Kollegen (22 Prozent) bei der Job-Wahl wichtig ist. Attraktive Boni, die jeder Mitarbeiter kennt, motivieren dazu, die Augen offen zu halten. Was sind die beiden wichtigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr so ein Programm? „F\u00fcr die Unternehmen geht die Rechnung in jedem Fall auf, sie sparen bei der Personalsuche Zeit und Geld und erh\u00f6hen die Chance, Mitarbeiter zu finden, die zur Unternehmenskultur passen“, erl\u00e4utert Marc Irmisch-Petit, Vice President General Manager CE bei Monster.<\/p>\n
Vorsatz 2: Wertvorstellungen deutlich machen<\/p>\n
Apropos Unternehmenskultur: In Zukunft m\u00fcssen sich Unternehmen mehr darauf konzentrieren, die Wertvorstellungen ihrer Mitarbeiter nicht nur zu teilen, sondern diese auch richtig zu kommunizieren. 77 Prozent der befragten deutschen Arbeitnehmer sind sich einig, dass sich Unternehmen darauf fokussieren m\u00fcssen, ihre Wertvorstellungen mit denen der eigenen Mitarbeiter in Einklang zu bringen und sie klar zu vermitteln. Auch 70 Prozent der HR-Experten sind der Meinung, dass es zuk\u00fcnftig besonders wichtig sein wird, ein starkes soziales und \u00f6kologisches Bewusstsein zu haben, das sich mit den Wertvorstellungen der eigenen Belegschaft vereinbaren l\u00e4sst. Die geeignete Plattform daf\u00fcr ist die Unternehmenswebseite, 51 Prozent der Arbeitnehmer gaben an, sich bei der Jobsuche auf der Webseite der Unternehmen zu informieren. Ein guter Grund, die Webseite einer kritischen Pr\u00fcfung zu unterziehen und die Unternehmenswerte, sollten sie f\u00fcnf Klicks und drei Ebenen von der Einstiegsseite entfernt sein, etwas prominenter zu pr\u00e4sentieren. Auch sollten externe Plattformen oder Jobb\u00f6rsen wie monster.de genutzt werden, um Kandidaten m\u00f6glichst „nah“ zur Stellensuche \u00fcber die Unternehmenswerte aufzukl\u00e4ren: Stichwort „Unternehmensprofile“. http:\/\/ots.de\/HcYD7<\/a><\/p>\n Vorsatz 3: Angebote zur Work-Life-Balance m\u00fcssen auf die To-do-Liste<\/p>\n Zufriedene Mitarbeiter sind ein hohes Gut f\u00fcr jedes Unternehmen. Und die Antwort auf die Frage, was die Mitarbeiter zufrieden macht, ersch\u00f6pft sich nicht nur in angemessenem Gehalt – obwohl dieser Punkt bei den befragten Arbeitnehmern in Deutschland mit 58 Prozent immer noch an erster Stelle steht. Mit 36 Prozent liegt der Wunsch nach ausgewogener Work-Life-Balance auf dem zweiten Platz. 41 Prozent der HR-Experten aus Deutschland sehen das ebenso und halten flexible Arbeitszeiten f\u00fcr besonders wichtig. Selbst an Kinderbetreuung im Unternehmen (20 Prozent) wird dabei noch gedacht.<\/p>\n Folgen diesen Vors\u00e4tzen im neuen Jahr dann auch Taten, l\u00e4sst sich die grunds\u00e4tzliche Zufriedenheit der Arbeitnehmer sicherlich erh\u00f6hen. Etwas Spielraum nach oben ist noch: Aktuell sind in Deutschland 49 Prozent mit ihrer Arbeit zufrieden, 23 Prozent sind sogar sehr zufrieden. 17 Prozent sind weder zufrieden noch unzufrieden und 9 Prozent beziehungsweise 2 Prozent sind unzufrieden oder sogar sehr unzufrieden. Besser liegen da nur die Niederl\u00e4nder, mit 56 Prozent zufriedenen und 24 Prozent sehr zufriedenen Arbeitnehmern.<\/p>\n \u00dcber Monster World of Work:<\/p>\n Die World of Work 2016 ist eine breit angelegte und repr\u00e4sentative Studie, die von Monster im Zeitraum vom 11.05.2016 bis 25.05.2016 in Zusammenarbeit mit YouGov durchgef\u00fchrt wurde. YouGov ist ein internationales Markt- und Meinungsforschungsinstitut aus Gro\u00dfbritannien. Die 4.114 befragten Arbeitnehmer sind 18+ Jahre alt und arbeiten in Voll- oder Teilzeit in Gro\u00dfbritannien, Frankreich, Deutschland und den Niederlanden. Die befragte Gruppe der Arbeitnehmer besteht aus den drei Bev\u00f6lkerungskohorten Millennials, Generation X und Baby Boomer. Die Ergebnisse wurden mit den Einsch\u00e4tzungen von 4.114 Arbeitgebern verglichen. Dazu wurden 458 Personaler und Recruiter aus Unternehmen befragt, die sich aus HR-Verantwortlichen und Entscheidern aus der Recruiting-Abteilung von Unternehmen und Organisationen zusammensetzen.<\/p>\n \u00dcber Monster Deutschland:<\/p>\n