Ergebnisse einer Studie der Europ\u00e4ischen Kommission zeigen, dass KMUs die Potenziale vielf\u00e4ltiger Belegschaften anerkennen, jedoch Diversity Management in der betrieblichen Praxis nur selten strukturiert umgesetzt ist. Unternehmen wollen – es fehlt jedoch an praxisnaher Handlungshilfe. Hier setzt der INQA-Check \u201eDiversitiy\u201c an und kl\u00e4rt kleine und mittlere Unternehmen im Umgang mit Diversity und Chancengleichheit auf. Dar\u00fcber hinaus kann der Check dazu dienen, relevante Unternehmensprozesse zu \u00fcberpr\u00fcfen und sichtbar zu machen. Hierdurch k\u00f6nnen bisher wenig genutzte oder unbekannte M\u00f6glichkeiten personaler Vielfalt im Unternehmen erfasst und positive Ver\u00e4nderungsm\u00f6glichkeiten angesto\u00dfen werden.<\/p>\n
Konkret gibt das Instrument Hinweise zur Ansprache, Rekrutierung und Integration von potenziellen Arbeitskr\u00e4ften wie beispielsweise Menschen mit Migrationshintergrund, mit Behinderung, \u00e4lteren Menschen, Hochsensiblen oder auch Gefl\u00fcchteten. Das Management und der gezielte Einbezug vielf\u00e4ltiger Belegschaften k\u00f6nnen auch dazu beitragen, die Wettbewerbsf\u00e4higkeit von Unternehmen zu steigern. Denn vielf\u00e4ltige Belegschaften schaffen mehr M\u00f6glichkeiten zur Erschlie\u00dfung neuer M\u00e4rkte, beleben die Innovationskraft und k\u00f6nnen zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen und damit die Kosten f\u00fcr Fluktuation und Einarbeitung verringern.<\/p>\n
Das Onlineinstrument \u201eINQA-Check Diversity\u201c* richtet sich in erster Linie an kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Ziel des Checks ist es, diese Unternehmen dazu zu bef\u00e4higen die Potenziale vielf\u00e4ltiger Belegschaften zu nutzen. Mit dem Instrument k\u00f6nnen Unternehmen zum einen ihren aktuellen Umgang mit Diversity analysieren, Handlungsbedarfe erkennen und mit Hilfe dar\u00fcber hinaus bereitgestellter Informationen Verbesserungsma\u00dfnahmen initiieren. Die Entwicklung des Instruments entsteht in Kooperation mit vier weiteren Projektpartnern sowie zahlreichen Unternehmenspartnern und wird vom Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS) gef\u00f6rdert.<\/p>\n
Weitere Informationen zum Thema erhalten Sie bei Christine Molketin (c.molketin@ifaa-mail.de<\/a>, 0211-542263-26) oder unter: https:\/\/www.arbeitswissenschaft.net\/das-sind-wir\/forschungsprojekte\/diversity\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ergebnisse einer Studie der Europ\u00e4ischen Kommission zeigen, dass KMUs die Potenziale vielf\u00e4ltiger Belegschaften anerkennen, jedoch Diversity Management in der betrieblichen Praxis nur selten strukturiert umgesetzt…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5430,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1,32],"tags":[],"class_list":["post-5429","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuell","category-infos"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/workplace-1245776_1280.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5429","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5429"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5429\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5431,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5429\/revisions\/5431"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5430"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5429"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5429"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5429"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}