Siegen, 21. M\u00e4rz 2012. Migranten werden in heimischen Unternehmen vor allem dann eingestellt, wenn sie grundlegende Kenntnisse der deutschen Sprache nachweisen und bereits \u00fcber in der Bundesrepublik erworbene Berufserfahrungen verf\u00fcgen. Zudem glaubt fast die H\u00e4lfte der Unternehmen, dass die Arbeitsmarktchancen der Migranten durch das zum 1. April 2012 in Kraft tretende Gesetz zur Verbesserung der Feststellung und Anerkennung im Ausland erworbener Berufsqualifikationen (BQFG) steigen werden. Dies sind die wesentlichen Ergebnisse einer IHK-Blitzumfrage bei knapp 140 Personal- und Ausbildungsverantwortlichen in den Kreisen Siegen-Wittgenstein und Olpe.<\/p>\n
90 Prozent der befragten Unternehmen besch\u00e4ftigen Menschen mit Migrationshintergrund. 42 Prozent der Personalchefs gaben zudem an, dass in ihren Firmen bereits \u00fcber 10 Prozent der Belegschaft Migrationshintergrund aufweise. \u201eMan sieht daran, wie stark die Unternehmen in ihrer gesamten Breite schon heute auf Migranten angewiesen sind. Dieser Trend wird sich durch die demografische Entwicklung in den kommenden Jahren noch weiter verst\u00e4rken\u201c, kommentierte IHK-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Klaus Gr\u00e4bener die Ergebnisse. Danach gefragt, wie die Unternehmen die Qualifikation von Migranten im Bewerbungsverfahren vor allem feststellen, gaben lediglich 11 Prozent der Unternehmen an, standardisierte Einstellungstests zu nutzen. F\u00fcr 19 Prozent der befragten Firmen spielen Empfehlungen von Bekannten und Freunden des Bewerbers eine wesentliche Rolle. Die eingereichten Bewerbungsunterlagen sind f\u00fcr vier von f\u00fcnf befragten Unternehmen entscheidend, f\u00fcr 88 Prozent z\u00e4hlt vor allem der pers\u00f6nliche Eindruck im Bewerbungsgespr\u00e4ch. 57 Prozent der Unternehmen nutzen dar\u00fcber hinaus auch das Instrument von Probearbeiten oder Praktika. Demgegen\u00fcber gab nur ein einziges der befragten Unternehmen an, sich derzeit Bewertungsgutachten \u00fcber die erworbenen ausl\u00e4ndischen Pr\u00fcfungsabschl\u00fcsse vorlegen zu lassen.<\/p>\n
Immerhin 47 Prozent der Unternehmen sind der Auffassung, dass durch die im BQFG f\u00fcr Migranten geregelte M\u00f6glichkeit, sich ihre im Ausland erworbenen beruflichen Qualifikationen als gleichwertig mit den in Deutschland geltenden Berufen anerkennen zu lassen, deren Einstellungschancen steigern wird. 37 Prozent der Personalchefs glauben, dass es diesem Personenkreis vor allem helfen d\u00fcrfte, wenn die im Ausland erworbene Qualifikation klarer, transparenter und verst\u00e4ndlicher durch Testate einer IHK oder einer Handwerkskammer dargestellt werde. Lediglich 12 Prozent glauben dies nicht, 47 Prozent geben an, hierzu noch keine abschlie\u00dfende Einsch\u00e4tzung abgeben zu k\u00f6nnen. Erfreulich zudem: 57 Prozent der Personalverantwortlichen sind bereits \u00fcber die neuen gesetzlichen M\u00f6glichkeiten im Bilde.<\/p>\n
Die Chancen f\u00fcr Bewerber mit ausl\u00e4ndischem Abschluss steigen in 9 von 10 Betrieben, wenn sie \u00fcber grundlegende Kenntnisse der deutschen Sprache verf\u00fcgen. Lediglich 14 Prozent der Unternehmen interessiert der im Ausland erworbene Schulabschluss, 31 Prozent schauen auf die im Ausland erworbene Berufserfahrung. Interessant am Rande: F\u00fcr den Fall, dass sich in einem Anerkennungsverfahren Nachqualifzierungsbedarf ergebe, betonen 61 Prozent der Unternehmen, diese Schulungen komplett oder anteilig finanzieren zu wollen.<\/p>\n
Insgesamt best\u00e4tigten die Befragungsergebnisse die bisherige Einsch\u00e4tzung der IHK, dass das neue Gesetz auf mittlere Sicht nicht nur den Migranten nutzen wird, sondern auch f\u00fcr die betrieblichen Personalabteilungen hilfreich sein kann. Nach wie vor habe man jedoch kein Gef\u00fchl daf\u00fcr, wie stark das Gesetz in Anspruch genommen werde, betonte Klaus Gr\u00e4bener: \u201eHier stochern wir seit Monaten mit der ber\u00fchmten Stange im Nebel. Wir raten jedem potentiellen Interessenten, sich im Vorfeld der Antragstellung umfassend zu informieren, damit ein realistisches Gef\u00fchl f\u00fcr die Erfolgswahrscheinlichkeit des Verfahrens entwickelt werden kann.\u201c Hierf\u00fcr st\u00fcnden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der IHK Siegen jederzeit gerne zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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